Poste recherché : Chargé(e) RH Opérationnel - Hôtels & Restaurants Référence : n°283074 Ville : Monte Carlo Pays : Monaco Contrat : CDD Salaire : * Expérience : Indifférent Statut du poste : Catégorie du poste : Administration / Ressources humaines Date de mise en ligne : 16/10/2025 Offre toujours d'actualité pour la semaine du 20/10/2025
PRÉSENTATION DE NOTRE SOCIÉTÉ
Avec plus de 4 000 collaborateurs, Monte-Carlo Société des Bains de Mer se hisse au premier rang des employeurs de la Principauté de Monaco. Si tout le monde connaît ses activités principales, l’hôtellerie, la restauration et les jeux, bien peu se doutent que la Société recèle quelque 500 métiers répertoriés.
Cette diversité de métiers et de compétences est garante du savoir-faire que Monte-Carlo Société des Bains de Mer met au service de ses clients depuis plus de 150 ans.
Un poste de CHARGÉ RH OPERATIONNEL H/F – HÔTELS & RESTAURANTS est à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines (Poste permanent en CDD renouvelable aboutissant à un CDI)
Mission :
Le/La Chargé(e) RH Opérationnel accompagne les managers dans leurs problématiques et suivi RH et participe à la mise en oeuvre de la politique RH, dans le respect des règles et législations en vigueur.
Principales Activités :
Est en charge du suivi budgétaire des demandes de personnel (suivi des workflows) et s’assure de la cohérence des demandes et des données (besoin opérationnel, titre, salaire, contrat…) ;
Assure les déclarations des candidats recrutés auprès du Service de l’Emploi Monégasque en lien avec le Chargé de Recrutement ;
Assure un rôle de référent et conseil RH (administratif RH, organisationnel, relationnel équipe…) pour l’ensemble des managers et collaborateurs de la division Hôtels & Restaurants en support de sa hiérarchie ;
Assure les permanences RH dans les établissements : reçoit les collaborateurs, représentants du personnel et managers afin de répondre à leurs questions/problématiques et en assure le suivi ;
Assume le suivi et à la gestion organisationnelle RH (prolongation contrat, changement de statut, STC, temps de travail, changement de rémunération, d’emploi, changement de hiérarchie, service, centre de coût…) dans le respect de la règlementation applicable et des budgets et sous la responsabilité de sa hiérarchie ;
Assume une interface opérationnelle entre les Fonctions Expertes de la DRH et l’ensemble des salariés du Pôle Hôtels & Restaurants :
o En support de sa hiérarchie, participe à l’implémentation, à la bonne mise en oeuvre des projets et à l’animation des processus RH (Employés du mois, suivi des carrières, mobilité, intégration) en collaboration avec les Experts RH en charge (SIRH, Qualité & Prévention, Formation Gestion des Carrières & Mobilité, Relations Sociales & Contentieux…) ;
o Contribue à la bonne prise en compte des spécificités des métiers qu’il/elle représente dans le cadre des projets auquel il/elle est associé(e) ;
Assiste le Responsable RH Hôtels & Restaurants et son Adjoint(e) dans la gestion de la campagne des augmentations individuelles ;
Assure le suivi des Entretiens Annuels de Développement et propose les actions à mettre à place ;
Est amené(e) à assister aux réunions mensuelles avec les représentants du personnel des établissements et assure le suivi des problématiques soulevées sous la responsabilité de la hiérarchie ;
Réalise divers tableaux de bord relatifs à son secteur d’activité ;
Effectue un reporting permanent à sa hiérarchie en remontant les informations pertinentes et essentielles, en l'informant des dossiers en cours et en accompagnant cette remontée d'informations d'analyses et de propositions
La fiche métier n’a aucune valeur contractuelle, les missions mentionnées sur cette fiche métier ne sont pas exhaustives et toutes autres missions ou activités supplémentaires pourront être confiées, en cas de nécessité du service.
Compétences et qualités requises :
Diplôme : Bac +5 spécialisation Ressources Humaines ou Management Hôtelier avec option RH
1 an d’expérience dans le domaine RH, et si possible dans le secteur hôtelier et/ou restauration
Langues étrangères : Anglais - Niveau Courant
Outils Informatiques : Parfaite maîtrise du Pack Office requise, Canva, connaissance de People Soft (SIRH) serait un plus
IMPORTANT : prière de ne pas contacter le Journal des Palaces pour des questions concernant les offres, notamment pour connaître la suite donnée à votre candidature. Nous vous remercions de contacter directement le recruteur.
