Journal des Palaces
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Prestations sur-mesure pour les hôtels de luxe

Nos deux formules comprennent la parution d'offres et la consultation de profils de notre base et également des prestations réalisés sur-mesure pour nos clients recruteurs :

  • Un accueil de tous les internautes via notre boîte de dialogue
    Nous répondons aux questions des candidats et recruteurs en direct, de 9h à 18h, du lundi au vendredi

  • Des réponses personnalisées
    aux nombreuses demandes des candidats par courriel pour les accompagner dans leur recherche d'emploi et les conseiller

  • Une vérification des candidatures sur demande
    Filtres indiqués par les recruteurs comme le niveau impératif de maîtrise d'une langue mentionné dans l'offre

  • Une vérification des offres publiées
    Erreur de frappe dans le titre, féminisation, informations manquantes... Nous nous assurons que les candidats ont les bonnes informations

  • Parution de toutes les offres dans notre newsletter
    Sous 24 heures

  • Une diffusion des offres sur nos réseaux sociaux
    Facebook, Twitter et aussi sur Linkedin pour les postes de cadres ou les stages importants.

  • Un envoi des offres aux candidats
    de notre base dont la recherche correspond au poste proposé dans les 24 heures qui suivent leur parution(en semaine)

  • Un envoi des offres à nos 289 partenaires
    Associations professionnelles, écoles, lycées et alumni qui les rediffusent auprès de leurs élèves, membres ou adhérents

  • Une transparence sur le processus de recrutement avec l’information sur l’offre intitulée « Et ensuite ? » :
    Vous avez la possibilité de faire figurer sur l’offre le chemin que vont suivre les dossiers de candidature dans votre établissement, comment se passe le recrutement, sous combien de temps le candidat peut avoir une réponse et toutes informations qui répondraient à la question suivante : « Je viens de vous envoyer ma candidature, que va-t-il se passer ensuite ? »

  • Une proximité des recruteurs avec les candidats avec les Questions Réponses
    Les candidats peuvent (si vous l'autorisez) vous poser des questions depuis votre offre. Vous avez la possibilité d’y répondre par courriel et aussi d’afficher votre réponse sur l’offre, vous faisant ainsi gagner du temps pour les questions les plus fréquentes.

  • Un dossier de candidature complet
    avec tous les fichiers que les candidats souhaitent joindre ou que vous souhaitez leur demander : CV, diplômes, lettres de recommandation, visa de travail…

  • La possibilité d’écrire un message à une sélection de profils
    ou leur envoyer une offre précise

  • La possibilité de transférer un profil
    repéré dans la base de profils à un collègue

  • La possibilité d'enregistrer un profil
    dans un carnet de profils. Création d'un nombre illimité de carnets (chambre, cuisine, pâtisserie, réception etc. par exemple)

  • La possibilité d'exclure un profil
    dans un carnet de profils exclus

  • Un Espace Recruteur spécialement pour votre restaurant gastronomique ouvert gratuitement
    pour les hôtels pour mieux mettre en avant les offres de leur restaurant avec présentation du Chef, du restaurant etc.

  • Un service informatique interne à votre disposition
    pour tout développement de nouvelles fonctions utiles. Généralement, votre demande est satisfaite en moins de une heure.














Le Journal des Palaces figure dans le palmarès des meilleurs portails de recrutement Les Échos - Statista 2019 : nous sommes dans les 8 meilleurs sites spécialisés pour les recommandations des managers RH et seul représentant de l'hôtellerie et de la restauration sur 50 portails.

Nous remercions et partageons ce trophée avec les palaces et hôtels de luxe, les candidats et les recruteurs qui nous poussent sans cesse à plus d'excellence ! Merci !

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