Domaine Reine Margot MGallery recrute...

A quelques pas du centre-ville d’Issy-les-Moulineaux, le Domaine de la Reine Margot est une parenthèse presque cachée, loin de l’effervescence parisienne. Franchir les portes du Domaine, c’est entrer dans un lieu chargé d’histoire, une bulle vivifiante, pour y vivre une expérience hors du temps.

Nous recherchons notre prochain(e) Stagiaire Talent & Culture H/F

Parlons de vous :

• Attentif aux autres et à l’environnement qui vous entoure : vous avez à cœur d’accueillir et d’intégrer les salariés comme il se doit, de répondre à leurs demandes et questions tout au long de leur parcours chez nous.
• Doté d’un solide esprit d’équipe et d’un sens du relationnel aiguisé : vous êtes un élément moteur au sein d’une équipe, vous cultivez la bienveillance et l’ouverture d’esprit.
• Excellente aptitude à communiquer : vous êtes très à l’aise à l’oral, vous attachez beaucoup d’importance aux relations humaines.
• Excellentes compétences organisationnelles : vous êtes capable de mener à bien plusieurs projets en même temps, de vous organiser de façon sérieuse dans vos tâches quotidiennes, tout en faisant preuve d’autonomie.

Votre futur terrain de jeu :

Havre de paix au cœur du Domaine, les 83 chambres et suites offrent un cocon idéal pour se ressourcer. Lieu ultime de relaxation, le spa est situé face au jardin. Il offre trois cabines de massage, un sauna, un hammam, un bassin de nage de 2x8 mètres ainsi qu'un espace fitness.
Côté restauration, Marguerite 1606 est une table d'hôte botanique où il fait bon de déguster mets et boissons inspirés du potager et du verger. Au cœur de la magnifique chapelle classée monument historique, une collection de plus de 400 rhums anciens attend nos clients pour une dégustation hors du temps. Trois espaces de meeting et banquets viennent compléter l'offre du Domaine.

Vos futures missions :

• Paie : saisie de l’ensemble des variables sur le logiciel.
• Recrutement : participation à la préparation et l’animation de la journée de recrutement, publication des annonces sur les réseaux sociaux et sites de recrutement, tri des candidatures, réalisation des premiers entretiens téléphoniques et des entretiens face à face, validation des candidatures, suivi avec les chefs de service sur l'avancement du recrutement, participation à des forums de recrutement et relations écoles.
• Administration du personnel : Création des dossiers des collaborateurs suite à l’embauche, suivi des dossiers, gestion des formalités d'arrivées et des diverses demandes quotidiennes, suivi des visites médicales, mise à jour des tableaux de bords sociaux, mise à jour du registre unique du personnel et des éléments règlementaires (titres de séjour, période d’essai…).
• Formation : Participation à la création du plan de formation pour l’ouverture de l’établissement, suivi et mise en œuvre. Recherche d’organisme de formation si besoin et suivi administratif.
• Communication : réalisation des supports divers, organisation des évènements internes.