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Poste recherché :
Assistant RH en alternance
Référence : n°48178
Ville : Lyon
Pays : France
Contrat : Alternance (Indifférent )
Date de début du contrat : Dès que possible
Horaire : Sans coupure
Salaire : selon experience
Expérience : expérimenté
Statut du poste : Agent de maîtrise
Catégorie du poste : Administration / Ressources humaines
Date de mise en ligne : 22/03/2019
Offre toujours d'actualité pour la semaine du 22/04/2019


Boscolo Exedra Lyon

Nombre de chambres et suites : 133
Site internet
https://www.linkedin.com/company/boscoloexedrahotels/https://www.facebook.com/boscololyon/



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Boscolo Exedra Lyon recrute...

Assistant RH en alternance (H/F)



DESCRIPTIF DE L'OFFRE
Le BOSCOLO EXEDRA – Grand Hôtel LYON 5* ouvre ses portes, celle d’un nouvel écrin majestueux, quintessence du raffinement italien et du classicismes français. Il se distingue par un service de haute qualité, un authentique Hôtel 5* Lyonnais entièrement rénové, idéalement situé a quelques pas de la place Bellecour et du Grand hôtel Dieu.
Vous souhaitez contribuer pleinement à la réussite de cette nouvelle adresse Lyonnaise, nous recherchons une personne de terrain prête à réagir face à toutes situations opérationnelles !
Vous avez la passion du service et aimez faire plaisir ; vous êtes dynamique, souriant(e) et savez faire preuve d’empathie ? Rejoignez-nous !
Nous recrutons  un Assistant RH (H/F)
 
Vous missions seront les suivantes :
 
1) Recrutement  
  • Organisation et gestion du process de recrutement
  • Mise à jour et diffusion des annonces sur les plateformes adaptées
  • Pré-sélection des candidatures et entretiens téléphoniques
  • Organisation du processus de sélection avec les chef de service et entretiens en face-à-face avec eux
  • Contact privilégié des opérationnels tout au long du processus de recrutement : conseil, force de proposition, recommandations, etc.
  • Animation des relations écoles et mise en place d’actions répondant aux enjeux business
  • Intégration des candidats retenus
  • Gestion de leur arrivée avec les managers : programme d’intégration, présentation d’accueil, etc.
  • Elaboration du tableau de reporting
  • Bilan et recommandations

2) Participation à l’activité formation de la filiale
  • Aide à l’élaboration du plan de formation : force de proposition, benchmark d’organismes, etc.
  • Contact privilégié des organismes de formation sélectionnés : inscription, convention de formation, programme, etc.
  • Contact de référence de notre OPCA pour la constitution des demandes de prise en charge
  • Soutien dans l’organisation de formations
  • Reporting de l’activité

3) Accompagnement des collaborateurs
  • Suivi légal : mise à jour du système RH, lien avec la paie, absences, etc.
  • Gestion des attestations et autres documents

PROFIL RECHERCHÉ
Etudiant(e) en Bac +4/5 minimum, issu(e) d’une formation spécialisation en Ressources Humaines, vous êtes rigoureux(se) et organisé(e). Vous faites preuve d’une grande polyvalence et aisance relationnelle. Autonome, proactif(ve) et ayant l’esprit d’équipe, vous recherchez un stage opérationnel, responsabilisant et formateur encourageant la prise d’initiatives. Vous disposez idéalement d’une première expérience en entreprise dans le domaine des Ressources Humaines.
Contrat professionnelle ou contrat d’apprentissage.
Disponibilité : Dès que possible.


PRÉSENTATION DE LA SOCIÉTÉ


J'AI LE PROFIL !



QUESTIONS / RÉPONSES
Ce poste est-il toujours à pourvoir ?Nous demandons aux recruteurs de retirer les annonces lorsqu'elles sont pourvues. De plus, chaque lundi, nous envoyons à tous les hôtels et restaurants la liste de leurs offres en cours pour qu'ils vérifient si elles sont toujours d'actualité et que la liste soit bien à jour. Enfin, chaque vendredi, nous mettons hors ligne les offres de plus de trois mois. Donc normalement, oui, le recrutement pour ce poste est toujours en cours.
Si toutefois vous aviez une information contraire, nous contacterions l'hôtel pour en savoir plus.

J'ai envoyé ma candidature et je n'ai toujours pas de réponse.
Que dois-je faire ?
Chaque établissement a son propre processus et les délais pour finaliser un recrutement varient selon ces procédures internes. Notre rôle se concentre sur la mise en ligne de l'offre et sa circulation via nos réseaux. Nous n'intervenons pas dans le recrutement. Nous vous recommandons de contacter l'établissement par téléphone une semaine après avoir postulé, cela vous permet une prise de contact, montrer votre intérêt pour le poste, savoir ce que le recruteur a pensé de votre candidature et poser des questions sur le processus de recrutement.



IMPORTANT : prière de ne pas contacter le Journal des Palaces pour des questions concernant les offres, notamment pour connaître la suite donnée à votre candidature. Nous vous remercions de contacter directement le recruteur.


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MENTIONS LEGALES
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    Le Journal des Palaces figure dans le palmarès des meilleurs portails de recrutement Les Échos - Statista 2019 : nous sommes dans les 8 meilleurs sites spécialisés pour les recommandations des managers RH et seul représentant de l'hôtellerie et de la restauration sur 50 portails.

    Nous remercions et partageons ce trophée avec les palaces et hôtels de luxe, les candidats et les recruteurs qui nous poussent sans cesse à plus d'excellence ! Merci !

    Les Pages Carrière du Journal des Palaces proposent des offres d'emploi et de stage publiées par des hôtels de luxe et des restaurants gastronomiques et à pourvoir en France et à l'international ainsi qu’un Espace Candidat très complet, véritable boîte à outils bien utile pour suivre ses candidatures : dossier de candidatures avec les documents utiles pour postuler (CV, lettres, références etc.), alertes par courriel, carnet d'offres, carnet de candidatures, newsletter... pour vous accompagner, que vous soyez en recherche active d'une nouvelle opportunité dans votre carrière ou simplement en veille.

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