• D'intégrer une équipe dynamique, motivée et bienveillante
• 2 jours de repos consécutifs
• Des repas au sein de notre restaurant d'entreprise à chaque fois que vous êtes en poste
• Un parking couvert et gratuit, réservé à nos collaborateurs
• Notre CSE propose de nombreux avantages
• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 50% par l'employeur

• Deux jours de repos consécutifs
  
  
• Teambuildings toute l’année
  
  
• Accès gratuit à la salle de sport partenaire
  
  
• -10% de réduction chez notre partenaire Frichti
  
  
• Nuit test & diner test
  
  

• 39 heures de travail par semaine, deux jours de repos consécutifs.


• Le poste est logé en chambre individuelle et sans frais pour le collaborateur. Linge de maison fourni et blanchi par la lingerie de l'hôtel.


• Uniforme fourni dans son intégralité (chaussures également) et entretenu quotidiennement par la lingerie de l'hôtel.


• Un repas par jour travaillé au restaurant du personnel, ou chaque repas est préparé avec passion par notre Chef.


• Mutuelle et prévoyance prises en charge par l'entreprise à 100%.


• Accès aux points de vente de l'hôtel (Spa, Restaurant, Bar, Boutique) avec des tarifs préférentiels après 3 mois d'ancienneté.


• Prime de recommandation si vous souhaitez nous proposer un profil pouvant correspondre à nos postes disponibles.


• Des opportunités de carrière possibles au sein de l'hôtel mais également au sein du groupe Rosewood.

• Deux jours de repos consécutifs
  
  
• Teambuildings
  
  
• Accès gratuit à la salle de sport partenaire
  
  
• -10% de réduction chez notre partenaire Frichti
  
  

• Diner & nuit test
  
  

• Un salaire de départ compétitif,
• L’accès au programme GO Hilton : vous pourrez profiter de tarifs réduits dans nos hôtels partout dans le monde, ainsi que de réductions sur les produits et services proposés par Hilton et ses partenaires

• une mutuelle d’entreprise,
• des avantages CE,
• une aide à la recherche de logement

• Prime de Participation (à partir de 3 mois d’ancienneté au prorata temporis du temps de présence)
• Cadre de travail premium dans le plus grand Hôtel 5 étoiles de Paris, accessible par de nombreux transports en commun – Métro Courcelles et Saint Philippe du Roule et RER Charles de Gaulle Etoile
• Mutuelle prise en charge à 70% par l’employeur
• Prévoyance
• Pass Navigo pris en charge à 50%
• Indemnité nourriture en plus sur votre salaire (180€/mois) et restauration d’entreprise Foodles disponible sur site (à la charge des collaborateurs)
• Cafétéria et espace de restauration dédiée au personnel (rénovée fin 2023)
• Opportunité de suivre des formations et de développer votre potentiel
• Possibilité d’évolution au sein de l’Hôtel et de THE GATE COLLECTION
• Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives
• Evènements internes Team (déjeuners d’équipe, ateliers thématiques…)
• Salle de repos & de relaxation
• Prime de Cooptation
• Un CSE proposant de nombreux avantages
• Horaires en continu sans coupure
• 2 jours de repos consécutifs

• De bons petits plats cuisinés avec amour par Nathalie au restaurant du personnel ;
• Deux jours de repos consécutifs et des horaires en continue du lundi au vendredi ;
• Des tarifs préférentiels pour vous et vos proches dans nos hôtels, nos restaurants, sur les produits de beauté Caudalie et les vins de la propriété ;

Vos avantages en travaillant avec nous

• Poste nourri et logé à temps plein,
• Uniforme fourni
• Prime mensuelle de non logement de 350 € brut si vous vous logez par vous même,
• Pointeuse pour comptabiliser les heures supplémentaires,
• Mutuelle d'entreprise avantageuse,
• Portabilité Mutuelle gratuite en fin de contrat (selon condition),
• Prime Participation aux bénéfices dès 3 mois d'ancienneté,
• Chèques vacances dès 12 mois d'ancienneté,
• Chèques-cadeaux en fin d'année,
• Avantages Comité Social et Economique (ex CE),
• Tarifs préférentiels sur les activités de nos destinations,
• Opportunités pour les saisons d'été et d'hiver dans l'ensemble de nos établissements (Megève, Ménerbes, St Tropez, St Barth).

