• Travail sans coupure
• Une carte CE avec des réductions pour vos loisirs
• 100% du Pass NAVIGO
• Un 13ème mois sous conditions d'ancienneté
• Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous
• Accès à la salle de sport en dehors de vos horaires de travail
• Des tarifs préférentiels sur le tarif des chambres des hôtels du groupe Marriott
• Et plus encore… vous serez surpris

• Un salaire attractif
  
  
• Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 50% ainsi qu’une prévoyance
  
  
• Une prise en charge de 100% du titre de transport sur présentation d’un justificatif ou de l’abonnement mensuel au sein de notre parking partenaire ou le versement de 25€ dans le cadre du forfait mobilité durable (pour les utilisateurs de vélos, trottinette, covoiturage…)
  
  
• Une prime d’intéressement pouvant être placée dans un Plan d’Epargne Entreprise ou perçue sur le salaire
  
  
• Une prime d’habillage d’un montant de 100€ par an
  
  
• Une prime de cooptation de 500€
  
  
• Des formations adaptées aux demandes et besoins de tous les collaborateurs
  
  
• Des opportunités d’évolutions au sein de la Collection
  
  
• Une possibilité de logement dans un appartement avec des chambres partagées pour une durée maximum de 6 mois (critère d’éligibilité : habiter hors de l’ile de France)
  
  
• Programme « Vis mon poste » (cross-training d’une journée dans un autre département)
  
  
• Une cafeteria du personnel mettant à disposition un repas par jour travaillé
  
  
• Une salle de pause du personnel avec tout le confort nécessaire
  
  
• Accès à la plateforme Gladys pour de nombreux avantages et partenaires
  
  
• 4 jours par an que vous pouvez consacrer à d’actions RSE avec la plateforme Vendredi (sur temps de travail)
  
  
• Un entretien de votre uniforme
  
  
• Tarifs réduits sur certaines activités tout au long de l’année et d’autres avantages ponctuels
  
  
• Divers cadeaux, événements et avantages ponctuels tout au long de l’année
  
  
• Réductions staff dans les établissements de la Collection et avec nos partenaires versaillais
  
  
• Rejoignez-nous pour cette aventure inédite et écrivons ensemble la suite de l’Histoire…
  
  

• 13 ème mois
• Remboursement du pass navigo Ile de France à 75%
• Prise en charge taxi à la fermeture des transports en commun
• Mutuelle & Prévoyance avec une prise en charge aux 2/3 par la société
• Prime de participation
• Indemnité nourriture

Avantages :

• CDI temps complet / 39 heures
• Horaires continus
• 2 jours de repos consécutifs
• 13e mois au prorata du temps de présence
• Primes (qualité et activité)

• Abonnement TBM Pass Salarié,
• CSE digital sans condition d'ancienneté,
• Partenaire santé ALAN (mutuelle et prévoyance) :
  • Clinique ALAN : Chat disponible 7j/7j (médecins généralistes et spécialistes) & téléconsultation sans RDV, même le weekend.
  • Carte interactive des médecins de votre ville.
  • Support psychologique gratuit et anonyme disponible 24h/24h.
  • Remboursement de soins sous 1h.

• Partenariat avec l’IOB de Bordeaux :
  • Prise en charge ostéopathique avantageuse,
  • Consultation ostéopathique unique à prix réduit,
  • Abonnement annuel (tarif réduit) avec consultations illimitées.

• 2 jours de repos consécutifs et horaires en continue


• Avantage en nature nourriture : 1 repas par jour au restaurant d'entreprise Le P'ti Sentier


• Mutuelle & Prévoyance prises en charge à hauteur de 50%


• Remboursement des transports en commun à hauteur de 75%


• Du temps pour t'engager dans des actions caritatives


• Des formations mensuelles entraînantes et motivantes


• Nombreuses possibilités de promotion et de transfert au sein du Groupe Ennismore


• Expérience stay dans les 3 premiers mois de ton arrivée : nuit + dîner au Rivié pour 2


• Accès complets aux bars et restaurants de The Hoxton Paris avec tarifs préférentiels sans condition d'ancienneté


• Tarifs préférentiels employés dans tous les hôtels The Hoxton du Monde (45€ la nuit, sans limite par année) et les hôtels du Groupe Ennismore aisni que dans tous les points de vente F&B du Groupe Ennismore


• Comité social et économique d'entreprise & Hox'Squad en place : Événements mensuels (activités, formations, bien-être...), Tarifs réduits (cinéma, parfums, concerts, places de football & rugby...)

• Un cadre de travail agréable et convivial
• Des horaires continus avec 2 jours de repos réguliers consécutifs
• Une grille de rémunération sur une base de 39 heures par semaine
• La prise en charge du titre de transport à hauteur de 70%
• Un 13ème mois sans condition d’ancienneté (en 2 versements : juin et décembre)
• Une prime d’ancienneté évolutive au bout de 2 ans
• Un uniforme de travail fourni et entretenu par l’établissement