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LE GROUPE BARRIÈRE S'ENGAGE CONTRE LE SEXISME ORDINAIRE EN ENTREPRISE (France)
Le groupe Barrière annonce avoir rejoint, jeudi 23 janvier 2025, le collectif #StOpE. |
Catégorie : Europe - France - Carrières
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Ceci est un communiqué de presse sélectionné par notre comité éditorial et publié gratuitement le jeudi 30 janvier 2025
 Monsieur Grégory Rabuel, Directeur général du groupe Barrière, lors de la signature de l’acte d’engagement #StOpE 2025
Crédit photo © Barrière
Cet événement s’est déroulé en présence de Joy Desseigne-Barrière, Coprésidente du groupe Barrière, et Grégory Rabuel, Directeur Général du Groupe.
Jeudi 23 janvier, à l’approche de la Journée nationale contre le sexisme, 50 nouvelles organisations issues de secteurs d’activités variés ont signé l’acte d’engagement de l’initiative #StOpE, lors de la cérémonie annuelle organisée à cet effet.
Alors que les agissements et violences sexistes demeurent à des niveaux préoccupants en France, cette mobilisation croissante des entreprises françaises souligne la nécessité d’une action collective, coordonnée et durable.À travers cette signature, le Groupe Barrière s’engage à respecter et faire respecter cette charte, en mettant en place, chaque année, à minima une des actions suivantes :● Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro sur le sexisme ordinaire ;
● Informer pour prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et leurs impacts ;
● Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire ;
● Diffuser des outils pédagogiques aux collaborateurs pour faire face aux agissements sexistes en entreprise ;
● Inciter l’ensemble des collaborateurs à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire ;
● Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes ;
● Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées ;
● Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire.
Le Groupe Barrière est fier de porter ces valeurs pour permettre à ses collaboratrices de pouvoir construire leur carrière et faire valoir leurs compétences sans frein ni crainte.À propos de BarrièreLe groupe Barrière est présidé par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, 4ème génération à développer le Groupe familial fondé en 1912 par François André.
Depuis ses débuts, le Groupe a développé des offres sans équivalent dans le domaine des loisirs haut de gamme, fondées sur le souci de l’excellence opérationnelle, de la qualité de service, et de l’art de vivre à la française. Il regroupe aujourd’hui 32 casinos, 1 club de jeux, 20 hôtels de luxe implantés dans 37 destinations uniques participant à leur renommée internationale. Il compte aussi plus de 150 restaurants et bars, dont le célèbre Fouquet’s sur les Champs-Elysées, marque française emblématique née en 1899 et présente aujourd’hui à New York, au Louvre Abu Dhabi et à Dubaï. Au sein de ses établissements, le Groupe propose par ailleurs près de 3 500 spectacles et animations par an.
Barrière est une marque sous laquelle sont commercialisées les activités de deux Groupes distincts : Groupe Lucien Barrière (GLB) et Société Fermière du Casino Municipal de Cannes (SFCMC).
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