• Intégration dans un Groupe d'envergure mondiale.
• Formations métiers et plan de développement personnel.
• Couverture mutuelle et prévoyance.
• Accès à un espace de restauration et frigos connectés avec subvention employeur.
• Parking collaborateurs gratuit.
• Remboursement des abonnements de transports sur la base légale.
• Tarifs préférentiels auprès des établissements du Groupe, sur les offres F&B de l'hotel et Spa.
• Séjour découverte à l'issue de la période d'essai.
• Systèmes de remerciements.
• Semaine des collaborateurs.
• Et bien plus encore :)

En tant que Gouvernante au Plaza Athénée voici quelques-uns des avantages dont vous bénéficierez :

Un 13ème mois
L'application des 35 heures
Un restaurant du personnel au tarif d'une indemnité nourriture pour un plateau entrée/plat/dessert
Un contrat de mutuelle exceptionnel pris en charge à 70%
Un contrat de prévoyance bien au-dessus du minimum légal
L'abonnement des transports en communs remboursé à 80%
Une prime d’ancienneté/Prime de cooptation
Une prime variable mensuelle sur le chiffre d'affaires
Un dîner d'équipe par an offert par le Plaza Athénée pour vous retrouver en dehors du travail
Une nuit par an offerte au Plaza Athénée & des séjours dans les hôtels Dorchester Collection
Une salle de fitness dédiée à nos employés
Une salle de repos
Des activités "Dream Team", sportives & culturelles offertes pour partager des moments avec des collègues d'autres services
Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives
Une infirmière présente 5 jours par semaine
Un comité Social et Economique dynamique et très avantageux avec Subvention vacances, tarifs avantageux pour les concerts, spectacles, salles de sport, Prime de mariage, Chèques fête des mères, fête des pères, Noël des enfants, …
Opportunités de développement exceptionnelles (développement personnel, coaching, langues, team building, présentation, informatique, formation sur mesure aux réseaux sociaux, etc.)

Début du stage : Dès que possible

Nous ajoutons à votre rémunération de nombreux avantages sociaux :

• L'application des 35 heures.
• L'abonnement des transports en communs remboursé à 80%.
• Repas offerts au restaurant du personnel à hauteur d’un plateau comprenant entrée/plat/dessert.
• Un dîner d'équipe par an offert par le Plaza Athénée pour vous retrouver en dehors du travail.
• Une salle de repos.
• Des activités "Dream Team", sportives & culturelles offertes pour partager des moments avec des collègues d'autres services.
• Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives.
• Une infirmière présente 5 jours par semaine.

Convention de stage obligatoire.

Le succès de votre stage ne repose que sur votre motivation, votre implication et votre curiosité !

• 13e mois sans conditions d'ancienneté ;


• 37h par semaine + 1 RTT mensuel ;


• Prime d'ancienneté tous les ans ;


• Accès libre à notre cafétéria connectée PopChef ;


• Mutuelle prise en charge à 80% ;


• Pass Navigo pris en charge à 80% ;


• Tarifs préférentiels dans les différents hôtels Marriott partout dans le monde + avantages 'Friends and Family'.


• Avantages CSE


 

• 39 heures de travail par semaine, deux jours de repos consécutifs, pas de coupure.


• Les postes sont logés en chambre individuelle et sans frais pour le collaborateur.


• Linge de maison fourni et blanchi par la lingerie de l'hôtel.


• Uniforme fourni dans son intégralité (chaussures également) et entretenu quotidiennement par la lingerie de l'hôtel.


• Un repas par jour travaillé au restaurant du personnel.


• Mutuelle et prévoyance prises en charge par l'entreprise à 100%.


• Accès aux points de vente de l'hôtel (Spa, Restaurant, Bar, Boutique) avec des tarifs préférentiels après 3 mois d'ancienneté.


• Prime de recommandation si vous souhaitez nous proposer un profil pouvant correspondre à nos postes disponibles.


• Des opportunités de carrière possibles au sein de l'hôtel mais également au sein du groupe Rosewood.

