Cheneaudière - Hôtel Spa recrute...

Description de l'entreprise

Rejoignez les équipes de la Cheneaudière - Hôtel Spa 5* Relais & Châteaux, 

Située en Alsace, entre Strasbourg et Colmar, la Cheneaudière est une maison familiale d'exception comprenant un hôtel 5* de 45 chambres, un restaurant gastronomique 1* Michelin, un restaurant gourmand et un nature Spa d'exception de 2500m².

L'établissement offre à nos clients une expérience inoubliable alliant raffinement, bien-être et gastronomie.

Nous recherchons des talents passionnés et motivés pour rejoindre notre équipe composée de plus de 120 collaborateurs.

 

Description du poste

En tant que Responsable RH au sein du service administratif de l'hôtel, vous intégrez le CODIR et travaillez en étroite collaboration avec la Direction.

Accompagné(e) de deux collaboratrices, vous êtes garant(e) de la gestion RH globale de la Cheneaudière et serez également en charge, à terme, du volet RH lié à l'ouverture et à l'exploitation de la Villa Cose, notre nouvel établissement situé sur Colmar (ouverture prévue en 2027)

Vos principales missions :

Gestion administrative du personnel :

• Assurer la gestion administrative du personnel (entrées, sorties, absences, dossiers du personnel, etc.)
• Garantir le respect des obligations légales et sociales
• Gérer et sécuriser l'ensemble des processus liés aux contrats de travail (rédaction, avenants, suivi des périodes d'essai, ruptures...)

Gestion de la paie :

• Piloter l'ensemble du processus paie en lien avec le prestataire (collecte et saisie des variables, contrôle des bulletins, fichier virement, calcul participation, etc.)
• Déployer et fiabiliser les outils de gestion des temps et des activités
• Assurer le suivi des éléments variables (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.)

Management de l'équipe RH :

• Encadrer, animer et faire monter en compétences votre équipe
• Organiser l'activité de l'équipe, fixer des objectifs clairs et assurer leur suivi
• Développer les compétences et l'autonomie de l'équipe à travers un accompagnement de proximité et un soutien opérationnel au quotidien

Accompagnement des managers :

• Conseiller les managers sur toutes les problématiques RH individuelles ou collectives
• Apporter un appui de proximité dans la gestion de la performance, les conflits ou
• Accompagner les managers dans le pilotage du recrutement.
• Être présent(e) sur le terrain pour favoriser la communication et relayer les bonnes pratiques RH

Recrutement et intégration :

? Identifier les besoins en recrutement en lien avec les managers
? Piloter le processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection, entretiens, contractualisation
? Développer l'intégration des nouveaux collaborateurs et contribuer à leur fidélisation

Développement des compétences & formation :

• Identifier les besoins en formation en lien avec les managers et la Direction
• Mettre en oeuvre et suivre les plans de développement des compétences

Animation des relations sociales :

• Co-animer le CSE (préparation des réunions, ordres du jour RH, présentation des indicateurs,...) et négocier les accords
• Assurer un dialogue social de qualité et contribuer à un climat social serein

Déploiement de projets RH :

• Mettre en place et suivre des projets RH structurants : fiches de poste, outils RH, plan de formation, refonte des process, etc.
• Contribuer à l'amélioration continue des outils et pratiques RH
• Participer activement à l'ouverture du nouvel établissement Villa Cose.

Qualifications

• Formation supérieure en RH (Bac +4/5)
• Expérience confirmée de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, dont au moins 2 ans en management d'équipe RH.
• Une expérience dans le secteur HCR ou multisite serait un vrai atout.
• Très bonnes connaissances en droit du travail, gestion de la paie et des IRP
• Connaissance de l'outil Silae fortement souhaitée
• Très bonne maitrise Pack office
• Vous aimez le travail en autonomie et êtes reconnus pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre excellent relationnel.

 

Informations supplémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant notre entreprise familiale et bienveillante, vous évoluerez dans un cadre valorisant où l'humain et l'excellence sont au coeur de nos préoccupations.

