Renaissance Paris Vendôme Hôtel recrute...

DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Le chargé recrutement et formation sera positionné sur deux hôtels : Renaissance Paris la Défense et Renaissance Paris Vendôme.
Recrutement :

• Post les annonces de recrutement sur les différents job board et en fait le suivi
• Réalise les entretiens d’embauche et gère le suivi du recrutement (demandes de recrutement validées, élaboration des annonces, recherche des meilleurs supports, tri des candidatures, prises de rendez-vous, réponses…) conformément au processus de recrutement construit et validé pour les postes stagiaires, alternants, employés et agents de maitrise
• Réalise un suivi détaillé de chaque recrutement auprès des chefs de services
• Suit chaque candidat tout au long du processus de recrutement afin d’assurer une image positive de l’établissement et apporte une réponse adaptée à chacun
• Rédige les offres de contrat et les transmets aux nouveaux talents conformément aux éléments validés
• Transmets toutes les informations nécessaires (offre de contrat, papiers d'identité, demande d'embauche etc...) pour l'arrivée du collaborateur à l’assistant RH
• Participe ponctuellement à l'arrivées des nouveaux talents dans l'entreprise ;
• Est l’interlocuteur privilègié des écoles et acteurs de l’emploi
• Organise les forums de recrutement interne, et participe aux forums externes
• Applique les procédures et politiques définies par l’entreprise.

Formation :

• Participe à l’élaboration du plan de développement des compétences de l’entreprise ;
• Conçoit et mise en place du plan formation avec la DRH
• Assure le suivi logistique et opérationnelle des actions de formation, tant en interne qu’en externe ;
• Elabore et participe aux formations internes
• Met en œuvre le programme d’intégration
• Complète et transmets à la DRH, les tableaux de bord internes
• Évalue les actions de formation menées
• Etablit un contact privilégié avec l’OPCO du secteur
• Fait le suivi des formations obligatoires de la marque

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience :

• 2 ans d’expérience en recrutement et formation dans le secteur de l’hôtellerie restauration

Savoir-faire
Le candidat devra maîtriser :

• Les méthologies de recrutement et Les bases de l’administration du personnel
• Le pack Office
• La langue anglaise
• L’utilisation des réseaux sociaux actuels

Savoir-être
Le candidat devra être :

• Souriant, joviale et à l’écoute de son environnement de travail et de ses acteurs

Curieux de l’actualité des métiers et du secteur de l’hôtellerie restauration