• Une rémunération attractive
• Des tarifs préférentiels au parking du Palais des Festivals à 5 minutes de votre lieu de travail
• Une prime de cooptation pour nous aider à choisir vos collègues
• Deux jours de repos par semaine,
• Des heures supplémentaires comptabilisées,
• Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous,
• Une aide au logement,
• Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages,
• L’opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d’empowerment…),
• La chance de pouvoir parcourir la France et le monde au fil de vos envies,
• Une session d’intégration ludique et originale pour rejoindre la famille Barrière avec le sourire,
• Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Resort Cannes et du Groupe,
• L’occasion de profiter de la côte d'azur tous les jours, et encore … on ne vous dit pas tout !

• Avantage en nature nourriture : 1 repas par jour au restaurant d'entreprise Le P'ti Sentier
• Mutuelle & Prévoyance prises en charge à hauteur de 50%
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 75%
• Du temps pour t'engager dans des actions caritatives
• Des formations mensuelles entraînantes et motivantes
• Nombreuses possibilités de promotion et de transfert au sein du Groupe Ennismore
• Expérience stay dans les 3 premiers mois de ton arrivée : nuit + dîner au Rivié pour 2
• Accès complets aux bars et restaurants de The Hoxton Paris avec tarifs préférentiels sans condition d'ancienneté
• Tarifs préférentiels employés dans tous les hôtels The Hoxton du Monde (45€ la nuit, sans limite par année) et les hôtels du Groupe Ennismore aisni que dans tous les points de vente F&B du Groupe Ennismore
• Comité social et économique d'entreprise & Hox'Squad en place : Événements mensuels (activités, formations, bien-être...), Tarifs réduits (cinéma, parfums, concerts, places de football & rugby...)

• logement ou prime de logement pour les saisonniers,
• tarifs préférentiels pour vous-mêmes et votre famille sur l'ensemble des services,
• cuisine maison concoctée par nos équipes en cuisine,
• prime de cooptation,
• intégration au sein d’une équipe où vous pourrez vous exprimer et être force de proposition,
• mutuelle et prévoyance avantageuse

• 13ème mois dès 6 mois d’ancienneté
• Indemnité nourriture en plus sur votre rémunération
• Mutuelle prise en charge à 80% par l’employeur
• Pass Navigo pris en charge à 75%
• Participation filiale du groupe Accor
• Horaires en continue sans coupure
• 2 jours de repos consécutifs
• Cadre de travail premium dans un hôtel neuf, situé en plein cœur de Paris, accessible par de nombreux transports depuis la Gare Montparnasse
• Restaurant d'hôtel avec des menus équilibrés cuisinés par une équipe dédiée
• Tenue de travail élégante, fournie et entretenue par la blanchisserie de l’hôtel
• Carte Avantage Accor avec des réductions dans plus de 5.000 hôtels du groupe Accor dans le monde et réductions dans nos restaurants
• Vous bénéficierez d'une nuit découverte durant les trois premiers mois après l'embauche (séjour d'une nuit dans notre hôtel en B&B avec diner pour vous et votre +1)

• Un 13e mois dès la première année
• Remboursement des transports en commun à 100%
• Intéressement
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 60%
• Nuits offertes et tarifs préférentiels dans les hôtels de la collection
• Programme de formations et développement

• Repos à Noël et Nouvel An.
• Vacances à partir de Noël pendant 4 semaines et 1 semaine au mois de juin.
• Uniformes fournis et entretien inclus.
• Avantages tarifaires Relais & Châteaux.
• Opportunités d’évolution au sein de la maison.
• Espace détente pour les collaborateurs, maison avec canapés, TV, Baby-foot, jeux de société, etc..
• CDI, sécurité de l’emploi.
• Management Humain / Familial.
• Repos hebdomadaires consécutifs.
• Équilibre travail / vie privée.
• Aide à la construction d’un plan de carrière personnalisé / réseau professionnel.
• Participation à l'évolution active de la maison (apportez votre touche personnelle !)

Avantages :

• Mutuelle prise en charge à 70 %,
  
  
• Remboursement des titres de transport à 50 %,
  
  
• Carte SWILE d’une valeur de 9,20 € par jour, pris en charge à 60 %.
  
