Vous souhaitez rejoindre notre maison ?
Nous vous remercions pour votre confiance !
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Nos candidats savent ce qu’ils veulent : exercer leur métier en étant respectés. Ils recherchent des établissements où le bien-être au travail est pris en compte.
Le plus important pour nos candidats, c’est l’identité même de votre établissement : le nombre de chambres, de couverts, le style de management, l’ambiance, les possibilités d’évolution, vos valeurs, le bien-être au travail… Nos candidats veulent être sûrs que vous correspondez à leurs critères et éviter aux deux parties de perdre du temps par la suite. Vous avez tant à dire pour convaincre les talents de vous rejoindre.
Nous savons tous que certains postes sont en tension avec une demande plus forte que l’offre.
Vous comprenez que nous ne pouvons pas obtenir l’impossible sans mettre en avant vos atouts et répondre dans la description de l’offre aux interrogations des candidats : quel chef ? quelle cuisine ? quelles ambitions ? quelle fourchette de salaire ? journée sans coupure ? bref, pourquoi vous rejoindre ? À vous de jouer !
Vous êtes un défenseur des relations respectueuses entre candidats et recruteurs.
- Vous garantissez l'authenticité des informations de vos annonces et leur conformité avec le code du travail.
- Vous mettez à jour vos offres notamment en retirant celles pourvues ou celles dont le recrutement est arrêté.
- Vous répondez à toutes les candidatures qui correspondent à votre offre
- Vous tenez au courant les candidats que vous avez reçus de l'avancée de votre recrutement.
Vous comprenez l'investissement en temps et en humanité que demande un recrutement réussi.
NOS DEUX FORMULES
Les questions les plus fréquentes (et nos réponses !)
À quels retours dois-je m'attendre en termes de quantité de candidatures ?
Pour nous le principal est la qualité et non la quantité, il est donc rare qu’une offre reçoive une cinquantaine de candidatures par exemple. Au Journal des Palaces, nous ne nous engagerons pas non plus sur le nombre de candidatures minimum que vous allez recevoir, car nous savons très bien que cela peut être très variable d’un établissement à l’autre et d’un poste à l’autre. La localisation de l’établissement, la réputation de celui-ci et aussi de son management, mais également le type de poste et le profil recherchés sont des points essentiels qui font que les retours peuvent être très différents. Ainsi, des profils comme chef de partie ou chef de rang sont difficiles à trouver, car l'offre est plus importante que la demande.
Nous vous apportons la visibilité. À vous de convaincre les candidats !
De notre côté, afin de vous assurer les meilleurs retours possibles, nous nous engageons à vous apporter une visibilité maximum dans le secteur de l’hôtellerie de luxe sur notre site, dans la newsletter, auprès des candidats, de nos partenaires écoles, alumni et associations professionnelles, sur nos réseaux sociaux....
Lorsque vous intégrez le Journal, vous rejoignez les hôtels de luxe et les restaurants gastronomiques prestigieux et réputés, il faut donc savoir se démarquer pour faire la différence auprès des candidats ! C’est pour cette raison que, de votre côté vous devez penser à être attentifs à la qualité de vos offres et à la mise en avant de votre marque employeur à l’aide des outils disponibles sur l’Espace Recruteur du Journal des Palaces.
C’est la combinaison de nos efforts conjoints qui fera la différence en terme quantité et de qualité de candidatures reçues.
Nous vous apportons la visibilité. À vous de convaincre les candidats !
De notre côté, afin de vous assurer les meilleurs retours possibles, nous nous engageons à vous apporter une visibilité maximum dans le secteur de l’hôtellerie de luxe sur notre site, dans la newsletter, auprès des candidats, de nos partenaires écoles, alumni et associations professionnelles, sur nos réseaux sociaux....
Lorsque vous intégrez le Journal, vous rejoignez les hôtels de luxe et les restaurants gastronomiques prestigieux et réputés, il faut donc savoir se démarquer pour faire la différence auprès des candidats ! C’est pour cette raison que, de votre côté vous devez penser à être attentifs à la qualité de vos offres et à la mise en avant de votre marque employeur à l’aide des outils disponibles sur l’Espace Recruteur du Journal des Palaces.
C’est la combinaison de nos efforts conjoints qui fera la différence en terme quantité et de qualité de candidatures reçues.
Comment vous contacter ?
