Poste recherché : Responsable ressources humaines multi-sites - CDD Référence : n°224724 Ville : Paris Pays : France Contrat : CDD Salaire : 45-46k Expérience : Expérimenté Statut du poste : Cadre Catégorie du poste : Administration / Ressources humaines Date de mise en ligne : 10/04/2024 Offre toujours d'actualité pour la semaine du 13/05/2024
PRÉSENTATION DE NOTRE SOCIÉTÉ
Groupe singapourien leader mondial sur le marché de la résidence de tourisme haut de gamme, Frasers Hospitality exploite depuis 1998 plus de 20 000 appartements dans 70 villes, notamment dans les régions telles que l’Asie, l’Océanie, le Moyen Orient et l’Europe.
Fraser Suites Harmonie : Situé à l’entrée du quartier de La Défense, à 2 mn à pied de la station de métro Esplanade de la Defense – Ligne 1, 10/15 mn à pied du RER A et du futur RER E, l’apparthôtel 5 étoiles Fraser Suites Harmonie Paris La Défense offre 134 appartements spacieux et modernes, une salle de fitness, un bar, un service petit déjeuner et un parking privé.
Un jardin et une terrasse privatifs attendent les résidents qui apprécient la sérénité au milieu de l'agitation urbaine. Que ce soit pour son emplacement, son environnement ou ses services, cet établissement est tout naturellement un hébergement de choix pour les voyageurs d'affaires, les expatriés, les familles et les touristes en visite à Paris.
Fraser Suites Le Claridge Champs-Elysées : Notre résidence 5 étoiles Fraser Suites Le Claridge Champs-Elysées bénéficie d’une situation idéale sur les Champs-Elysées, au cœur du Triangle d’or, de ses boutiques, restaurants de luxe et bâtiments historiques. Notre établissement compte 135 suites de luxe (de 35 à 170 m²), dont 74 Suites, 49 Suites 1 chambre, 11 Suites 2 chambres et 1 Suite Présidentielle de 3 chambres. La plupart de nos appartements jouissent d’un balcon, certains offrant une vue incroyable sur la plus belle avenue du monde et sur les toits de Paris.
Fraser Suites Le Claridge et Fraser Suites Harmonie sont 2 résidences du Groupe Frasers Hospitality.
Nous sommes à la recherche d'un talent exceptionnel pour occuper le poste clé de Responsable Ressources Humaines.
MISISONS
Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité et en qualité de Responsable Ressources Humaines, vous assurerez la gestion du personnel des 2 résidences (environ 80 salariés) afin d’atteindre les objectifs stratégiques fixés par la Direction, et ce, dans le respect des lois et règlements en vigueur. Vous serez en charge des points suivants :
Gestion administrative du personnel et Paie :
Suivi de la vie des salariés de leur entrée à leur sortie de l’entreprise: suivi du parcours d’intégration, gestion des mouvements internes, dossier disciplinaires
Suivi des plannings sur l’outil de gestion Skello et s’assurer du respect de la Législation Sociale;
Saisie des variables dans l’outil de paie, Payfit, contrôle des bulletins de paie et suivi des corrections
Gestion des différentes déclarations (AGEFIPH, OPCO, ActionLogement)
Reporting
Instances Représentatives du Personnel :
Préparation des réunion du CSE et animation avec la Direction
Gestion des différentes obligations légales (Index égalité Hommes-Femmes, accord d’entreprise…)
Recrutement :
Définition des besoins de recrutement en accord avec la Direction
Rédaction et mise en ligne des annonces
Réalisation des entretiens de recrutement avec les Chefs de Service
Participation à des salons de recrutement et mis en place de partenariats école dans le cadre de l’apprentissage
Formation et développement :
Mise en place et suivi du plan de formation interne (gestion des outils e-learning (Typsy))
Animation de formations internes
Communication :
Faire vivre et animer l’expérience collaborateur : gestion de la communication interne, organisation d’évènements internes afin de fédérer les équipes
Divers:
Mise à jour du DUERP
Mise à jour de la BDESE
Management et accompagnement d’une chargée RH
Duty : en tant que cadre au forfait vous assurez des gardes (ponctuelles) le week-end et jours fériés au sein des deux résidences en alternance avec les autres cadre des résidences
PROFIL RECHERCHÉ
BAC +4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou Management hôtelier avec spécialisation en Ressources Humaines;
2 ans minimum d’expérience sur une fonction similaire dans l’idéal en Hôtellerie Restauration;
Capacité de travail en autonomie sur des sujets multiples et des échéances strictes;
Qualités relationnelles reconnues indispensables compte tenues des interactions permanentes avec l’ensemble des managers & collaborateurs;
Compétences rédactionnelles requises mais également une bonne capacité à manier des chiffres dans un esprit analytique;
Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (oral/écrit), la maîtrise d’une 3ème langue serait un plus
Autonome, organisé(e) et rigoureux (se)
Proactif (ve), vous faites preuve d'une approche à la fois opérationnelle et stratégique de votre poste
AVANTAGES
Une rémunération fixe
Une rémunération variable sous forme de bonus exceptionnel versé en fin d'année selon les règles en vigueur de l’entreprise
Statut Cadre Forfait Jour
RTT
Accord de participation : versée à tous les salariés ayant plus de 3 mois d’ancienneté au 30 septembre
La mutuelle prise en charge par l’employeur à hauteur de 70%
Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur
Remboursement de transport à 70%
Un Comité d'Entreprise (CSE) qui donne accès à Comitéo, distribution de chèques cadeaux en fin d’année…
Des réductions dédiées collaborateurs et appliquées dans toutes les résidences appartenant au groupe Frasers Hospitality (à partir de 3 mois d’ancienneté)
Des sessions de formations en présentiel et en distanciel
Une place de parking si nécessaire (sur la résidence de La Défense)
Travailler pour un grand groupe International avec des perspectives d'apprentissage et d'évolution, dans un environnement multiculturel
Une bonne ambiance de travail, un esprit d'équipe et une Direction humaine et à l’écoute
IMPORTANT : prière de ne pas contacter le Journal des Palaces pour des questions concernant les offres, notamment pour connaître la suite donnée à votre candidature. Nous vous remercions de contacter directement le recruteur.
