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Poste recherché :
Responsable régional(e) recrutement et formation
Référence : n°25768
Ville : Nouméa
Pays : Nouvelle Calédonie
Contrat : CDI
Date de début du contrat : Immédiat
Salaire : Selon expérience
Expérience : expérimenté
Statut du poste : Agent de maîtrise
Catégorie du poste : Administration / Ressources humaines
Date de mise en ligne : 27/06/2018
Offre toujours d'actualité pour la semaine du 16/07/2018


Le Meridien Noumea


Site internet
https://www.facebook.com/lemeridiennoumea/



Le Méridien Nouméa recrute...

Responsable régional(e) recrutement et formation (H/F)



DESCRIPTIF DE L'OFFRE
MISSION PRINCIPALE:
 
Le/La Responsable Régionale Recrutement & Formation identifie les besoins en formation, développe et réalise celles-ci conformément aux standards en vigueur et aux objectifs fixés par le Groupe. Le/La Responsable Régionale Recrutement & Formation est efficace, aime développer des associés, a un comportement positif et a d’excellentes compétences de communication. Il/elle est  responsable du recrutement et de la formation sur les 3 hôtels (Le Méridien Nouméa, Le Méridien Ile des Pins, Sheraton Deva).
 
RESPONSABILITES:

Recrutement
  • Identifie les besoins en recrutement des 3 hôtels 
  • Passe les annonces en interne/externe
  • Etablit un suivi du recrutement sur les 3 hôtels 
  • Communique avec les différents services 
  • Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise.
  • Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents.
  • Piloter les entretiens avec les candidats réalisés par son équipe, ou les opérationnels ou les prendre en charge, selon le niveau du poste.
  • Évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (tests métier, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité).
  • Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement.

Formation
  • Identifie, développe et réalise les besoins en formation pour les hôtels Le Méridien Nouvelle Calédonie.
  • Développe les plans de formation annuels en adéquation avec les besoins et objectifs. 
  • Soumet le budget annuel des formations à la DRH et présente le plan de formation au CE si besoin est.
  • Conjointement avec les Chefs de Département, développe les formations “on the job” afin d’atteindre les différents objectifs opérationnels.
  • Publie des plannings de formations annuelles, trimestrielles et mensuelles et assure une communication claire avec les différents départements.
  • Réalise un « sourcing » de formations (livres, vidéos, ressources,…) afin de pouvoir aider au développement des associés.
  • Assiste le département RH sur toutes les autres tâches quand nécessaire.
  • Met en place, suit et assure le suivi des formations E-learning
  • Evalue l’efficacité des formations à chaque session afin d’avoir un retour des associés dans le but d’améliorer ses préstations.
  • S’assure que tous les associés suivent la formation orientation et que celle-ci reste conforme aux standards du Groupe Marriott.
  • S’assure de la mise à jour régulière de la formation « orientation » en fonction des standards Marriott.
  • S’assure de la mise en place de plans de développement pour les associés et managers identifiés.
  • Enregistre toutes les formations effectuées par les associés et tient à jour quotidiennement les statistiques de formation.
  • Sous la supervision du DRH Régional, gère rigoureusement le budget annuel de formation de chaque hôtel et s’assure que les dépenses couvrent les 0,7%
  • Met en place et communique sur les programmes Marriott.
  • Assiste la Direction dans la stratégie globale de l’entreprise.
  • S’assure que toute la communication RH soit aux standards de la marque.
  • Assiste l’équipe RH dans les activités et la communication pour les employés.
  • Est en étroite relation avec les établissements scolaires, organise des visites de l’hôtel et se déplace dans les écoles pour effectuer des formations / présentations.
  • S’assure de la rédaction et suivi du plan d’induction / intégration pour chaque nouveaux employés.
  • Assure la mise en place et le suivi des formations terrains et monte un groupe de formateurs dynamique en les accompagnants.
  • Se pose en leader du groupe de formateur et réalise des réunions mensuelles avec eux.
  • S’assure que tous les associés ont un grooming et un uniforme (dont le port du badge) conformes aux standards.

PROFIL RECHERCHÉ
Connaissances et habilités spécifiques au poste :
 
  • Pouvoir s’exprimer couramment en français et en anglais.
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle.
  • Nécessite une bonne communication verbale et écrite.
  • Doit posséder des compétences informatiques de base, être à l’aise avec les chiffres.
  • Connaissances et compétences managériales.
  • Compétences en formations.
  • Coaching.
 
 
Expérience :
  • Minimum de 3 à 4 années d’expérience dans un poste similaire / ou opérationnel. Dans un hôtel 4 à 5 étoiles de préférence


PRÉSENTATION DE LA SOCIÉTÉ
Le Groupe Starwood Nouvelle Calédonie est composé des hôtels Le Meridien Nouméa, Le Meridien Ile des Pins et le Sheraton New Caledonia Deva Spa & Golf Resort.


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La candidature en deux clics vous permet d'envoyer facilement votre dossier de candidature au recruteur et d'en conserver une trace dans votre carnet de candidatures de l'Espace Candidat.

Le recruteur aura aussi accès à votre dossier de candidature dans son Espace Recruteur.

Son email est career.marriottnc@lemeridien.com.

Si vous décidez d'envoyer un courriel à cette adresse email, indiquez bien la référence de l'offre dans l'objet : Référence n° 25768 Journal des Palaces






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Les questions souvent posées
Ce poste est-il toujours à pourvoir ?Nous demandons aux recruteurs de retirer les annonces lorsqu'elles sont pourvues. De plus, chaque lundi, nous envoyons à tous les hôtels et restaurants la liste de leurs offres en cours pour qu'ils vérifient si elles sont toujours d'actualité et que la liste soit bien à jour. Enfin, chaque vendredi, nous mettons hors ligne les offres de plus de trois mois. Donc normalement, oui, le recrutement pour ce poste est toujours en cours.
Si toutefois vous aviez une information contraire, nous contacterions l'hôtel pour en savoir plus.

J'ai envoyé ma candidature et je n'ai toujours pas de réponse.
Que dois-je faire ?
Chaque établissement a son propre processus et les délais pour finaliser un recrutement varient selon ces procédures internes. Notre rôle se concentre sur la mise en ligne de l'offre et sa circulation via nos réseaux. Nous n'intervenons pas dans le recrutement. Nous vous recommandons de contacter l'établissement par téléphone une semaine après avoir postulé, cela vous permet une prise de contact, montrer votre intérêt pour le poste, savoir ce que le recruteur a pensé de votre candidature et poser des questions sur le processus de recrutement.



IMPORTANT : prière de ne pas contacter le Journal des Palaces pour des questions concernant les offres, notamment pour connaître la suite donnée à votre candidature. Nous vous remercions de contacter directement le recruteur.


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