Connexion à votre
Espace Recruteur







Cette semaine, un candidat du Journal des Palaces a été recruté au poste de Réceptionniste spa au sein d'un Palace (France).
Merci à nos candidats et nos recruteurs pour leur confiance !

Cliquez ici pour voir le détail des postes pourvus par notre intermédiaire

Marque employeur et prestations sur-mesure


Outre la parution d'offres et la consultation de profils, voici la liste de nos prestations réalisées sur-mesure pour nos clients, palaces, hôtels 5 étoiles et restaurants gastronomiques en France et à l'international.

Tous les outils et services listés ci-dessous sont inclus dans nos deux formules d'abonnement :

  • Un accueil de tous les internautes via notre boîte de dialogue
    Nous répondons aux questions des candidats et recruteurs en direct, de 9h à 17h, du lundi au vendredi

  • Des réponses personnalisées
    aux nombreuses demandes des candidats par courriel pour les accompagner dans leur recherche d'emploi et les conseiller

  • Une vérification des candidatures sur demande
    Filtres indiqués par les recruteurs comme le niveau impératif de maîtrise d'une langue mentionné dans l'offre

  • Une vérification des offres publiées
    Erreur de frappe dans le titre, féminisation, informations manquantes... Nous nous assurons que les candidats ont les bonnes informations

  • Parution de toutes les offres dans notre newsletter
    Sous 24 heures

  • Une diffusion des offres sur nos réseaux sociaux
    Facebook, Twitter et Google+ et aussi sur Linkedin pour les postes de cadres ou les stages importants.

  • Un envoi des offres aux candidats
    de notre base dont la recherche correspond au poste proposé dans les 24 heures qui suivent leur parution(en semaine)

  • Un envoi des offres à nos 247 partenaires
    Associations professionnelles, écoles, lycées et alumni qui les rediffusent auprès de leurs élèves, membres ou adhérents

  • Une transparence sur le processus de recrutement avec l’information sur l’offre intitulée « Et ensuite ? » :
    Vous avez la possibilité de faire figurer sur l’offre le chemin que vont suivre les dossiers de candidature dans votre établissement, comment se passe le recrutement, sous combien de temps le candidat peut avoir une réponse et toutes informations qui répondraient à la question suivante : « Je viens de vous envoyer ma candidature, que va-t-il se passer ensuite ? »

  • Une proximité des recruteurs avec les candidats avec les Questions Réponses
    Les candidats peuvent (si vous l'autorisez) vous poser des questions depuis votre offre. Vous avez la possibilité d’y répondre par courriel et aussi d’afficher votre réponse sur l’offre, vous faisant ainsi gagner du temps pour les questions les plus fréquentes.

  • Un dossier de candidature complet
    avec tous les fichiers que les candidats souhaitent joindre ou que vous souhaitez leur demander : CV, diplômes, lettres de recommandation, visa de travail…

  • La possibilité d’écrire un message à une sélection de profils
    ou leur envoyer une offre précise

  • La possibilité de transférer un profil
    repéré dans la base de profils à un collègue

  • La possibilité d'enregistrer un profil
    dans un carnet de profils. Création d'un nombre illimité de carnets (chambre, cuisine, pâtisserie, réception etc. par exemple)

  • La possibilité d'exclure un profil
    dans un carnet de profils exclus

  • Un Espace Recruteur spécialement pour votre restaurant gastronomique ouvert gratuitement
    pour les hôtels pour mieux mettre en avant les offres de leur restaurant avec présentation du Chef, du restaurant etc.

  • Un service informatique interne à votre disposition
    pour tout développement de nouvelles fonctions utiles. Généralement, votre demande est satisfaite en moins de une heure.


