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En partenariat avec le DRH Groupe, piloter les relations sociales pour plusieurs entités juridiques dont une principale composée de 16 établissements distincts avec un CSE Central.

• Organiser les élections professionnelles et le suivi de ces dernières.
• Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel :CSE, CSSCT (commission santé sécurité conditions de travail), commissions du CSE, NAO, signatures des différents accords ...
• Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants de l’entreprise.
• Animer avec le DRH Groupe les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord qui deviendra une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise.
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
• Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.
• Entretenir un dialogue social de qualité.

Conseiller la Direction de l’entreprise en matière de stratégie sociale

• Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de de l’entreprise.
• Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
• Partager avec la Direction de l’entreprise les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise.

Conseiller les acteurs de l’entreprise en matière sociale

• Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l’entreprise.
• Assurer un appui aux différents acteurs en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits...)

Piloter le reporting social des différentes entités dans le périmètre du Chargé des Relations Sociales et du reporting Social

• Assurer une mise à jour régulière des informations de la BDESE
• Assurer le bon reporting social au travers des différents audits internes et externes dont les différentes entités juridiques peuvent être soumises
• Assurer le reporting de l’Index Egalité F/H pour toutes les entités juridiques du périmètre concerné

Rattachement hiérarchique

• Directeur des ressources humaines Groupe

ProfilDiplôme souhaité

• Formation de niveau Bac +5
  • Master en droit social/droit du travail, gestion des ressources humaines, en psychologie du travail, en sciences humaines, en négociations et relations sociales...
  • Diplôme d’école de commerce avec une spécialisation en ressources humaines

Expérience attendue

Minimum de trois ans d'expérience professionnelle dans le domaine.

Compétences techniques

• Très bonnes connaissances en matière de droit social et plus spécifiquement de la convention collective HCR.
• Connaissance historique et institutionnelle des différents syndicats et de l’ensemble des instances représentatives du personnel
• Maîtrise des différentes techniques de négociation
• Bonne maîtrise d’Excel pour tout ce qui concerne le reporting social

Savoir-être et soft-skills

• Qualités relationnelles
• Sens de la négociation
• Force de proposition et de conviction
• Capacité à prioriser
• Sens du détail
• Capacité à prendre des décisions
• Confidentialité et respect du secret professionnel
• Sens de l’écoute et communication
• Écoute
• Diplomatie
• Réactivité

Rémunération annuelle brute 48K€ + variable

Poste basé à Paris ou Lille ou en Télétravail avec déplacements.