DESCRIPTIF DE L'OFFRE
Partie prenante de l’ensemble des activités du département des Culture & Talents, le/la stagiaire Recrutement est amené(e) à évoluer sur des missions de Recrutement et d’Administration du Personnel.

Dans ce cadre, il/elle collabore étroitement avec la Direction du Recrutement. Les missions incluent, sans pour autant s’y limiter, la rédaction et le posting d’annonces, l’étude et le traitement des candidatures, la prise de rendez-vous et l’accueil des candidats, la coordination des entretiens avec les Chefs de Services et l’équipe du recrutement.

Le/la stagiaire Recrutement joue par ailleurs un rôle clé dans le déroulement et le suivi de l’intégration des nouveaux arrivants en les accompagnant lors de leur arrivée et en constituant leurs dossiers administratifs en coordination avec les Assistantes Culture & Talents.

Enfin, il/elle a un rôle déterminant au sein de l’équipe Culture & Talents en participant de façon active à la vie quotidienne du service. Il/elle sera l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs lorsque ceux-ci se présentent au bureau central Culture & Talents.

Mêlant relations humaines et responsabilités administratives, ce stage très complet requiert de grandes qualités relationnelles, un sens du service développé ainsi que de solides qualités organisationnelles afin de mener à bien les missions qui seront confiées.

Par ailleurs, de bonnes compétences informatiques et un niveau d’anglais conversationnel sont requis pour qu’il/elle se positionne comme un atout supplémentaire au sein de l’équipe.

PROFIL RECHERCHÉ
Mêlant relations humaines privilégiées et responsabilités administratives, ce stage très complet requiert de grandes qualités relationnelles, un sens du service développé ainsi que des qualités organisationnelles afin de mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Par ailleurs, de bonnes compétences informatiques et un niveau d’anglais conversationnel sont requis pour vous positionner comme un atout supplémentaire au sein de l’équipe.

Nous vous encourageons à saisir cette opportunité et serions heureux de recevoir votre candidature par e-mail à l'adresse mentionnée ci-dessous.




PRÉSENTATION DE NOTRE SOCIÉTÉ

La Compagnie Four Seasons



Four Seasons est classé par le magazine FORTUNE parmi les 100 meilleures Compagnies dans lesquelles il fait bon travailler, et ce, chaque année depuis 1998.

Avec 126 hôtels dans plus de 47 pays, Four Seasons n’a de cesse d’élever l’expérience client grâce à son innovation constante et des standards de qualité d’excellence.

La culture Four Seasons est basée sur notre Règle d’Or, profondément ancrée en chacun de ses collaborateurs. Tous partage un même objectif afin d’offrir un service exceptionnel à nos clients.

Chez Four Seasons, nous croyons qu'il est important de reconnaître un visage familier, d’accueillir et de traiter chaque client et chaque employé comme nous aimerions être traités nous-mêmes.



Que vous travailliez avec nous ou que vous séjourniez avec nous, notre mission est de vous offrir des souvenirs qui resteront à jamais dans votre cœur. Nous sommes convaincus de l’importance de connecter de façon naturelle et chaleureuse avec nos clients et nos équipes.

Nous sommes fiers de permettre à l'ensemble de nos employés d’être les acteurs de chacune des émotions offertes à nos clients !



Four Seasons Hotel George V Paris



Le Four Seasons George V se situe à quelques pas seulement des Champs-Élysées, au cœur du célèbre Triangle d'Or de Paris et non loin de l’avenue Montaigne et de ses boutiques de luxe.

Plusieurs fois élu meilleur hôtel au monde avec ses 6 étoiles au Guide Michelin, ses 244 Chambres et Suites et son Spa et ses 7 salons privés, nous vous proposons de débuter votre carrière en rejoignant nos équipes et de poursuivre à terme une évolution à l’international.

Visitez le site internet de la société

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IMPORTANT : prière de ne pas contacter le Journal des Palaces pour des questions concernant les offres, notamment pour connaître la suite donnée à votre candidature. Nous vous remercions de contacter directement le recruteur.

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