  
• Prime individuelle variable,
  
  
• Prime de fin d’année,
  
  
• Prime exceptionnelle en fonction de l’activité,
  
  
• Intéressement d’entreprise,
  
  
• Prise en charge de l’abonnement de mobilité verte dans Paris à 100% par l’entreprise.
  
  

Vie d’entreprise :

• Cours de Yoga,
  
  
• Soirées évènements d’entreprise,
  
  
• Séminaire professionnel.
  
  

• 39h/semaine
• Possibilité de logement avec wifi gratuit
• Prime d’habillage
• Prime d’intéressement ( 3 mois de présence minimum)
• Réduction collaborateur sur les différents points de vente Evian Resort selon les règles en vigueur de l'entreprise
• Remboursement du titre de transport en 2nd classe SNCF en A/R
• Avantages nourritures / Indemnités nourritures
• Tenues fournies et blanchies
• Mutuelle d'entreprise
• Prime upsell
• Parking pour le personnel sécurisé et gratuit

• Prime d'intéressement (3 mois de présence minimum)
• Prime d’habillage
• Avantages nourritures / Indemnités nourritures
• Tenues fournies et blanchies
• Mutuelle d'entreprise
• Réduction collaborateur sur les différents points de vente Evian Resort selon les règles en vigueur de l'entreprise

• Un 13ème mois dès 3 mois d’ancienneté (oui, chez nous 1 an = 13 mois pour encore plus de plaisir)
• Intéressement collectif, participation et dispositifs épargne salariale dès 3 mois d’ancienneté
• Indemnité compensatrice de nourriture en plus sur votre rémunération (nous sommes des grands gourmands chez nous)
• 2 jours de repos consécutifs
• Carte Heartist (car on a un grand ❤ et on vous fait profiter de voyages à prix attractifs à travers le monde)
• Vous bénéficierez d'une nuit découverte durant les 3 premiers mois après l'embauche
• Cours collectif de sport (nous faisons attention tout de même à notre summer body et ça, même en hiver !)
• Cadre de travail idéal, situé à proximité de la tour Eiffel, et bien desservi par les lignes de métro avec un remboursement de 50% du Pass Navigo
• Et enfin, une belle ambiance au sein de l’équipe

• Une grille de rémunération sur une base de 39h par semaine
• 1 RTT par mois
• La prise en charge du titre de transport à hauteur de 70%
• Uniforme de travail fourni et entretenu par l’établissement
• Jours fériés garantis dès la 1ère année
• 2 jours de repos consécutifs

• Salaire attractif avec une prime de fin d’année sans condition d’ancienneté, équivalent à un mois de salaire
• Nous prenons en charge vos titres de transports (frais de taxi, Navigo, voiture) et mettons également à votre disposition un parking à vélo
• Vous bénéficierez d’excellentes conditions de santé (mutuelle & prévoyance)
• Vous pourrez également profiter de « l’Intermezzo », notre restaurant du personnel

• Prime de 500 euros pour notre Employé du mois
• Prime de Parrainage, si vous souhaitez nous proposer des profils pouvant correspondre à nos opportunités disponibles
• Primes exceptionnelles pour votre implication
• Prime de nuit pour les équipes de nuit
• Primes de coupure pour nos équipes de cuisine (coupures exceptionnelles)
• Les heures supplémentaires seront rémunérées ou récupérées
• Fête du Personnel
• Tarifs avantages Marriott
• Tarifs billetterie Loisirs

• Jours de repos consécutifs et fixe ;
• 35 jours de vacances au prorata ;
• Horaire de garde : 10:00-19:00
• Tarif préférentiel dans les établissements R&C ;
• Nuitée offerte pour les proches ;
• Possibilité d'être accompagné pour trouver un logement.

