Poste recherché : Apprenti SIRH Référence : n°273363 Ville : Paris Pays : France Contrat : Alternance Salaire : Selon expérience. Expérience : Indifférent Statut du poste : Autres (stage, VIE...) Catégorie du poste : Administration / Ressources humaines Date de mise en ligne : 11/07/2025 Offre toujours d'actualité pour la semaine du 28/07/2025
PRÉSENTATION DE NOTRE SOCIÉTÉ
OETKER HOTELS
Oetker Hotels est une collection d’hôtels d’exception à travers le monde. Chaque propriété est un véritable chef d’œuvre. Située dans des destinations exclusives, ses établissements sont synonymes d’une hôtellerie d’excellence alliée à un savoir-faire inégalable et un esprit de famille, des valeurs chères à Oetker Hotels. Perpétuant un héritage raffiné dans l’art de recevoir depuis 1872, notre mission est de préserver des standards de qualité élevés, et de les développer par l'acquisition et la gestion de propriétés uniques.
La collection comprend 11 hôtels, L’Apogée Courchevel, Le Bristol Paris, le Brenners Park-Hotel & Spa à Baden-Baden, le Château Saint-Martin & Spa à Vence, l’Hôtel du Cap-Eden-Roc à Antibes, The Lanesborough London, l’Eden Rock - St Barths, Jumby Bay Island à Antigua, le Palácio Tangará à São Paulo, l'Hôtel La Palma à Capri, The Vineta Hotel à Palm Beach, et plus de 150 villas privées à travers le monde.
Oetker Collection Masterpiece hotels, recrute...
Apprenti SIRH (H/F)
DESCRIPTIF DE L'OFFRE
L'apprenti(e) SIRH soutiendra le département People Systems & Analytics dans divers projets, tout en apprenant à administrer un système, à gérer les utilisateurs et à mettre en œuvre un projet SIRH.
Responsabilités principales :
Gérer la création et le suivi des tickets avec différents prestataires (SIRH, Outil de recrutement, Workvivo, Go1, Peakon, …)
Assurer le suivi et effectuer des recherches approfondies sur certains sujets RH : documentation, base de connaissances, centre d’aide, etc.
Configurer les modifications récurrentes demandées par l’équipe People & Culture, telles que :
la page d’accueil, la page carrière ou les pages du portail interne
les modèles utilisés par l’équipe P&C, les textes des e-mails, etc.
les traductions dans d’autres langues
Nouveau logiciel de recrutement :
Contribuer à la mise en œuvre du nouvel ATS (Applicant Tracking System) et à sa configuration
Aider à la préparation de toute la documentation nécessaire pendant la phase d’implémentation
Participer au projet de formation et d’accompagnement au changement pour l’équipe P&C
PROFIL RECHERCHÉ
Compétences clés et compétences :
Connaissance et appétence pour l’analyse de données.
Capacité d’analyse, de synthèse et rigueur.
Maîtrise de l’environnement bureautique, notamment des tableurs (Excel), et capacité à comprendre le fonctionnement d’outils de gestion spécifiques.
Connaissance des macros Excel, un plus.
Envie d’apprendre de nouveaux outils informatiques.
Anglais conversationnel indispensable.
Diplôme de niveau Bachelor ou Master en Ressources Humaines, Management ou Informatique, avec un fort intérêt pour les Systèmes d’Information RH (SIRH).
AVANTAGES
Nous vous offrirons :
Le remboursement des transports publics (au moins 75%) Indemnité mensuelle de repas de 182.60€ Environnement de coworking dynamique dans notre bureau d’entreprise avec terrasse. Environnement de travail international. Echanges réguliers avec des collègues d’entreprises de Paris, Baden-Baden et nos hôtels du monde entier. Opportunités au sein de la Collection.
IMPORTANT : prière de ne pas contacter le Journal des Palaces pour des questions concernant les offres, notamment pour connaître la suite donnée à votre candidature. Nous vous remercions de contacter directement le recruteur.
