En tant que Equipier au Plaza Athénée voici quelques-uns des avantages dont vous bénéficierez:

Un 13ème mois (en fonction de votre ancienneté)

Une prime variable mensuelle sur le chiffre d'affaires
L'application des 35 heures
Un restaurant du personnel au tarif d'une indemnité nourriture pour un plateau entrée/plat/dessert
Un contrat de mutuelle exceptionnel pris en charge à 70%
Un contrat de prévoyance bien au-dessus du minimum légal
L'abonnement des transports en communs remboursé à 80%
Une prime d’ancienneté/Prime de cooptation
Un dîner d'équipe par an offert par le Plaza Athénée pour vous retrouver en dehors du travail
Une nuit par an offerte au Plaza Athénée & des séjours dans les hôtels Dorchester Collection
Une salle de repos
Des activités "Dream Team", sportives & culturelles offertes pour partager des moments avec des collègues d'autres services
Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives
Une infirmière présente 5 jours par semaine
Un comité Social et Economique dynamique et très avantageux avec Subvention vacances, tarifs avantageux pour les concerts, spectacles, salles de sport, Prime de mariage, Chèques fête des mères, fête des pères, Noël des enfants, …
Opportunités de développement exceptionnelles (développement personnel, coaching, langues, team building, présentation, informatique, formation sur mesure aux réseaux sociaux, etc.)

• Remboursement 70% du pass Navigo
• 185€ d'indemnité nourriture par mois
• Programme de voyage GO HILTON
• Accès à la plateforme Hilton University

• Accompagnement par une équipe bienveillante
• Stage à 39h avec temps de travail badgé
• Gratification de base mensuelle moyenne de 742,68 € brut
• Repas pris au restaurant du personnel
• Participation aux transports en commun
• Participation aux événements internes : soirée du personnel, garden party, fête de la musique…
• Avantages CSE de l’hôtel : participation abonnement sportif, réduction places de cinéma…

• Accompagnement par une équipe bienveillante
• Stage à 39h avec temps de travail badgé
• Gratification de base mensuelle moyenne de 742,68 € brut
• Repas pris au restaurant du personnel
• Participation aux transports en commun
• Participation aux événements internes : soirée du personnel, garden party, fête de la musique…
• Avantages CSE de l’hôtel : participation abonnement sportif, réduction places de cinéma…

• Horaires continus
• Remboursement à 50% du Pass Navigo
• 2 jours de repos consécutifs
• Gratification de stage : 4,35€/heure

• Mutuelle
• Remboursement du titre de transport à 50%
• Horaire et planning flexible
• Carte Sodexo pour les repas (10 euros/ jour)
• Accès à la salle de sport de l’établissement 24h/ 7.

• Cuisine maison concoctée par nos équipes.
• Logement ou prime de logement pour les saisonniers
• Contrat frais de santé Henner : avec une prise en charge de l’employeur à hauteur de 50%
• Prime de cooptation
• Avantage prix des parkings Saint-Rémois au forfait pour la saison
• Tarifs collaborateurs préférentiels sur l’hébergement et la restauration pour vous-même et votre famille

• Cuisine maison concoctée par nos équipes.
• Logement ou prime de logement pour les saisonniers
• Contrat frais de santé Henner : avec une prise en charge de l’employeur à hauteur de 50%
• Prime de cooptation
• Avantage prix des parkings Saint-Rémois au forfait pour la saison
• Tarifs collaborateurs préférentiels sur l’hébergement et la restauration pour vous-même et votre famille
• intégration au sein d’une équipe où vous pourrez vous exprimer et être force de proposition

• Cuisine maison concoctée par nos équipes.
• Logement ou prime de logement pour les saisonniers
• Contrat frais de santé Henner : avec une prise en charge de l’employeur à hauteur de 50%
• Prime de cooptation
• Avantage prix des parkings Saint-Rémois au forfait pour la saison
• Tarifs collaborateurs préférentiels sur l’hébergement et la restauration pour vous-même et votre famille

• Cuisine maison concoctée par nos équipes.
• Logement ou prime de logement pour les saisonniers
• Contrat frais de santé Henner : avec une prise en charge de l’employeur à hauteur de 50%
• Prime de cooptation
• Avantage prix des parkings Saint-Rémois au forfait pour la saison
• Tarifs collaborateurs préférentiels sur l’hébergement et la restauration pour vous-même et votre famille
• intégration au sein d’une équipe où vous pourrez vous exprimer et être force de proposition.

