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Poste recherché :
Responsable formations / ressources humaines
Référence : n°36421
Ville : Champillon
Pays : France
Contrat : CDI
Date de début du contrat : 1er juin 2018
Horaire : Sans coupure
Salaire : selon expérience
Expérience : expérimenté
Statut du poste : Selon expérience
Catégorie du poste : Administration / Ressources humaines
Date de mise en ligne : 19/04/2018
Offre toujours d'actualité pour la semaine du 28/05/2018


Royal Champagne Hotel & Spa

Nombre de chambres et suites : 49
Site internet

Royal Champagne Hotel & Spa recrute...

Responsable formations / ressources humaines (H/F)



DESCRIPTIF DE L'OFFRE
Le Royal Champagne Hotel & Spa 5* situé à Champillon, en Champagne, recrute pour sa pré-ouverture un(e) Responsable Formations / Administration du personnel.

Le (a) responsable formation a pour mission de proposer et de suivre une politique stratégique de formation qui peut s’étaler sur une ou plusieurs années.
Rôle :
Elaborer le plan de formation, le mettre en œuvre et en faire le suivi
Gérer le budget formation et l’optimiser en recherchant des financements
Rechercher des formations, des organismes, élaborer le cahier des charges, étudier les devis, rencontrer des prestataires de formation
Assurer la partie administrative des formations : convocations, suivi de présences, évaluations, sauvegarde des données, archivage, gestion avec l’OPCA

Missions :
Repérer et analyser les besoins en formation en cohérence avec la politique économique et sociale de l’entreprise
Participer aux réunions de services auxquelles les Chefs de service l’auront invité,
Préparer le plan de formation adéquat en tenant compte des aspects humains, opérationnels et financiers et en faire la présentation aux Chefs de Service après validation.
Faire le suivi des formations obligatoires (Sécurité, HACCP, Habilitations, PRAP…) et les intégrer au plan de formation
Accompagner la réalisation des actions de formation, les organiser et évaluer les effets de l’investissement formation
Organiser la mise en place des formations en fonction des besoins prioritaires après accord et en fonction du budget alloué.
Organiser les formations en collaboration avec les chefs de département et selon les emplois du temps des différents services et gérer les imprévus
Accueillir tous les participants et les formateurs en début de formation
Vérifier si les objectifs sont atteints, si la formation a répondu aux attentes (formulaires d’évaluations, retour des impressions en fin de formation)
Saisir informatiquement les parcours formations pour chaque employé
 Elaborer les formations externes
Etudier et modifier les contenus de formation en fonction des objectifs à atteindre
Gérer et organiser la partie administrative des formations inter et intra-entreprises.
Organiser la venue des formateurs selon les formalités pré-établies et demande un feed-back sur les formations effectuées
 Elaborer les formations continues internes
Créer un vivier de formateurs internes
Aider les Chefs de services à identifier des personnes aptes à pérenniser la formation continue au sein de chaque service
Gérer les stages
Récupérer les différents besoins des chefs de services ainsi que les descriptifs de stage pour connaître leurs besoins et leurs attentes concernant le profil des stagiaires et en fait le retour au DRH
Assurer le suivi des stages avec les écoles et la partie administrative liée aux stages.
Gérer l’accueil, l’intégration et le suivi des objectifs des stagiaires en informant en amont les Chefs de service des profils des stagiaires et leurs objectifs à atteindre
S’informer de la satisfaction des Chefs de Service et des stagiaires et prend les mesures adéquates si nécessaire.
S’assurer que le grooming des stagiaires correspond à l’image de l’entreprise
Développer la communication et activités internes
 Rédiger le journal interne dont les informations seront validées par la Direction Générale et/ou la Directrice des Ressources Humaines
Elaborer et tenir à jour le Livret d’Accueil en fonction des évolutions de l’entreprise
Organiser des animations internes (anniversaires, employés du mois, de l’année)
Organiser les journées d’intégration pour tous les nouveaux employés

Epauler la Directrice des Ressources Humaines dans ses missions.


