Prestations sur-mesure pour les hôtels ultra-luxe et luxe
Nos deux formules comprennent la parution d'offres et la consultation de profils de notre base et également des prestations réalisés sur-mesure pour nos clients recruteurs :
- Un accueil de tous les internautes via notre boîte de dialogue
Nous répondons aux questions des candidats et recruteurs en direct, de 9h à 17h, du lundi au vendredi - Des réponses personnalisées
aux nombreuses demandes des candidats par courriel pour les accompagner dans leur recherche d'emploi et les conseiller - Une vérification des offres publiées
Erreur de frappe dans le titre, féminisation, informations manquantes... Nous nous assurons que les candidats ont les bonnes informations - Parution de toutes les offres dans notre newsletter
Sous 24 heures - Une diffusion des offres sur nos réseaux sociaux
Facebook et aussi sur Linkedin pour les postes pertinents sur ce réseau. - Un envoi des offres aux candidats
de notre base dont la recherche correspond au poste proposé dans les 24 heures qui suivent leur parution (en semaine) - Un envoi des offres à nos 296 partenaires
Associations professionnelles, écoles, lycées et alumni qui les rediffusent auprès de leurs élèves, membres ou adhérents - Une transparence sur le processus de recrutement avec l’information sur l’offre intitulée « Et ensuite ? » :
Vous avez la possibilité de faire figurer sur l’offre le chemin que vont suivre les dossiers de candidature dans votre établissement, comment se passe le recrutement, sous combien de temps le candidat peut avoir une réponse et toutes informations qui répondraient à la question suivante : « Je viens de vous envoyer ma candidature, que va-t-il se passer ensuite ? » - Une proximité des recruteurs avec les candidats avec les Questions Réponses
Les candidats peuvent (si vous l'autorisez) vous poser des questions depuis votre offre. Vous avez la possibilité d’y répondre par courriel et aussi d’afficher votre réponse sur l’offre, vous faisant ainsi gagner du temps pour les questions les plus fréquentes. - Un dossier de candidature complet
avec tous les fichiers que les candidats souhaitent joindre ou que vous souhaitez leur demander : CV (en format texte ou vidéo), diplômes, lettres de recommandation, lettres de motivation, visa de travail… - La possibilité d’écrire un message à une sélection de profils
ou leur envoyer une offre précise - La possibilité de transférer un profil
repéré dans la base de profils à un collègue - La possibilité d'enregistrer un profil
dans un carnet de profils. Création d'un nombre illimité de carnets (chambre, cuisine, pâtisserie, réception etc. par exemple) - La possibilité d'exclure un profil
dans un carnet de profils exclus - Un Espace Recruteur spécialement pour votre restaurant gastronomique, votre spa ou encore un espace anonyme, ouverts gratuitement
pour les hôtels pour mieux mettre en avant les offres de leur restaurant avec présentation du Chef, du restaurant, du spa, etc. - Un service informatique interne à votre disposition
pour tout développement de nouvelles fonctions utiles. Généralement, votre demande est satisfaite en moins de une heure.
Le Journal des Palaces figure de nouveau dans le palmarès des meilleurs portails de recrutement Les Échos - Statista : nous sommes le meilleur site spécialisé Hôtellerie avec le soutien indéfectible de nos candidats qui nous attribuent de nouveau 5 étoiles.
Nous remercions et partageons ce trophée avec les palaces et hôtels de luxe, les candidats et les recruteurs qui nous poussent sans cesse à plus d'excellence ! Merci !
