Le Journal des Palaces
Le Journal des Palaces
Page précédente





Poste recherché :
Directeur / trice des Ressources Humaines
Référence : n°131678
Ville : Issy-les-Moulineaux
Pays : France
Contrat : CDI
Date de début du contrat : Dès que possible
Expérience : Indifférent
Statut du poste : Cadre
Catégorie du poste : Administration / Ressources humaines
Salaire : selon profil
Horaire : Sans coupure
Logement : Non
Date de mise en ligne : 25/05/2022
Offre toujours d'actualité pour la semaine du 27/06/2022


Courtyard by Marriott Paris Porte de Versailles

Nombre de chambres et suites : 350
Site internet
https://www.instagram.com/courtyardparis/?igshid=1vv6vvynoe18fl

Page précédente Je postule !
PRÉSENTATION DE NOTRE SOCIÉTÉ
L'hôtel Courtyard by Marriott Paris Porte de Versailles, 4* de 350 chambres et suites, a ouvert ses portes fin 2019. Il dispose de plusieurs salles de réunions, d'un business center, d'un restaurant, d'une terrasse pour les beaux jours d'été et d'une salle de fitness. Notre hôtel accueille une clientèle affaire et tourisme et est apprécié par la clientèle des salons et congrès grâce à sa localisation en face de Parc Expo.
 
Membre du réseau Marriott, vous bénéficierez des possibilités d'évolution, d’une carrière internationale, de formations internes et externes, de prix très avantageux parmi les hôtels du groupe, et d'autres avantages encore à découvrir.
 
Marriott International, Inc. est l'un des leaders mondiaux du secteur de l'hôtellerie, avec plus de 7 200 établissements répartis dans 130 pays et territoires. 
La société Marriott est réputée pour la dimension humaine de sa culture d'entreprise. Marriott se développe à l'international et offre aux personnes de tous horizons un monde de découvertes et de possibilités. 

Cet hôtel est en propriété, exploité par un franchisé indépendant et est géré par Roseberg Hospitality.  Le franchisé contrôle tous les aspects liés aux politiques et aux pratiques d'emploi au sein de l'hôtel et le salarié sera salarié de la société franchisée et non de Marriott International.

Courtyard by Marriott Porte de Versailles recrute...


Directeur / trice des Ressources Humaines (H/F)




Rattaché(e) à la Directrice de l'Établissement et membre du comité de direction, vous pilotez et supervisez au quotidien le département des Ressources Humaines (encadrement d'une assistante Ressources Humaines). Vous êtes le garant d’une pratique équitable pour tous et avez pour mission principale la définition et la mise en œuvre des processus et la politique de gestion des ressources humaines (entre autres : recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrière, etc) selon la stratégie de l’Hôtel et vous définissez les plans d’action. Vous élaborez et supervisez la gestion administrative du personnel et contrôlez l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail. Vous organisez le dialogue social et participez aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise et participez à la définition des orientations stratégiques de l’Hôtel.

Vos principales responsabilités et missions incluent entre autres :

Sur la stratégie de l’Hôtel et le département des ressources humaines

  • Participer à des activités administratives telles que l’élaboration, la préparation et les adaptations du plan stratégique de l’hôtel, l’établissement du budget autour de la masse salariale et le budget de formation et développement ainsi que la responsabilité des profits et pertes ;
  • Etablir, mettre en place et exécuter la stratégie opérationnelle et financière du département des ressources humaines en ligne avec la stratégie générale de l’Hôtel en fonction des business plans approuvés par la Société.
  • Etablir et contrôler le budget du département des ressources humaines de l’hôtel ;
Sur la Gestion des Ressources Humaines

  • Etablir, mettre en place et exécuter un processus de gestion des ressources humaines : administratif, communication, procédure disciplinaire, formation et développement, respect de la législation en vigueur et veiller à ce que ce processus de gestion des ressources humaines soit exécuté dans les divers départements de l’Hôtel ;
  • Assurer le respect règlementaire, de sécurité et hygiène et du droit de travail et toute évolution y afférente et assurer l’information des chefs de départements et le directeur/la directrice de l’Hôtel sur l’évolution des textes de lois et de la législation qui peuvent affecter l’Hôtel et son bon fonctionnement ;
Intégration du personnnel :

