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Poste recherché :
Maître d'hôtel
Référence : n°37251
Ville : Saint-Tropez
Pays : France
Contrat : CDD (Saisonnier)
Salaire : Selon expérience
Expérience : expérimenté
Statut du poste : Employé
Catégorie du poste : Restauration / Restaurant
Logement : Possibilité de logement
Date de mise en ligne : 26/05/2018
Offre toujours d'actualité pour la semaine du 18/06/2018


Hôtel Byblos St Tropez

Nombre de chambres et suites : 96
Site internet

Hôtel Byblos recrute...

Maître d'hôtel (H/F)



DESCRIPTIF DE L'OFFRE
Le maître d'hôtel participe à la transmission des connaissances en insistant sur le savoir-faire et le savoir-être.
Participe au contrôle des plannings, respect des horaires de travail.
Participe à l’organisation et à la répartition du travail des équipes selon le niveau de l’activité.
Contribue à la bonne cohésion au sein des équipes (animation, communication verticale et horizontale).

PROFIL RECHERCHÉ
Bonne capacité en matière d’organisation, aptitude à la mémorisation de plusieurs informations, compétences pour superviser un service.

Maîtrise des logiciels de réservation et de MICROS (outils informatiques).
Maîtrise de l’anglais.
 


PRÉSENTATION DE LA SOCIÉTÉ
Depuis 50 ans, les équipes du Byblos contribuent à faire de cet écrin de luxe un endroit de rêve. Et chaque nouvelle saison est un challenge auquel chacun d'entre nous apporte, par sa personnalité, son savoir être et ses compétences, "sa pierre à l'édifice".

Nous recrutons chaque année plus de 200 collaborateurs. Nous recherchons des professionnels, dynamiques, impliqués et ayant la volonté perpétuelle de donner un service exceptionnel dans la convivialité : travailler ensemble pour faire du séjour du client un moment magique.

Rejoindre le Byblos, c'est rejoindre une grande famille : 275 salariés et 25 stagiaires répartis dans 19 services avec une moyenne d'âge de 33 ans et formés à hauteur de 2500 heures par an. C'est aussi bénéficier des avantages suivants : fixes, primes, mutuelle et prévoyance ainsi qu'une possibilité logement proche de l'établissement. Alors venez faire partie de l'équipe qui fait vivre le Byblos!

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La candidature en deux clics vous permet d'envoyer facilement votre dossier de candidature au recruteur et d'en conserver une trace dans votre carnet de candidatures de l'Espace Candidat.

Le recruteur aura aussi accès à votre dossier de candidature dans son Espace Recruteur.

Son email est recrutement@byblos.com.

Si vous décidez d'envoyer un courriel à cette adresse email, indiquez bien la référence de l'offre dans l'objet : Référence n° 37251 Journal des Palaces




Pour joindre le service recrutement :
Téléphone : 04.94.56.68.03



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Les questions souvent posées
Ce poste est-il toujours à pourvoir ?Nous demandons aux recruteurs de retirer les annonces lorsqu'elles sont pourvues. De plus, chaque lundi, nous envoyons à tous les hôtels et restaurants la liste de leurs offres en cours pour qu'ils vérifient si elles sont toujours d'actualité et que la liste soit bien à jour. Enfin, chaque vendredi, nous mettons hors ligne les offres de plus de trois mois. Donc normalement, oui, le recrutement pour ce poste est toujours en cours.
Si toutefois vous aviez une information contraire, nous contacterions l'hôtel pour en savoir plus.

J'ai envoyé ma candidature et je n'ai toujours pas de réponse.
Que dois-je faire ?
Chaque établissement a son propre processus et les délais pour finaliser un recrutement varient selon ces procédures internes. Notre rôle se concentre sur la mise en ligne de l'offre et sa circulation via nos réseaux. Nous n'intervenons pas dans le recrutement. Nous vous recommandons de contacter l'établissement par téléphone une semaine après avoir postulé, cela vous permet une prise de contact, montrer votre intérêt pour le poste, savoir ce que le recruteur a pensé de votre candidature et poser des questions sur le processus de recrutement.



IMPORTANT : prière de ne pas contacter le Journal des Palaces pour des questions concernant les offres, notamment pour connaître la suite donnée à votre candidature. Nous vous remercions de contacter directement le recruteur.


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