MARQUE EMPLOYEUR

Pensez aussi à votre marque employeur en complétant le plus possible votre offre, c’est aussi entièrement inclus dans nos deux formules :
  • Choix entre deux maquettes d’offre d’emploi

  • Choix de la couleur des titres et intertitres sur les offres (pour mettre la couleur de votre charte graphique)

  • Présentation détaillée de la société, de ses valeurs, de ses engagements et de ses atouts pour des candidats de qualité

  • Logo de l’établissement
    et éventuellement du groupe si vous le souhaitez

  • Photo de couverture
    Une cover en haut de vos offres, de votre page de présentation et de vos journées de recrutement

  • Photos
    parce qu'un hôtel de luxe est un lieu où le beau, le design et l'aspect général ont un rôle important aussi pour vos salariés, nous vous proposons d'ajouter des photos sur vos annonces, en nombre illimité afin d'illustrer le poste à pourvoir. Ainsi, pour un poste dans les étages, des photos d'une suite, d'une salle de bains, d'une terrasse de la chambre... montreront aux candidats dans quel environnement ils évolueront

  • Vidéo
    identique sur toutes vos offres ou propre à chaque offre, selon vos souhaits. A télécharger dans votre Espace Recruteur

  • Réseaux sociaux
    Une reprise automatique des derniers messages pour dynamiser l'offre et renforcer votre image

  • Annonces gratuites de vos journées de recrutement
    sur notre site et envoi de l'information à tous nos candidats

Non inclus dans nos formules, prestations à la demande :
  • Mise en place de votre charte graphique sur l’ensemble des offres en cours ou à venir à partir de 950 euros (prestation facturée une seule fois à chaque mise en place uniquement)

  • Mise en place d'une charte graphique sur l'ensemble de vos journées de recrutement en cours ou à venir à partir de 750 euros (prestation facturée une seule fois à chaque mise en place uniquement)
    L'achat des deux chartes graphiques (offres et journées) est facturé 1.500 euros (soit 200 euros de remise)


RÉSEAUX SOCIAUX

Nous bénéficions également d'une forte présence sur les réseaux sociaux, un atout bien utile pour communiquer sur votre établissement ou votre recrutement.

Voici le nombre de personnes qui nous suivent sur Linkedin, Facebook et Twitter. Nous sommes aussi présents sur Google+.

linkedIn
Facebook
Twitter

6.660 membres

20.900 fans
3.498 followers


TARIFS : DEUX FORMULES AU CHOIX, SELON VOS BESOINS

Pour l'intégralité de ces services et outils d'accompagnement au recrutement, nous vous proposons deux formules en fonction de vos besoins.

FORMULE NO LIMIT
- Parution d'offres en nombre illimité (une offre = un poste ou un métier)
- Consultation de l'intégralité de la base de profils pendant 1 mois
- Services et outils d'accompagnement au recrutement décrits ci-dessus.

Formule idéale pour des hôtels de taille importante, des ouvertures ou des établissements saisonniers. Nous avons tenu à proposer une parution illimité d'offres afin de ne pas vous compliquer la vie en facturation comme en gestion : une fois la formule souscrite, vous utilisez votre espace recruteur aussi souvent que vous le souhaitez sans surprise, sans coût supplémentaire et sans reconduction automatique.

Tarif : 180 euros* pour un mois entier, allant jusqu'à seulement 100 euros* par mois pour les groupes (remise de volume à l'année)
Aucune reconduction tacite ou automatique de votre formule achetée.

OU BIEN
FORMULE CRÉDITS D'OFFRES
- Achat d'offres à l'unité (une offre = un poste ou un métier)
- Consultation des profils de notre base dont le poste recherché correspond à votre poste à pourvoir
- Services et outils d'accompagnement au recrutement décrits ci-dessus.

Formule idéale pour des besoins peu importants ou ponctuels. Les offres n'ont pas de date limite d'utilisation, vous pouvez les diffuser à l'unité, au cas par cas, en fonction de vos besoins. Elles sont en ligne pendant 45 jours, renouvelable une fois sur simple demande en fin de première période (soit 3 mois en tout).

Tarif : 150 euros* pour une offre, et jusqu'à 75 euros* par offre pour l'achat de 10 offres

Vous avez fait votre choix ? Passez facilement commande en cliquant ici







Passer commande en ligne

Nos publications à votre service :  Journal des Palaces  |   Les Pages Carrière du Journal des Palaces  |   Service 4 étoiles  |   Africa Luxury Hospitality