  • Veiller à ce que les informations et activités quotidiennes des diverses activités en relation aux ressources humaines soient communiqués (à travers les morning meetings, réunions de travail, etc), afin de connaître les attentes et prendre conscience des objectifs ;
  • Assurer la communication et les relations entre le personnel du département des ressources humaines (responsables, et associés) et le reste de l’Hôtel afin d’établir et maintenir un climat de travail de confiance, communication ouverte et que le personnel soit traité de manière juste et équitable tout en visant le maintien d’un environnement d’équipe et un bon moral des équipes ;
  • Instruire, soutenir, diriger, former et motiver, si besoin en coordination avec d’autres départements de l’Hôtel, de l’ensemble du personnel afin d’atteindre les objectifs et pour qu’il vise continuellement des résultats positifs et d’amélioration tout en cherchant une exploitation efficace le maintien d’un climat de travail de coopération ;
Recrutement et gestion générale du personnel :

  • En collaboration avec les autres responsables de département et le directeur/directrice de l’établissement, identifier le besoin adéquat en personnel et identifier et retenir des candidats qualifiés et à fort potentiel tout en respectant la stratégie de l’Hôtel dont l’objectif principal est de maximiser le rendement financier, la part de marché (market share) et la satisfaction des clients et dans la perspective d’identifier du talent qui harmonisera avec le reste des équipes de l’Hôtel ;
  • Rencontrer et approuver personnellement toutes les équipes de l’Hôtel avant leur embauche en coordination avec les autres équipes et départements de l’Hôtel ;
  • Assurer et gérer la communication et diffusion des offres d’emplois (dans l’Hôtel, le réseau Marriott et autres moyens payants et gratuits);
  • Gérer les diverses tâches et responsabilités concernant le personnel
Paie :

  • Gérer toutes les activités et responsabilités liées à la paie incluant entre autres les activités et responsabilités suivantes :
  • Préparer et saisir des éléments variables de paie sur la plate-forme de paie ;
  • Etablir le calendrier de paie ;
  • Elaborer des paies (fixes, extras, stagiaires, apprentis) en lien avec la Société en charge des payes ;
  • Responsable des déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales ;
  • Préparer et envoyer tous les documents post-paie aux organismes sociaux ;
Développement et formation des équipes :

  • Développer et gérer un plan de formation annuel qui correspond aux besoins des talents et qui contribue aux objectifs de l'Hôtel;
  • Elaborer, mettre en place et assurer la planification et exécution de la gestion de la relève des talents aisi que du transfert des connaissances dans l’ensemble de l’Hôtel en coopération avec les autres chefs de départements et le directeur/la directrice de l’établissement ;
  • Identification des besoins potentiels de formation et en conséquence, formalisation des formations adaptés à chacun en coordination avec le directeur/directrice du département financier ;
  • Gérer le budget formation avec l'organisme collecteur ;
  • Assurer les formations obligatoires en matière de Sécurité, Hygiène, etc (HACCP, Sécurité Incendie) ;
  • Elaborer des déclarations formation et apprentissage ;
  • Développer des partenariats afin d'accueillir des stagiaires et des apprentis ;
Gestion des relations sociales :

  • Gèrer les relations sociales collectives et individuelles incluant entre autres et selon besoin :
  • Gérer les réunions du Comité Social et Economique et de ses Commissions ;
  • Mise en oeuvre et suivi du Plan de Prévention et de Pénibilité ;
  • Elaborer et gérer le document unique d’évaluation des risques (DUER) ;
  • Mener les négociations en accord avec le directeur/la directrice de l’établissement, la Société et ses représentants ;
  • Elaborer et gérer les accords d’entreprise, protocoles et avenants obligatoires en accord avec le directeur/la directrice de l’établissement, la Société et ses représentants ;
  • Assure les entretiens disciplinaires selon besoin avec la coopération des chefs de département concernées, le directeur/directrice de l’établissement et/ou la Société et ses réprésentants ;
PROFIL RECHERCHÉ

  • Niveau master/MBA/Bac +4/5 en management hôtelier ou ressources humaines ;
  • 3-5 ans d’expérience en tant que responsable ou directeur(trice) des Ressources Humaines dans l’hôtellerie ;
  • Expérience préalable idéalement au sein du groupe Marriott ou d'un groupe hôtelier ;
  • Français et Anglais courants ;
  • Excellent relationnel et excellente communication (verbale, écoute, écrite) ;
  • Excellentes compétences organisationnelles ;
  • Leadership, créativité, force de proposition, qualité managériale requise ;
  • Capacité à travailler efficacement en équipe et sens de l’initiative ;
  • Autonomie, pro-réactivité et discrétion ;

Poste recherché :
Directeur / trice des Ressources Humaines
Référence : n°131678
Ville : Issy-les-Moulineaux
Pays : France
Contrat : CDI
Date de début du contrat : Dès que possible
Horaire : Sans coupure
Salaire : selon profil
Expérience : Indifférent
Statut du poste : Cadre
Catégorie du poste : Administration / Ressources humaines
Date de mise en ligne : 25/05/2022
Offre toujours d'actualité pour la semaine du 27/06/2022

Courtyard by Marriott Paris Porte de Versailles

Nombre de chambres et suites : 350
Site internet
https://www.instagram.com/courtyardparis/?igshid=1vv6vvynoe18fl


J'AI LE PROFIL !