• Tarifs préférentiels pour vous-même et votre famille
• Avantages nature logement et nourriture
• Réduction tarifaires sur certains partenaires et commerçants
• Avantage prix des parkings Saint-Rémois au forfait pour la saison
• Mutuelle Henner
• Prime de cooptation

• Accueillir les clients lors des arrivées tardives.
• Effectuer les formalités de check-in et check-out.
• Répondre aux demandes et besoins des clients pendant la nuit, en assurant un suivi rapide et efficace.
• Veiller à la satisfaction et au bien-être des clients, en maintenant une expérience haut de gamme tout au long de la nuit.

• Effectuer la clôture des opérations de la journée (réconciliation des comptes, vérification des transactions, gestion des paiements).
• Préparer les rapports financiers et administratifs quotidiens à destination de la direction.
• Mettre à jour les systèmes de gestion (PMS) et les bases de données clients.
• Contrôler les factures et effectuer les ajustements nécessaires pour garantir la fiabilité comptable.

• Effectuer des rondes régulières pour assurer la sécurité des clients et du personnel.
• Vérifier le bon verrouillage et la sécurisation des accès de l’hôtel.
• Signaler tout comportement suspect ou incident et appliquer les protocoles d’urgence (incendie, évacuation, etc.).

• Assurer la continuité entre les équipes du soir et celles du matin en transmettant toutes les informations et consignes importantes.
• Préparer les dossiers, plannings et documents nécessaires pour les services du lendemain (arrivées/départs, petit-déjeuner, réservations).
• Collaborer avec les autres départements (housekeeping, maintenance, restauration) pour anticiper les besoins spécifiques des clients.

• Maîtrise des logiciels de gestion hôtelière (PMS, Excel, etc.).
• Bases en comptabilité et gestion financière pour la clôture des comptes.
• Connaissance des standards de service en hôtellerie 5 étoiles.
• Capacité à gérer les situations d’urgence et les incidents avec calme et efficacité.

• Expérience de 1 à 3 ans dans un poste de réceptionniste ou Night Auditor, idéalement en hôtel 4 ou 5 étoiles.
• Formation en hôtellerie/restauration ou équivalent (CAP, Bac Pro, BTS, etc.).
• Maîtrise du français et de l’anglais, une troisième langue est un atout.

• Sens de l’accueil et de l’expérience client irréprochable.
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.

• Cuisine maison concoctée par nos équipes.
• Logement ou prime de logement pour les saisonniers
• Contrat frais de santé Henner : avec une prise en charge de l’employeur à hauteur de 50%
• Prime de cooptation
• Avantage prix des parkings Saint-Rémois au forfait pour la saison
• Tarifs collaborateurs préférentiels sur l’hébergement et la restauration pour vous-même et votre famille
• intégration au sein d’une équipe où vous pourrez vous exprimer et être force de proposition.

• Cuisine maison concoctée par nos équipes.
• Logement ou prime de logement pour les saisonniers
• Contrat frais de santé Henner : avec une prise en charge de l’employeur à hauteur de 50%
• Prime de cooptation
• Avantage prix des parkings Saint-Rémois au forfait pour la saison
• Tarifs collaborateurs préférentiels sur l’hébergement et la restauration pour vous-même et votre famille

• 🛡️ Mutuelle haut de gamme & couverture santé renforcée – un avantage rare à Monaco,
• ⏰ Horaires continus, sans coupure – pour un meilleur équilibre vie pro/perso,
• 🥗 Repas faits maison par nos chefs, cuisine saine, équilibrée et adaptée à vos goûts,
• 📄 CDI monégasque – 45h/semaine
• 💶 Salaire : 4 000€ nets*, évolutif à 4 500€ nets* après 3 mois (*avant impôts).

