Hôtel Chais Monnet recrute...

DESCRIPTIF DE L'OFFRE
Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :

• Implémentation de procédures et process RH et le pilotage des outils RH
• Conseille les opérationnels dans la gestion de leurs collaborateurs. dans le respect du droit social et de la politique RH de l’entreprise
• Traite les demandes des collaborateurs (mutuelle, prévoyance, etc.)
• Assure la gestion administrative des dossiers du personnel et leur tenue à jour (documents administratifs, mutuelle, compteurs, courriers divers…)
• Rédige les contrats de travail, avenants, attestations
• Etablit les éléments variables de paie, les vérifie et les transmets au prestataire pour traitement
• Contrôle les bulletins de paie
• Participe à la démarche sécurité et conditions de travail des collaborateurs
• Assure le processus de recrutement (du recensement des besoins à l’intégration du collaborateur)
• Assurer le suivi des candidatures et les entretiens
• Est en charge de la politique alternance et stagiaires de l’entreprise
• Gestion des compteurs d'heures et des payes des employés et cadres de l'entreprise etc.

PROFIL RECHERCHÉ
Formation initiale : Bac + 3 avec spécialité RH / Bac + 5 en GRH, Droit du travail, Sciences sociales

Formation complémentaire : Maîtrise de l’outil informatique. La maitrise d’une seconde langue, dont l’anglais, souhaitable.

Expérience professionnelle : 2 ans minimum sur la fonction d’assistant RH

Qualités requises : rigueur (qualité, process), bonne présentation, sens de l’accueil, gestion des priorités, esprit d’équipe, esprit d’analyse, prise d’initiative, gestion de conflits, aisance relationnelle…