• Possibilités de logements sur place pendant la période d'introduction
• Repas offerts lors des périodes d'ouvertures des hôtels
• Uniforme fourni et blanchi en interne
• Assistance aux démarches administratives usuelles (Demande de permis, assurance maladie etc...)
• Réductions dans nos différents points de ventes de Restauration
• Accès au Fitness du Spa du Villars Palace

• Un logement central pour le personnel au cœur de Zermatt
• Des tarifs préférentiels pour les employés, les familles et les amis et d'autres réductions (par exemple dans les nombreux restaurants des hôtels MRH-Zermatt SA).
• Une salle de fitness pour nos employés est à votre disposition ainsi qu'un large éventail d'activités sportives à Zermatt
• Accès à notre piscine lors des hoaires d'ouverture
• Par le biais d'un programme de soutien, les portes de divers cours, par exemple ceux de la société Ritzy, vous sont ouvertes
• Réductions sur les billets saisonniers ou annuels des chemins de fer de montagne avec la carte de résident Zermatt
• Nous soutenons les employés qui ne veulent pas / ne peuvent pas travailler à Zermatt pendant la saison d'hiver et d'été, avec nos hôtels partenaires, dans leur recherche d'un poste complémentaire.

• Des titres restaurant Swile,
  
  
• Deux jours de repos consécutifs,
  
  
• Des primes sur objectifs,
  
  
• Des primes de cooptation attractives (300€ + 500€),
  
  
• La mutuelle Alan, 100% digitale et transparente, prise en charge à 60% par l’employeur, incluant des podcasts et conseils pour ton bien-être,
  
  
• Des tarifs préférentiels Friends & Family,
  
  
• Des événements sportifs réguliers, des master-class et pleins d’autres événements internes.
  
  
• Un kit friendly, plein de goodies à ton arrivée, pour devenir un véritable Inwood Lovers,
  
  
• Un plan de formation personnalisé,
  
  
• Et des perspectives d’évolutions intéressantes…
  
  

• Possibilité d'évolution
• Formation en interne
• Restaurant d'entreprise
• Réductions tarifaires

• Un logement possible à quelques minutes à pied de nos établissements (ou de la plage…).
• La prime de fin de saison.
• La majoration des horaires de nuit.
• Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages.
• Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous.
• L’opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d’empowerment…).
• La chance de pouvoir parcourir la France et le monde au fil de vos envies.
• Une session d’intégration ludique et originale pour rejoindre la famille Barrière avec le sourire.
• Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Resort et du Groupe.
• Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve.
• L’occasion de profiter de l’air marin et de la baie de La Baule (une des plus belles du monde) tous les jours.

• Treizième mois.
• Prime indemnité repas.
• Pass Navigo : Prise en charge à 100%.
• Heures supplémentaires.
• Mutuelle.
• Nuitée Collaborateur.
• Carte Heartist Accor.
• Avantages Spécifiques.
• Et bien plus encore...

• Indemnité de nourriture
• Indemnité de transport
• Mutuelle d’entreprise avec prise en charge par le fonds social à hauteur de 50%
• Tarifs réduits dans l’hôtel (restauration, coiffeur, spa…)
• Tarifs réduits dans les hôtels du groupe Accor

• La bienveillance et le défi feront partie de votre quotidien.
• Nous recherchons des pépites qui participeront au développement de l’entreprise et apporteront leurs compétences et leur créativité dans un environnement de transmission.
• Un environnement de travail convivial au sein d’une structure jeune et dynamique.

• Une collaboration avec une Team dynamique, respectueuse et bienveillante.
• Des shifts sans coupure, tu fais tes horaires d'un coup.
• 2 jours de repos par semaine.
• Un uniforme de travail fourni et blanchi.
• Mise à disposition gratuite d'un logement à partager.
• Parking couvert gratuit sur site.
• Un repas au sein de notre restaurant d'entreprise à chaque fois que tu es en poste.

• Intégrez la première chaîne hôtelière mondiale
• Avantage sur les tarifs et chambres dans tous nos hôtels en France et à l'international avec réduction sur la restauration.
• Parking personnel à prix réduit
• Prise en charge mutuelle à 70% par l'employeur (mutuelle famille sans surcoût)
• Cafeteria à prix réduit
• 13ème mois et intéressement sous conditions
• Indemnités nourriture
• Pas de coupure – horaires continus

• CDD saisonnier
• Possibilité de logement
• Restaurant d'entreprise (Foodles)
• Possibilité d'évolution professionnelle au sein des établissements appartenant au Groupe Michel Reybier Hospitality