• Des titres restaurant Swile, pris à 60% par l’employeur,
  
  
• Deux jours de repos consécutifs,
  
  
• 6 jours fériés garantis dès votre arrivée
  
  
• Des primes sur objectifs,
  
  
• Un accord d’intéressement
  
  
• Un programme de cooptation attractif ! (200€ + 500€!)
  
  
• La mutuelle Alan, 100% digitale et transparente, prise en charge à 65% par l’employeur,
  
  
• Des tarifs préférentiels Friends & Family,
  
  
• Un bel uniforme avec pressing pour être toujours impeccable
  
  
• L’accès à notre salle de sport Inwood à prix mini !
  
  
• Des événements sportifs réguliers, des master-class et pleins d’autres événements internes.
  
  
• Un plan de formation personnalisé,
  
  
• Et des perspectives d’évolutions intéressantes…
  
  

• Poste nourri et logé à temps plein,
• Uniformes fournis
• Prime mensuelle de non logement de 350 € brut si vous vous logez par vous même
• Pointeuse pour comptabiliser les heures supplémentaires,
• Mutuelle d'entreprise
• Portabilité mutuelle gratuite en fin de contrat (selon condition)
• Prime Participation aux bénéfices dès 3 mois d'ancienneté
• Chèques vacances dès 12 mois d'ancienneté
• Chèques-cadeaux en fin d'année,
• Avantages Comité Social et Economique (ex CE)
• Tarifs préférentiels sur les activités de nos destinations
• Opportunités pour les saisons d'été et d'hiver dans l'ensemble de nos établissements (Megève, Ménerbes, St Tropez, St Barth) et possibilité d'évolution.

• Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 75%
• Remboursement du Pass Véligo à hauteur de 75%
• Double Indemnité Compensatrice Nourriture par jour travaillé
• Rémunération sur 13 Mois (après la période d'essai)
• Jour off garanti le jour de son anniversaire ou le lendemain au choix
• Expérience Paristory : une nuitée petit-déjeuner inclus pour deux personnes dans l'hôtel dans lequel vous travaillez afin de vivre l'expérience client (au bout d'un an d'ancienneté)
• Tarifs préférentiel staff & friends & family dans l'ensemble de nos hôtels (sur demande et sous réserve de disponibilité)
• Participation aux évènements groupe (staff party, anniversaires du mois, employé du mois, comité des évènements Paristory...)

• Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 75%
• Remboursement du Pass Véligo à hauteur de 75%
• Double Indemnité Compensatrice Nourriture par jour travaillé
• Rémunération sur 13 Mois (après la période d'essai)
• Jour off garanti le jour de son anniversaire ou le lendemain au choix
• Expérience Paristory : une nuitée petit-déjeuner inclus pour deux personnes dans l'hôtel dans lequel vous travaillez afin de vivre l'expérience client (au bout d'un an d'ancienneté)
• Tarifs préférentiel staff & friends & family dans l'ensemble de nos hôtels (sur demande et sous réserve de disponibilité)
• Participation aux évènements groupe (staff party, anniversaires du mois, employé du mois, comité des évènements Paristory...)

• Remboursement du Pass Navigo à hauteur de 75%
• Remboursement du Pass Véligo à hauteur de 75%
• Double Indemnité Compensatrice Nourriture par jour travaillé
• Rémunération sur 13 Mois (après la période d'essai)
• Jour off garanti le jour de son anniversaire ou le lendemain au choix
• Expérience Paristory : une nuitée petit-déjeuner inclus pour deux personnes dans l'hôtel dans lequel vous travaillez afin de vivre l'expérience client (au bout d'un an d'ancienneté)
• Tarifs préférentiel staff & friends & family dans l'ensemble de nos hôtels (sur demande et sous réserve de disponibilité)
• Participation aux évènements groupe (staff party, anniversaires du mois, employé du mois, comité des évènements Paristory...)