Alors n'hésitez plus?et rejoignez une aventure professionnelle riche de sens et de challenges.

 

Ce que nous offrons :

• L'opportunité de travailler dans un environnement prestigieux et stimulant.

• Une équipe dynamique et passionnée avec des perspectives d'évolution.

• Un cadre de travail mettant en avant l'excellence et la créativité culinaire.

• Prime de participation

• Mutuelle d'entreprise à tarif avantageux

• Chèques-cadeau en fin d'année

 

• Prime de cooptation

 

• Comité social et économique d'entreprise (CSE) permettant de profiter d'avantages tarifaires sur les loisirs (cinéma, concerts, achats de produits à prix négociés,...)

 

• Service interne de 'Happiness management' pour le bien-être au travail, géré par une responsable à temps plein

 

• Opérations 'Vis ma vie de client' permettant de tester en conditions réelles une nuit à l'hôtel, un dîner au restaurant et les installations du spa

 

• Ateliers gratuits de massage bien-être, séances de relaxation et sono thérapie pour le personnel

 

• Avantage 'Relais Team' pour séjourner à prix symbolique dans d'autres hôtels Relais & Châteaux du monde entier

 

• Possibilité de logement selon disponibilité

En tant que Responsable RH au sein du service administratif de l'hôtel, vous intégrez le CODIR et travaillez en étroite collaboration avec la Direction. Accompagné(e) de deux collaboratrices, vous êtes garant(e) de la gestion RH globale de la Cheneaudière et serez également en charge, à terme, du volet RH lié à l'ouverture et à l'exploitation de la Villa Cose, notre nouvel établissement situé sur Colmar (ouverture prévue en 2027) Vos principales missions : Gestion administrative du personnel : ? Assurer la gestion administrative du personnel (entrées, sorties, absences, dossiers du personnel, etc.) ? Garantir le respect des obligations légales et sociales ? Gérer et sécuriser l'ensemble des processus liés aux contrats de travail (rédaction, avenants, suivi des périodes d'essai, ruptures...) Gestion de la paie : ? Piloter l'ensemble du processus paie en lien avec le prestataire (collecte et saisie des variables, contrôle des bulletins, fichier virement, calcul participation, etc.) ? Déployer et fiabiliser les outils de gestion des temps et des activités ? Assurer le suivi des éléments variables (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.) Management de l'équipe RH : ? Encadrer, animer et faire monter en compétences votre équipe ? Organiser l'activité de l'équipe, fixer des objectifs clairs et assurer leur suivi ? Développer les compétences et l'autonomie de l'équipe à travers un accompagnement de proximité et un soutien opérationnel au quotidien Accompagnement des managers : ? Conseiller les managers sur toutes les problématiques RH individuelles ou collectives ? Apporter un appui de proximité dans la gestion de la performance, les conflits ou ? Accompagner les managers dans le pilotage du recrutement. ? Être présent(e) sur le terrain pour favoriser la communication et relayer les bonnes pratiques RH Recrutement et intégration : ? Identifier les besoins en recrutement en lien avec les managers ? Piloter le processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, présélection, entretiens, contractualisation ? Développer l'intégration des nouveaux collaborateurs et contribuer à leur fidélisation Développement des compétences & formation : ? Identifier les besoins en formation en lien avec les managers et la Direction ? Mettre en oeuvre et suivre les plans de développement des compétences Animation des relations sociales : ? Co-animer le CSE (préparation des réunions, ordres du jour RH, présentation des indicateurs,...) et négocier les accords ? Assurer un dialogue social de qualité et contribuer à un climat social serein Déploiement de projets RH : ? Mettre en place et suivre des projets RH structurants : fiches de poste, outils RH, plan de formation, refonte des process, etc. ? Contribuer à l'amélioration continue des outils et pratiques RH ? Participer activement à l'ouverture du nouvel établissement Villa Cose.