PROFIL RECHERCHÉ
Vous possédez une expérience significative en hôtellerie de luxe sur un poste équivalent. Vous avez envie de vous investir pleinement dans une expérience unique d’ouverture d’un hôtel.
Qualification en Développement RH
Excellente connaissance du pack Office (powerpoint, excel, word, outlook)
Qualités de « leadership » : Ecoute et empathie, charismatique et passionné
Personnalité avenante et souriante
Attitudes et comportement professionnels (aptitudes pour le travail d’équipe, autonomie, dynamisme, honnêteté, polyvalence, sens de l’initiative, sens de l’organisation, etc.)
Connaissance du français et de l’anglais
Habiletés pour la communication écrite et verbale
 


PRÉSENTATION DE LA SOCIÉTÉ

Surplombant les vignes qui s'étendent sur la région champenoise, le Royal Champagne Hotel & Spa a fait l'objet d'une rénovation complète et réinterprète l'art de vivre au cœur des vignobles. L'hôtel de 49 chambres propose une aile contemporaine adossée à la bâtisse originale, un ancien relais de poste datant du 19ème siècle. Situé sur un site classé au Patrimoine Mondial de l'UNESCO, le Royal Champagne se fond dans l'harmonieux paysage champenois et dote la région d'un Spa d'exception et d'un nouveau restaurant gastronomique orchestré par un chef talentueux, qui fera la part belle aux flacons champenois.




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ENVOYEZ VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE EN DEUX CLICS

En savoir plus sur l'envoi en deux clics et l'envoi par courriel

La candidature en deux clics vous permet d'envoyer facilement votre dossier de candidature au recruteur et d'en conserver une trace dans votre carnet de candidatures de l'Espace Candidat.

Le recruteur aura aussi accès à votre dossier de candidature dans son Espace Recruteur.

Son email est audrey.christophe@royalchampagne.com.

Si vous décidez d'envoyer un courriel à cette adresse email, indiquez bien la référence de l'offre dans l'objet : Référence n° 36421 Journal des Palaces






POSEZ VOS QUESTIONS AU RECRUTEUR !
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Rien de plus simple, connectez-vous à votre Espace Candidat sur le lien ci-dessous et posez votre question. Le recruteur la recevra par courriel et vous enverra une réponse par courriel également.

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Les questions souvent posées
Ce poste est-il toujours à pourvoir ?Nous demandons aux recruteurs de retirer les annonces lorsqu'elles sont pourvues. De plus, chaque lundi, nous envoyons à tous les hôtels et restaurants la liste de leurs offres en cours pour qu'ils vérifient si elles sont toujours d'actualité et que la liste soit bien à jour. Enfin, chaque vendredi, nous mettons hors ligne les offres de plus de trois mois. Donc normalement, oui, le recrutement pour ce poste est toujours en cours.
Si toutefois vous aviez une information contraire, nous contacterions l'hôtel pour en savoir plus.

J'ai envoyé ma candidature et je n'ai toujours pas de réponse.
Que dois-je faire ?
Chaque établissement a son propre processus et les délais pour finaliser un recrutement varient selon ces procédures internes. Notre rôle se concentre sur la mise en ligne de l'offre et sa circulation via nos réseaux. Nous n'intervenons pas dans le recrutement. Nous vous recommandons de contacter l'établissement par téléphone une semaine après avoir postulé, cela vous permet une prise de contact, montrer votre intérêt pour le poste, savoir ce que le recruteur a pensé de votre candidature et poser des questions sur le processus de recrutement.



ET ENSUITE ?

Vous venez d'envoyer votre candidature ?
Voici ce qu'il va se passer ensuite :

Envoyez nous votre cv +lettre de motivation à recrutement@royalchampagne.com


IMPORTANT : prière de ne pas contacter le Journal des Palaces pour des questions concernant les offres, notamment pour connaître la suite donnée à votre candidature. Nous vous remercions de contacter directement le recruteur.


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Les Pages Carrière du Journal des Palaces proposent des offres d'emploi et de stage publiées par des hôtels de luxe et des restaurants gastronomiques et à pourvoir en France et à l'international ainsi qu’un Espace Candidat très complet, véritable boîte à outils bien utile pour suivre ses candidatures : dossier de candidatures avec les documents utiles pour postuler (CV, lettres, références etc.), alertes par courriel, carnet d'offres, carnet de candidatures, newsletter... pour vous accompagner, que vous soyez en recherche active d'une nouvelle opportunité dans votre carrière ou simplement en veille.

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