• Rémunération à la masse ;
• Possibilité de logement en collocation de deux personnes durant les 06 premiers mois de contrat ;
• Parking pour les collaborateurs ;
• Prise en charge de deux repas par jour dans notre Restaurant du Personnel ;
• Indemnité de transport si logement à plus de 08 kilomètres de l’Etablissement ;
• Mutuelle d’entreprise avantageuse ;
• Uniforme fourni et blanchi par l’Etablissement.

• Uniforme fourni avec service pressing inclus
• 1 repas à la cafétéria inclus

• Un 13ème mois (après 1 mois d'ancienneté) versé en juillet et décembre
• Indemnité nourriture
• Prime d’intéressement
• Plan d’épargne entreprise
• Primes diverses (ventes, challenges etc)
• Prime de nuit
• Prime de sécurité
• Prime blanchisserie
• Prime de cooptation
• Remboursement pass navigo à 70% ou prime véhicule
• Une garantie frais de santé et prévoyance

• Nuit découverte offerte pour 2 personnes
• Horaire en continu
• Des avantages avec la Carte All Heartist (séjours, achats, loisirs etc )
• Formations et promotions en interne

• Des titres restaurant Swile, pris à 60% par l’employeur,
  
  
• Deux jours de repos consécutifs,
  
  
• 6 jours fériés garantis dès votre arrivée
  
  
• Des primes sur objectifs,
  
  
• Un accord d’intéressement
  
  
• Un programme de cooptation attractif ! (200€ + 500€!)
  
  
• La mutuelle Alan, 100% digitale et transparente, prise en charge à 65% par l’employeur,
  
  
• Des tarifs préférentiels Friends & Family,
  
  
• Un bel uniforme avec pressing pour être toujours impeccable
  
  
• Des événements sportifs réguliers, des master-class et pleins d’autres événements internes.
  
  
• Un plan de formation personnalisé,
  
  
• Et des perspectives d’évolutions intéressantes…
  
  

• Mutuelle avantageuse
•Tenue de travail fournie et blanchie
• Remboursement 50% abonnement transport public
• Réductions tarifaires dans les hôtels du groupe Marriott ( plus de 8 500 dans le monde)
• Des possibilités d'apprentissage et d’évolution au sein du groupe Marriott International
• Accès gratuit au parking de l'hôtel.

• Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%
• Mutuelle entreprise

• Logement meublé partagé (incluant la prise en charge de vos consommations en électricité, l’eau et la connexion internet, ainsi que certaines prestations supplémentaires).
• Prise en charge d’un repas par jour à la cafétéria du personnel.
• Billets d’avion aller pris en charge à l’arrivée de Polynésie.
• Prise en charge du billet d'avion retour en cas de rupture du contrat à l'initiative de l'employeur.
• Navette gratuite entre l’hôtel et l’île principale, selon les horaires et conditions établis par l’établissement.
• Tarifs préférentiels au sein du groupe Marriott International et des établissements hôteliers de notre propriétaire.
• Réductions exclusives auprès de prestataires d’activités à Bora Bora.

• 13ème mois dès 6 mois d’ancienneté
• Indemnité nourriture en plus de votre salaire
• Mutuelle prise en charge à 80% par l’employeur
• Pass Navigo pris en charge à 75%
• Participation filiale du groupe Accor
• Horaires en continue sans coupure
• 2 jours de repos consécutifs
• Cadre de travail premium dans un hôtel neuf, situé en plein cœur de Paris, accessible par de nombreux transports depuis la Gare Montparnasse
• Restaurant d'hôtel avec des menus équilibrés cuisinés par une équipe dédiée
• Tenue de travail élégante, fournie et entretenue par la blanchisserie de l’hôtel
• Carte Avantage Accor avec des réductions dans plus de 5.000 hôtels du groupe Accor dans le monde et réductions dans nos restaurants
• Vous bénéficierez d'une nuit découverte durant les trois premiers mois après l'embauche (séjour d'une nuit dans notre hôtel en B&B avec diner pour vous et votre +1)

Commencez votre stage dès Mi Mars pour une durée maximal de 6 mois dans notre établissement Haute Couture et bénéficiez d'un ensemble d'avantages sociaux :

• L'application des 35 heures.