Vous avez déjà consulté notre liste de questions réponses et vous avez des questions complémentaires sur nos prestations en recrutement ou vous avez besoin d'aide ? Nous nous ferons un plaisir de vous répondre ! Contactez-nous par courriel en cliquant ici
Est-ce que je peux publier mes offres tout de suite après avoir passé commande ?
Vous pouvez publier vos offres dès que vous recevez le courriel de confirmation d'enregistrement de votre commande par nos services.
Je suis RH dans un groupe hôtelier. Comment cela se passe ?
Il est important de savoir qu’un Espace Recruteur, qu’il soit en formule Crédit d’offres ou No Limit, est forcément rattaché à l’adresse précise de la société qui recrute afin que le lieu de travail soit bien clair pour nos candidats et éviter des déconvenues. Il y a donc un Espace Recruteur par hôtel.
Nous proposons aux groupes d’avoir un Espace Recruteur pour y déposer toutes les offres à pourvoir au siège et un espace recruteur pour chaque hôtel qui a besoin de publier des offres. Chaque établissement fonctionnant de façon individuelle, chaque hôtel choisit la formule la plus adaptée à la situation du moment (peu de besoins, formule crédit d’offres, plus de deux offres à pourvoir, la formule No Limit au mois ou sur une durée plus longue).
Ensuite, nous rattachons tous les Espaces Recruteur de vos établissements à cet espace groupe et vous pouvez facilement passer d’un espace à l’autre pour publier les offres de chacun de vos hôtels.
Vous pouvez également facilement dupliquer une offre d’un hôtel à l’autre (par exemple une offre de réceptionniste que vous n’aurez pas à réécrire, il vous suffira de reprendre une autre qui existe déjà et de l’adapter si nécessaire).
Nous proposons une remise de volume à partir de deux hôtels d’un même groupe hôtelier souscrivant chacun une formule No Limit sur une durée d’un an (12 mois). Plus il y a d’hôtels d’un même groupe qui souscrivent en même temps sur cette durée d’un an, plus le tarif sera bas.
À partir de six hôtels, le tarif est de 1.200 € l’année au lieu de 1.800 € (soit seulement 100 € par mois au lieu de 180 € pour une parution d’offres et consultation de CV illimités).
Nous proposons aux groupes d’avoir un Espace Recruteur pour y déposer toutes les offres à pourvoir au siège et un espace recruteur pour chaque hôtel qui a besoin de publier des offres. Chaque établissement fonctionnant de façon individuelle, chaque hôtel choisit la formule la plus adaptée à la situation du moment (peu de besoins, formule crédit d’offres, plus de deux offres à pourvoir, la formule No Limit au mois ou sur une durée plus longue).
Ensuite, nous rattachons tous les Espaces Recruteur de vos établissements à cet espace groupe et vous pouvez facilement passer d’un espace à l’autre pour publier les offres de chacun de vos hôtels.
Vous pouvez également facilement dupliquer une offre d’un hôtel à l’autre (par exemple une offre de réceptionniste que vous n’aurez pas à réécrire, il vous suffira de reprendre une autre qui existe déjà et de l’adapter si nécessaire).
Nous proposons une remise de volume à partir de deux hôtels d’un même groupe hôtelier souscrivant chacun une formule No Limit sur une durée d’un an (12 mois). Plus il y a d’hôtels d’un même groupe qui souscrivent en même temps sur cette durée d’un an, plus le tarif sera bas.
À partir de six hôtels, le tarif est de 1.200 € l’année au lieu de 1.800 € (soit seulement 100 € par mois au lieu de 180 € pour une parution d’offres et consultation de CV illimités).
Je suis un cabinet / une agence de recrutement ou de communication, puis-je diffuser des offres pour mes clients chez vous ?
Afin de fournir le meilleur service personnalisé à nos clients (Hôtels de luxe et ultra-luxe et restaurants gastronomiques), nous privilégions exclusivement un échange sans intermédiaire.
De ce fait, il ne vous est pas possible de souscrire au nom de vos clients sur notre site. Si vos clients souhaitent utiliser nos services, nous les invitons à nous contacter ou à consulter notre site, afin qu'ils souscrivent à l'un de nos abonnements en leur nom.
Si ensuite, ils souhaitent que vous gériez leur recrutement, ils pourront vous fournir les codes d'accès à leur Espace Recruteur. Cela vous permettra de gérer les offres et les candidatures reçues.
