Poste recherché : Charge(e) de développement T&C Référence : n°271112 Ville : Paris Pays : France Contrat : CDI Salaire : selon expérience Expérience : Indifférent Statut du poste : Agent de maîtrise Catégorie du poste : Administration / Ressources humaines Date de mise en ligne : 24/06/2025 Offre toujours d'actualité pour la semaine du 30/06/2025
PRÉSENTATION DE NOTRE SOCIÉTÉ
Molitor est un lieu iconique pour vivre Paris autrement. Inaugurée en 1929, Molitor a été pendant 60 ans la piscine la plus courue de Paris pour ses deux bassins, ses galas et son ambiance avant-gardiste.
Fermé en 1989 et inscrit aux monuments historiques, le lieu est alors investi par les artistes qui font du bâtiment abandonné une immense surface d'art urbain, devenant le temple de l'underground parisien.
Le 19 mai 2014, après 3 années de chantier, Molitor écrit un nouveau chapitre de son histoire en devenant le lieu actuel autour de trois mots : Pool, Art, Life.
Aujourd’hui, Molitor fait partie de la marque M Gallery Hôtel Collection du groupe Accor. Bien plus qu’un hôtel, c’est avant tout un lieu de vie aux multiples facettes qui rassemble une clientèle parisienne, française et internationale autour d’expériences bien-être, sportives, artistiques et culinaires.
Depuis 1929, Molitor a su étonner, surprendre, magnifier, créer et innover.
Aujourd'hui, l’une des missions des équipes est de faire battre « le cœur de Molitor » tout en conjuguant l'art du service et l'art de vivre.
Bienvenue à Molitor !
Molitor, recrute...
Charge(e) de développement T&C (H/F)
VOS MISSIONS : Sous la responsabilité de la Directrice Talent & Culture et de son Adjointe, ainsi qu’en étroite collaboration avec l’ensemble du service Talent & Culture, vous participez activement à la gestion du recrutement, de la formation et des relations écoles, dans le respect de la législation et de notre Marque. Vous démontrez un vif intérêt pour les métiers de l’hôtellerie restauration. Vos missions seront plus particulièrement les suivantes :
Recrutement :
Recueillir les besoins et ajuster les fiches de poste en conséquence en collaboration avec les managers.
Diffuser des offres attractives, en phase avec notre marque hôtelière sur les sites dédiés au recrutement.
Identifier et sélectionner des talents pour les postes à pourvoir (CDI-CDD-Stagiaires et contrats d’apprentissage).
Piloter le process de recrutement en coordination avec les managers : préqualifications téléphoniques, prises de références, participation aux entretiens et gestion des réponses aux candidatures.
Optimiser le développement de la marque employeur au travers d’actions ciblées (job dating, réseaux sociaux, salons).
Intégration & Culture d’entreprise :
Elaborer un parcours d’intégration qualitatif et engageant.
Organiser et animer des journées d’intégration immersives.
Mettre en place un suivi individualisé durant les premiers mois.
Être ambassadeur de la marque en transmettant les valeurs du groupe.
Formation & Gestion des carrières :
Identifier les besoins en formation en collaboration avec les managers et la DRH.
Élaborer et déployer un plan de formation structuré, aligné avec les enjeux opérationnels et les diverses attentes.
Gestion de la plateforme INES et des e-learnings.
Organiser les sessions de formation et en assurer le suivi (logistique, reporting, évaluations).
Animer des formations en interne : journées d’intégration des nouveaux collaborateurs, diffusion des valeurs de l’entreprise etc.
Proposer des initiatives RH innovantes pour renforcer la montée en compétences.
Relation Ecoles :
Être le référent des stagiaires et apprentis tout au long de leurs parcours.
Etablir les contrats d’alternance et suivre les dossiers sur l’OPCO (AKTO).
Représenter Molitor auprès des écoles : participer à des évènements de recrutement.
Entretenir et développer les relations écoles (visites écoles, partenariats divers).
Missions transverses :
Communication interne favorisant la culture d’entreprise de Molitor (Anniversaires, affichages T&C des arrivées, promotions, Talents du mois, opportunités à Molitor, etc.).
Participation aux organisations des évènements T&C de l’établissement.
Prendre part à des projets transverses porteurs de sens pour enrichir l’expérience collaborateur.
Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer selon le profil.
AVANTAGES
A votre rémunération mensuelle s’ajoute :
Un 13ème mois (après 1 mois d'ancienneté) versé en juillet et décembre
Indemnité nourriture, prime d’intéressement / plan d’épargne entreprise
Remboursement pass navigo à 70% ou prime véhicule
Une garantie frais de santé et prévoyance
Nos avantages :
Nuit découverte offerte pour 2 personnes
Horaire en continu
Des avantages avec la Carte Accor Bienvenue (séjours, achats, loisirs etc )
IMPORTANT : prière de ne pas contacter le Journal des Palaces pour des questions concernant les offres, notamment pour connaître la suite donnée à votre candidature. Nous vous remercions de contacter directement le recruteur.