OU

JE POSTULE PLUS TARD





ET ENSUITE ?

Vous venez d'envoyer votre candidature ?
Voici ce qu'il va se passer ensuite :

Nous sommes toujours en quête de nouveaux talents et nous allons étudier attentivement votre dossier.
Nous ne manquerons pas de vous contacter si votre profil correspond à notre recherche.

Toutefois, sans nouvelle de notre part dans un délai de trois semaines, veuillez considérer que votre
candidature n'a pas été retenue.

Sauf opposition de votre part, vos données seront conservées dans nos bases de données « candidats »
pendant une période de 2 ans. A l’issue de cette période, vos données seront supprimées sauf accord
exprès de votre part nous autorisant à les conserver pour une nouvelle période de 2 ans.

Conformément à la réglementation en vigueur, vous pouvez à tout moment exercer vos droits d’accès, de
rectification, d’effacement de vos données personnelles, revenir sur votre consentement, vous opposer au
traitement de vos données, en obtenir la limitation ou la portabilité dans la mesure où cela est applicable,
en nous envoyant un email à l'adresse suivante : rgdp@courtyardparispdv.com

Cordialement,

L’Equipe des Ressources Humaines

ET ENSUITE ?
Vous venez d'envoyer votre candidature ?
Voici ce qu'il va se passer ensuite :


Nous sommes toujours en quête de nouveaux talents et nous allons étudier attentivement votre dossier.
Nous ne manquerons pas de vous contacter si votre profil correspond à notre recherche.

Toutefois, sans nouvelle de notre part dans un délai de trois semaines, veuillez considérer que votre
candidature n'a pas été retenue.

Sauf opposition de votre part, vos données seront conservées dans nos bases de données « candidats »
pendant une période de 2 ans. A l’issue de cette période, vos données seront supprimées sauf accord
exprès de votre part nous autorisant à les conserver pour une nouvelle période de 2 ans.

Conformément à la réglementation en vigueur, vous pouvez à tout moment exercer vos droits d’accès, de
rectification, d’effacement de vos données personnelles, revenir sur votre consentement, vous opposer au
traitement de vos données, en obtenir la limitation ou la portabilité dans la mesure où cela est applicable,
en nous envoyant un email à l'adresse suivante : rgdp@courtyardparispdv.com

Cordialement,

L’Equipe des Ressources Humaines


IMPORTANT : prière de ne pas contacter le Journal des Palaces pour des questions concernant les offres, notamment pour connaître la suite donnée à votre candidature. Nous vous remercions de contacter directement le recruteur.

Imprimer cette offre      Recevoir une alerte


PARTAGEZ CETTE OFFRE AUPRÈS DE VOS AMIS ET DE VOS RÉSEAUX

  • Bar
  • Chambre

MENTIONS LEGALES
Reproduction strictement interdite. Toute reproduction de contenus sans autorisation préalable du titulaire des droits de propriété intellectuelle est illicite et constitutive d'une contrefaçon qui est un délit pénal. Pour en savoir plus sur les droits qui protègent cette page, cliquez ici
  • Bar
  • Chambre


Our career section has been selected among the best job boards in Les Échos - Statista: we are among the top 4 best specialised websites with the highest ranking: 5 Star from recruiters and 5 Star from applicants.

We would like to thank and share this trophy with ultra-luxury and luxury hotels, candidates and recruiters who continually encourage us to even greater excellence.

Journal des Palaces' Careers Section post jobs in ultra-luxury and luxury hotels and gourmet restaurants worldwide and provide a complete toolbox to follow the applications: job alerts, application notebook, job notebook, files, newsletter... to guide you, whether you are actively seeking a new job or just on standby.

Recruiters, click here for more details about our Careers Section



Retrouvez-nous sur Facebook Suivez-nous sur Twitter Suivez-nous sur LinkedIn Suivez-nous sur Instragram Suivez-nous sur Youtube Flux RSS des actualités



Une question ?