De ce fait, il ne vous est pas possible de souscrire au nom de vos clients sur notre site. Si vos clients souhaitent utiliser nos services, nous les invitons à nous contacter ou à consulter notre site, afin qu'ils souscrivent à l'un de nos abonnements en leur nom.
Si ensuite, ils souhaitent que vous gériez leur recrutement, ils pourront vous fournir les codes d'accès à leur Espace Recruteur. Cela vous permettra de gérer les offres et les candidatures reçues.
Que se passe-t-il à la fin d'un abonnement No Limit ? Dois-je faire quelque chose ?
La formule No Limit est sans engagement.
Avant la fin de votre abonnement, vous recevrez un courriel pour vous rappeler la date de fin. Vous pourrez alors prendre la décision de renouveler cet abonnement. Si vous ne le faites pas, votre abonnement se terminera automatiquement à minuit le soir du dernier jour.
Vos offres qui ont encore des jours de parution prévus resteront bien en ligne jusqu'à la fin de leurs 45 jours. Vous pourrez vous connecter pour voir les candidatures reçues sur ces offres.
Lorsque vous souscrirez de nouveau à l'une de nos deux formules, vous retrouverez sur votre espace recruteur tout votre historique chez nous : précédentes annonces, présentation, photos, marque employeur, etc.
Avant la fin de votre abonnement, vous recevrez un courriel pour vous rappeler la date de fin. Vous pourrez alors prendre la décision de renouveler cet abonnement. Si vous ne le faites pas, votre abonnement se terminera automatiquement à minuit le soir du dernier jour.
Vos offres qui ont encore des jours de parution prévus resteront bien en ligne jusqu'à la fin de leurs 45 jours. Vous pourrez vous connecter pour voir les candidatures reçues sur ces offres.
Lorsque vous souscrirez de nouveau à l'une de nos deux formules, vous retrouverez sur votre espace recruteur tout votre historique chez nous : précédentes annonces, présentation, photos, marque employeur, etc.
Seulement trente euros de différence entre la publication d'une offre et la publication d'un nombre illimité d'offres ! Pourquoi une si petite différence de prix ?
La formule No Limit nous permet de proposer à nos candidats un maximum d'offres, car les recruteurs n'hésitent pas à publier tous les profils qu'ils recherchent, du commis au directeur sans s'inquiéter du coût.
Nous avons adapté son prix pour que dès deux offres à poster en même temps, la formule No Limit devienne plus intéressante que le crédit d'offres.
Pour les nouveaux clients, cette formule No Limit permet d'utiliser pour la première fois l'ensemble de nos services sans limite et de voir les retours obtenus par plusieurs offres différentes et non pas uniquement une seule.
Nous avons adapté son prix pour que dès deux offres à poster en même temps, la formule No Limit devienne plus intéressante que le crédit d'offres.
Pour les nouveaux clients, cette formule No Limit permet d'utiliser pour la première fois l'ensemble de nos services sans limite et de voir les retours obtenus par plusieurs offres différentes et non pas uniquement une seule.
Vous êtes aussi un journal, en quoi cela est-il intéressant pour mon recrutement ?
Avec notre journal, nous pouvons mettre en avant dans les colonnes du journal votre entreprise et votre marque employeur. Vous souhaitez communiquer sur votre ouverture, votre rénovation, une nouvelle nomination au sein de vos équipes ou bien sur votre prochaine saison de recrutement ? Nous pouvons vous aider en diffusant un communiqué de presse, en rédigeant un article ou bien en réalisant une interview écrite ou filmée. Nous avons toutes les compétences nécessaires, c’est notre métier ! Grâce à notre journal, vous pourrez toucher les profils qui ne sont pas en recherche active, vous pourrez ainsi atteindre 100 % du marché de l’emploi. Les pages actualités de notre journal sont consultées par plus de 40.000 lecteurs et notre newsletter, quant à elle, est suivie quotidiennement par 8.000 abonnés, vos futurs talents sont certainement parmi eux !
Le Journal des Palaces figure de nouveau dans le palmarès des meilleurs portails de recrutement Les Échos - Statista : nous sommes le meilleur site spécialisé Hôtellerie avec le soutien indéfectible de nos candidats qui nous attribuent de nouveau 5 étoiles.
Nous remercions et partageons ce trophée avec les palaces et hôtels de luxe, les candidats et les recruteurs qui nous poussent sans cesse à plus d'excellence ! Merci !
