• Une prévoyance et mutuelle avantageuse, prise en charge à 55% par l’employeur.
• Transports en commun pris en charge à 50%
• Indemnités nourriture et une offre de restauration 100% connectée disponible 24h/24h : Foodles
• Avantages CSE dynamique / Accord de participation et PEE (plan épargne entreprise).
• Uniforme fournit par l'hôtel et pris en charge par notre lingerie.
• La carte Accor All Heartist et ses avantages dans le monde entier ; ainsi que le programme collaborateurs Ennismore.
• L’opportunité de collaborer avec des équipes passionnées et d’évoluer au sein d’un groupe en pleine expansion.
• Un cadre de travail unique au cœur de Bordeaux, dans un hôtel entièrement neuf à l’architecture et au design remarquables.

• Prime de participation reversée en fonction des résultats de l'année N-1 ;
• Des prix dans tous les hôtels du groupe Hilton du monde ;
• Des possibilités d'évolution de carrière dans nos hôtels du Groupe ;
• Prise en charge de 75 % de la mutuelle par l'employeur.

• Équipes expérimentées, à l'écoute et disponibles


• Rémunération selon barème en vigueur


• Repas offerts au restaurant du personnel


• Prise en charge des frais de transport à hauteur de 50%


• Possibilité de bénéficier de la mutuelle de l'entreprise


• Réduction dans nos restaurants et hôtels du groupe

• Primes diverses : 13ème mois versé au prorata, intéressement, recommandation…
• Temps de travail badgé : heures supplémentaires récupérées ou payées
• Deux repas indemnisés par jour travaillé
• Transport en commun pris en charge à 50% ou forfait véhicule (voiture, moto, trottinette, vélo...) jusqu’à 700€ par an
• Uniforme fourni et blanchi par l’hôtel
• Tuteur d’apprentissage formé et présent dans l’accompagnement quotidien
• Participation au séminaire d'intégration de 2 jours et accès illimité aux formations en ligne
• Organisation d’événements internes : soirée du personnel, garden party, fête de la musique…
• Réductions dans nos restaurants, nos chambres, sur les produits du Spa, ainsi que pour des nuits dans les autres hôtels du groupe
• Avantages CSE de l’hôtel : participation abonnement sportif, réduction places de cinéma…

• Primes diverses : 13ème mois versé au prorata, intéressement, recommandation…
• Temps de travail badgé : heures supplémentaires récupérées ou payées
• Deux repas indemnisés par jour travaillé
• Transport en commun pris en charge à 50% ou forfait véhicule (voiture, moto, trottinette, vélo...) jusqu’à 700€ par an
• Uniforme fourni et blanchi par l’hôtel
• Tuteur d’apprentissage formé et présent dans l’accompagnement quotidien
• Participation au séminaire d'intégration de 2 jours et accès illimité aux formations en ligne
• Organisation d’événements internes : soirée du personnel, garden party, fête de la musique…
• Réductions dans nos restaurants, nos chambres, sur les produits du Spa, ainsi que pour des nuits dans les autres hôtels du groupe
• Avantages CSE de l’hôtel : participation abonnement sportif, réduction places de cinéma…

• Deux jours de repos consécutifs,
  
  
• Des titres restaurant Swile prise en charge à 65% par l’employeur,
  
  
• Des tarifs préférentiels Friends & Family,
  
  
• L’accès à notre salle de sport Inwood à prix mini !
  
  
• Un kit friendly, plein de goodies à ton arrivée, pour devenir un véritable Inwood Lovers,
  
  
• Un plan de formation personnalisé,
  
  
• Un programme de cooptation attractif ! (200€ + 500€!)
  
  
• La mutuelle Alan, 100% digitale et transparente, prise en charge à 65% par l’employeur,
  
  
• Un accord d’intéressement
  
  
• Un bel uniforme avec pressing pour être toujours impeccable
  
  
• Et des perspectives d’évolutions intéressantes…
  
  

• Deux jours de repos consécutifs,
  
  
• Des titres restaurant Swile prise en charge à 65% par l’employeur,
  
  
• Des tarifs préférentiels Friends & Family,
  
  
• L’accès à notre salle de sport Inwood à prix mini !
  
  
• Un kit friendly, plein de goodies à ton arrivée, pour devenir un véritable Inwood Lovers,
  
  
• Un plan de formation personnalisé,
  
  
• Un programme de cooptation attractif ! (200€ + 500€!)
  
  
• La mutuelle Alan, 100% digitale et transparente, prise en charge à 65% par l’employeur,
  
  
• Un accord d’intéressement
  
  
• Un bel uniforme avec pressing pour être toujours impeccable
  
  

• Mutuelle Avantageuse
• Journées Continues
• 2 jours de repos consécutifs
• Uniformes fournis et blanchis
• Avantages tarifaires dans l’ensemble des maisons Relais & Châteaux
• Avantages tarifaires réservés à nos collaborateurs sur les points de vente de l'établissement
• Réductions et avantages sur Hello CSE
• Vie d’entreprise active
• Possibilité de logement durant la période d'essai

• Poste logé et nourri à proximité de l'hôtel.


• 39/semaine, 2 jours de repos hebdomadaires.


• Primes weekends et primes coupures (20€ brut par samedi travaillé ; 30€ brut par dimanche et jour férié travaillé).


• Mutuelle prise en charge par l'employeur à 70%.


• Programme de formation et d'intégration.


• Possibilité de mobilité interne et d'évolution au sein du Groupe et possibilité de poursuivre avec une saison au sein de l'un de nos établissements à Courchevel.


 

• Un 13e mois dès la première année
• Remboursement des transports en commun à 100%
• Intéressement
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 60%
• Nuits offertes et tarifs préférentiels dans les hôtels de la collection
• Programme de formations et développement

• Remboursement des transports en commun à 100%
• 1 repas offert à la cafétéria sur les jours travaillés
• Programme de formations et développement
• Uniforme fourni avec vestiaire et nettoyage inclus au sein de l'hôtel

• Date de stage : 23 juin 2025
• Durée : 6 mois
• Convention de stage obligatoire
• Remboursement du titre de transports parisiens à hauteur de 95%
• Accès au restaurant d'entreprise

Nous vous proposons :

• D'intégrer une équipe dynamique, motivée et bienveillante
• 2 jours de repos consécutifs
• Des repas au sein de notre restaurant d'entreprise à chaque fois que vous êtes en poste
• Un parking couvert et gratuit, réservé à nos collaborateurs
• Notre CSE propose de nombreux avantages
• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 50% par l'employeur
• Un logement à partager, mis à disposition gratuitement