Nous recherchons UN/E DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F/D) pour l'hôtel 25 hours Paris Terminus Nord, Hôtel lifestyle de 237 chambres avec un restaurant NENI, un bar,  et 5 salles de séminaires.

25hours Hôtel Terminus Nord – Une Escale Vibrante en Plein Cœur du 10e

Face à la Gare du Nord, le 25hours Hôtel Terminus Nord incarne l'âme cosmopolite du 10e arrondissement. Son design audacieux s'inspire de la diversité du quartier avec des fresques de street-art multicolores et une décoration qui fusionne influences africaines et asiatiques.

Les 237 chambres, de Small à Extra Large , sont de véritables cocons urbains, mêlant confort et caractère. NENI, le restaurant de l'hôtel, invite à un voyage culinaire méditerranéen-oriental à partager en toute convivialité, tandis que le Sape Bar , inspiré des élégants Sapeurs africains, est l'endroit idéal pour un cocktail afterwork ou une soirée entre amis.

Avec ses espaces événementiels et salles de réunion surplombant la Gare du Nord, l'hôtel offre un cadre unique pour accueillir jusqu'à 50 personnes .

Une adresse vibrante, un lieu de rencontre et d'inspiration – bienvenue au 25hours Hôtel Terminus Nord .

Votre rôle :
 

En tant que Directeur(rice) des Ressources Humaines, vous définissez et pilotez la stratégie RH, développez les talents et garantissez une gestion efficace du personnel, dans le respect des valeurs et de la culture de l’entreprise.

Rattaché(e) au Directeur Général et en lien étroit avec le Directeur Régional People & Culture du groupe Cycas Hospitality et la marque 25 hours, vous veillez au maintien d’un climat social sain et à la bonne application des politiques RH du groupe.

Véritable partenaire stratégique, vous accompagnez les chefs de service dans la gestion de leurs équipes et contribuez activement à la diffusion de la culture 25 hours. Vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie de l’hôtel, le pilotage de la masse salariale et la création d’un environnement de travail motivant et inspirant, propice à la performance collective et à la qualité de service.

Interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes, de la Direction et des Instances Représentatives du personnel, vous œuvrez pour la satisfaction et l’engagement des collaborateurs.

Vous déployez une politique RH ambitieuse et favorisez un climat social exemplaire afin de valoriser la marque employeur, renforcer l’attractivité de l’établissement et fidéliser les talents.

Vos principales missions :

• Définir et piloter la stratégie RH globale en cohérence avec la vision de la Direction et les orientations du groupe, afin de soutenir la performance et la croissance de l’entreprise.
• Jouer un rôle de partenaire stratégique auprès de la Direction Générale et des managers, en les accompagnant dans leurs décisions et dans la conduite du changement.
• Superviser et orienter les politiques de recrutement, de développement et de fidélisation des talents, en veillant à l’adéquation entre les compétences et les besoins futurs de l’organisation.
• Construire et déployer la stratégie de formation et de développement des compétences, comme levier de motivation et de performance collective.
• Garantir la fiabilité et la conformité des processus RH, notamment la paie et l’administration du personnel, tout en optimisant leur efficacité.
• Encadrer et faire grandir la Coordinatrice RH, dans une logique de développement des compétences et de montée en autonomie.
• Mettre en œuvre une politique sociale proactive axée sur le bien-être, la cohésion et l’engagement durable des collaborateurs.
• Piloter les relations sociales et assurer le respect du droit du travail dans un esprit de dialogue constructif et de partenariat.
• Optimiser la masse salariale et les coûts RH, en garantissant l’alignement avec les objectifs budgétaires et la stratégie d’entreprise.
• Renforcer la marque employeur et promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise, en interne comme en externe.
• Contribuer activement aux projets RH transverses et à la diffusion des meilleures pratiques People & Culture au sein des réseaux Cycas Hospitality et 25 hours.

Aptitudes / Qualités

Nous recherchons un/une professionnel(le) dynamique et expérimenté(e) qui :

• Justifie d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social et de trois ans d'expérience dans une fonction similaire au sein d’un établissement 4 ou 5 étoiles de minimum 50 salariés
• Solides connaissances en droit du travail et maitrise de la convention collective HCR
• Maîtrise de la gestion des instances représentatives du personnel
• Fait preuve de compétences reconnues en management et leadership qui inspireront les collègues et chefs de services
• Démontre une grande aisance relationnelle et une très bonne communication orale et écrite
• Est autonome dans la prise de décision et est reconnu pour son sens de l’organisation
• Sait faire face aux situations d’urgence et est à l’aise dans la gestion des imprévus
• A de l’expérience dans la gestion d’équipe dans un environnement syndiqué
• Parle couramment Français et Anglais et excelle dans la communication orale et écrite dans ces deux langues
• Est reconnu pour son savoir vivre : politesse, courtoisie, diplomatie et sens de l’écoute
• Apporte non seulement ses compétences, mais aussi son caractère et sa personnalité
• S’intègre parfaitement dans un environnement lifestyle