UN NOUVEAU CHALLENGE...Pour notre Maison Cheval Blanc Paris, nous recherchons dès à présent une Chargée de Formation & Animation Vie des Ambassadeurs (H/F).
La Chargée de Formation & Animation Vie des Ambassadeurs travaille en étroite collaboration avec la Responsable Développement RH afin de garantir la mise en oeuvre de la politique formation et animation de la vie des Ambassadeurs pour l'ensemble des Ambassadeurs de l'entreprise.
Activités principales :
- Être force de proposition et participer à l'élaboration de la stratégie formation sous la supervision du/de la Responsable Développement RH,
- Qualifier les besoins en formation avec les Chefs de Service/Directeurs de Département,
- Animer les modules de formation internes, notamment le parcours Envol,
- Participer à l'élaboration des formations interne et à leur évolution en fonction des besoins de l'entreprise et des Ambassadeurs,
- Participer à l'élaboration des cahiers des charges des formations externes (contenu pédagogique, méthode d'animation, choix du prestataire, public cible, budget, calendrier, méthode d'évaluation formation et acquisition compétences, etc.),
- Déployer les actions de formation et coordonner notamment l'ensemble des aspects logistiques (formateurs, convocations, informations des salariés, locaux...),
- Déployer et assurer le suivi des campagnes d'entretiens de validation de période d'essai, d'entretiens annuels et d'entretiens de mi-année ainsi que des entretiens professionnels et entretiens de carrière,
- Déployer et participer à l'animation des Comités Talents afin d'organiser le suivi des Ambassadeurs évolutifs et candidats à la mobilité interne en lien avec le/la Responsable Développement RH et les Chefs de Service/Directeurs de Département,
- Être force de proposition dans l'élaboration des parcours d'accompagnement des Talents internes et en assurer le suivi en lien avec les Chefs de Service/Directeurs de Département,
- Être garant de l'Expérience Collaborateur Cheval Blanc Paris pour la partie accueil/intégration et formation/développement de compétences,
- Participer au suivi budgétaire de la formation et mettre en oeuvre les actions d'optimisation de financement possible.
- Elaborer les bilans annuels de formation (pédagogique et financier),
- Participer à la préparation et l'animation des relations sociales pour la partie formation et gestion de carrière,
- Accompagner les formateurs terrain internes en lien avec les Chefs de Service/Directeurs de Département,
- Participer à la gestion de l'ensemble de nos partenaires Formation (OPCO, Organismes de Formation, Prestataires dédiés, etc.),
- Elaborer et déployer les actions événementielles pour nos Ambassadeurs en coordination avec le/la Responsable Développement RH,
- Elaborer et diffuser les supports de communication interne conformément à la charte communication et le cas échéant en lien avec l'équipe Communication / Marketing et les équipes de LVMH Hotel Management,
- Assurer la diffusion des informations relatives à l'animation de l'entreprise auprès des équipes de LVMH Hotel Management,
- Envoyer mensuellement les reportings liés à son activité et les faire évoluer en fonction des besoins de l'entreprise,
- Participer à tous les projets spécifiques demandés par la Responsable Développement RH ou la DRH,
- Informer sa hiérarchie de toute situation « anormale » concernant la sécurité ou les risques d'accidents des clients ou des collègues.
Diplôme / Connaissances requises :
- Connaissance du secteur de l'hôtellerie et/ou de la restauration appréciée
- Bac +3/5 en Management Hôtelier ou en Ecole de commerce
Savoir-Être / Aptitudes comportementales :
- Aisance relationnelle
- Bonne expression écrite et orale
- Passion pour l'hôtellerie
- Bonne organisation, discrétion, esprit pratique et capacité d'adaptation
- Représenter la Maison Cheval Blanc en maintenant une image soignée et une attitude professionnelle
Savoir-faire / Compétences techniques requises :
- Première expérience confirmée en recrutement/formation
- Bon niveau d'Anglais
Cheval Blanc, groupe LVMH, est né de l'envie d'offrir une expérience singulière, personnalisée et résolument moderne de l'hôtellerie de luxe.
Depuis 2006, nos Maisons se développent à Courchevel, aux Maldives à Randheli, à St-Barth, à St-Tropez, à Paris et aux Seychelles.
Rejoindre Cheval Blanc est avant tout une histoire d'envies. L'envie de se dépasser, d'étonner, de faire plaisir, de partager. Et si vous révéliez le diamant humain qui est en vous ?
Laissez-vous guider par vos envies, laissez-nous vous surprendre par vos talents.
Cheval Blanc reconnait et recrute tous les talents.
Chez Cheval Blanc Paris, nous avons à coeur de révéler le diamant humain. Grâce à l'expérience Cheval Blanc, nos Talents ont les clefs pour se réaliser et se révéler.
Nous vous proposons divers avantages comme suivant :
- Cadre agréable et stimulant
- 13ème mois à partir d'un an d'ancienneté
- Remboursement de la mutuelle à hauteur de 50%
- Accès aux ventes privées LVMH, après 6 mois d'ancienneté
- Nombreuses formations internes développant compétences internes et professionnelles
- Présence d'une assistante sociale
- Parking à vélos et trottinette sécurisé
- Compte Uber entreprise (itinéraire : domicile travail) entre 00h30 et 05h30, prise en charge jusqu'à 50? (à condition du respect des règles éligibles)
- Remboursement à hauteur de 90% du titre de transport (pass Navigo, Vélib, Transilien)
- Tenue vestimentaire fournie et blanchie
- Repas fournis par Cheval Blanc Paris, au restaurant du personnel. Grâce à notre Chef Martin et son équipe, la Table des Ambassadeurs vous offre un repas généreux et équilibré.
- Possibilité de mobilités internes au sein de la Maison, de Cheval Blanc ou encore à LVMH, après 2 ans d'ancienneté
Notre Maison fait la promesse de toucher le coeur de chaque Talent afin qu'il se réalise.
Ne manquez pas l'opportunité de faire partie d'une Maison qui valorise ses Ambassadeurs.
Postulez dès maintenant et commencez une carrière épanouissante chez Cheval Blanc Paris !
Informations à l'attention des candidats internesPour nos Ambassadeurs Cheval Blanc déjà en contrat, cette offre vous permet de :
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Faire découvrir cette offre à votre réseau, proposer des candidatures à la DRH et bénéficier sous certaines conditions de la prime de cooptation de 500 ? bruts.
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