PostePour notre siège LVMH Hotel Management, nous cherchons un Alternant Coordinateur RH
Basé dans le 8ème arrondissement de Paris, notre siège se compose de 50 experts.
Ce rôle reporte aux Talent Acquisition Director, L&D Director et HR Projects & Communication Manager ainsi que nos équipes en Maison afin de garantir un soutien sur divers process et projets groupe.
RECRUTEMENT
Collaborez au recrutement de nos Ambassadeurs de demain : Soutenez la Talent Acquisition Director dans l'identification et l'attraction des meilleurs profils pour nos Maisons Cheval Blanc.
Développez notre marque auprès des futures générations : Participez au déploiement du Campus Management en sollicitant de nouvelles écoles à rencontrer, en développement notre réseau et en créant des workshops immersifs pour faire vivre notre culture d'excellence.
Contribuez à l'excellence de nos outils : Apportez votre soutien sur notre outil de recrutement propre au groupe LVMH en aidant les Maisons de leur quotidien d'utilisation.
LEARNING & DEVELOPMENT
Orchestrez nos formations : Participez à la conduite de projet de nos formations en accompagnant notre L&D Director sur les modules de présentation et la planification des sessions en Maisons.
Mesurez l'impact de nos actions : Aidez à l'analyse des données issues des enquêtes Ambassadeurs pour optimiser nos initiatives et garantir la satisfaction de nos équipes.
COMMUNICATION INTERNE
Influence Digitale RH : Participez en animant avec créativité les réseaux sociaux RH (LinkedIn, Facebook et Instagram)
Collaborations Inter-Maisons : Contribuez activement aux projets de communication interne transversaux, en étroite collaboration avec les Maisons Cheval Blanc pour renforcer notre identité collective.
Baromètre de la Satisfaction : Aidez au pilotage de la planification et à la mise en oeuvre des enquêtes de satisfaction, en veillant à recueillir des insights précieux et actionnables.
PROJETS RH
Stimulez l'innovation : Soutenez notre équipe RH en contribuant à une gamme de projets passionnants. Aidez-nous à créer de nouvelles initiatives et des opportunités de développement pour nos Maisons Cheval Blanc et nos Ambassadeurs. Ex : marque employeur, handicap...
Expérience
Master 2 RH ou Management Hotelier
Une première expérience en stage au sein d'un service RH est nécessaire
La connaissance de l'hôtellerie ou de l'industrie du luxe serait apprécié
Savoir Faire
Bilingue anglais (oral et écrit)
Maitrise approfondie du pack office
Aisance rédactionnelle, sensibilité au code graphique et Marketing RH
Savoir Être
Empreint de curiosité et fort intérêt aux autres
Réputé pour votre organisation, rigueur et méthodologie de travail
Reconnu pour votre bienveillance
Un groupe ambitieux ...Statut : contrat d'apprentissage
Reporting Hiérarchique direct (N+1): Talent Acquisition Director, L&D Director et HR Project & Communication Manager
Possibilité d'évolution au sein de la Collection Cheval Blanc et/ou du groupe LVMH.
Cette offre est ouverte aux personnes en situation d'handicap.