• Remboursement de votre abonnement de transport à hauteur de 80%.

• Repas offert dans notre restaurant du personnel, avec un menu complet comprenant entrée, plat et dessert.

• Un dîner d'équipe offert une fois par an par le Plaza Athénée, pour échanger et renforcer les liens en dehors du bureau.

• Accès à une salle de repos.

• Participation à des activités sportives et culturelles "Dream Team" pourtisser des liens avec vos collègues des autres services.

• Une assistante sociale pour vous accompagner dans vos démarches administratives, ainsi qu’une infirmière présente 5 jours par semaine.

La convention de stage est indispensable.

Vous rejoindrez un environnement où chaque jour est une occasion de progresser, où votre passion et votre énergie seront les bienvenues.

• L'application des 35 heures

• Remboursement de votre abonnement de transport à hauteur de 80%, pour faciliter vos déplacements.

• Repas offert dans notre restaurant du personnel, avec un menu complet comprenant entrée, plat et dessert.

• Un dîner d’équipe offert une fois par an par le Plaza Athénée, pour échanger et renforcer les liens dans un cadre convivial.

• Une salle de repos

• Participation à des activités sportives et culturelles "Dream Team" pour tisser des liens avec vos collègues des autres services.

• Une assistante sociale pour vous accompagner dans vos démarches administratives, ainsi qu’une infirmière présente 5 jours par semaine.

En tant que Gouvernant(e) au Plaza Athénée voici quelques-uns des avantages dont vous bénéficierez :

Une solution temporaire de Co Living est proposée ! Magnifique maison rénovée, chambre et salle de bain personnelles, maison à thème avec des espaces communs.
Un 13ème mois
L'application des 35 heures
Un restaurant du personnel au tarif d'une indemnité nourriture pour un plateau entrée/plat/dessert
Un contrat de mutuelle exceptionnel pris en charge à 70%
Un contrat de prévoyance bien au-dessus du minimum légal
L'abonnement des transports en communs remboursé à 80%
Une prime d’ancienneté/Prime de cooptation
Une prime variable mensuelle sur le chiffre d'affaires
Un dîner d'équipe par an offert par le Plaza Athénée pour vous retrouver en dehors du travail
Une nuit par an offerte au Plaza Athénée & des séjours dans les hôtels Dorchester Collection
Une salle de repos
Des activités "Dream Team", sportives & culturelles offertes pour partager des moments avec des collègues d'autres services
Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives
Une infirmière présente 5 jours par semaine
Un Comité Social et Economique dynamique et très avantageux avec Subvention vacances, tarifs avantageux pour les concerts, spectacles, salles de sport, Prime de mariage, Chèques fête des mères, fête des pères, Noël des enfants, …
Opportunités de développement exceptionnelles ainsi que des formations sur mesure.

• 13ème Mois
• Commissions
• Pourboires
• Prime annuelle
• Panier repas
• Remboursement pass navigo 75%

• Nous prenons en charge votre titre de transport à hauteur de 50%.


• Vous pourrez profiter de « l’Intermezzo », notre restaurant du personnel.


• Nous vous fournirons et blanchirons votre uniforme.


• 35h par semaine.


• 2 jours de repos consécutifs.


• Un service formation pour le développement de vos connaissances et compétences.


• Nombreux évènements internes (fête du personnel, cocktail pour les stagiaires, pour les apprentis, semaine de la qualité de vie au travail ...).