• Remboursement du navigo à 50%
• Participation à la mutuelle à 50%

• 13ème mois sans condition d’ancienneté
• Remboursement transport à 100%
• Intéressement collectif, primes
• Indemnité nourriture mensuelle en fonction de la législation en vigueur
• Mutuelle et prévoyance en vigueur dans l’établissement
• Carte Heartist Bienvenue (nombreux avantages : hôtels, restaurants, location de voitures, voyages, équipements, loisirs...)
• Pressing

• 39 heures de travail par semaine, deux jours de repos consécutifs, pas de coupure.
• Les postes sont logés en chambre double et sans frais pour le collaborateur.
• Linge de maison fourni et blanchi par la lingerie de l'hôtel.
• Uniforme fourni dans son intégralité (chaussures également) et entretenu quotidiennement par la lingerie de l'hôtel.
• 3 repas par jour au restaurant du personnel.
• Accès aux points de vente de l'hôtel (Spa, Restaurant, Bar, Boutique) avec des tarifs préférentiels après 3 mois d'ancienneté.
• Des opportunités de carrière possibles au sein de l'hôtel mais également au sein du groupe Rosewood.

• Un 13e mois dès la première année
• Remboursement des transports en commun à 100%
• Intéressement
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 60%
• Nuits offertes et tarifs préférentiels dans les hôtels de la collection
• Programme de formations et développement

• Gratification de stage selon le niveau d’études
• Prise en charge du titre de transport (Navigo) à 100%
• 1 repas par jour travaillé au restaurant du personnel
• Pas de coupure dans le département restauration
• Heures supplémentaires récupérées
• Remboursement des taxis à hauteur de 35€ entre 00h30 et 06h00
• Uniformes fournis et entretenus par l'hôtel
• Salle de repos
• De nombreux évènements internes (Noël des enfants, Soirée du Personnel, Célébration des anniversaires, Cocktails des stagiaires et des apprentis...)
• Un Comité Social et Economique proposant des avantages tout au long de l'année.

• De bons petits plats cuisinés avec amour par Nathalie au restaurant du personnel ;
• Deux jours de repos consécutifs et des horaires en continue du lundi au vendredi ;
• Des tarifs préférentiels pour vous et vos proches dans nos hôtels, nos restaurants, sur les produits de beauté Caudalie et les vins de la propriété ;

• 37h
• Prime 13e mois
• Mutuelle uniforme

• 2 jours off fixes et consécutifs
• Contrat 37h en CDI
• Comité d’entreprise
• Mutuelle et prévoyance d’entreprise
• Remboursement à hauteur de 50% des transports parisien

• Avantage en nature nourriture : 1 repas par jour au restaurant d'entreprise Le P'ti Sentier
• Mutuelle & Prévoyance prises en charge à hauteur de 50%
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 75%
• Du temps pour t'engager dans des actions caritatives
• Des formations mensuelles entraînantes et motivantes
• Nombreuses possibilités de promotion et de transfert au sein du Groupe Ennismore
• Expérience stay dans les 3 premiers mois de ton arrivée : nuit + dîner au Rivié pour 2
• Accès complets aux bars et restaurants de The Hoxton Paris avec tarifs préférentiels sans condition d'ancienneté
• Tarifs préférentiels employés dans tous les hôtels The Hoxton du Monde (45€ la nuit, sans limite par année) et les hôtels du Groupe Ennismore aisni que dans tous les points de vente F&B du Groupe Ennismore
• Comité social et économique d'entreprise & Hox'Squad en place : Événements mensuels (activités, formations, bien-être...), Tarifs réduits (cinéma, parfums, concerts, places de football & rugby...)

• Indemnité de nourriture
• Indemnité de transport
• Mutuelle d’entreprise avec prise en charge par le fonds social à hauteur de 50%
• Tarifs réduits dans l’hôtel (restauration, coiffeur, spa…)
• Tarifs réduits dans les hôtels du groupe Accor

• 39 heures de travail par semaine, deux jours de repos consécutifs, pas de coupure.


• Les postes sont logés en chambre individuelle et sans frais pour le collaborateur.


• Linge de maison fourni et blanchi par la lingerie de l'hôtel.


• Uniforme fourni dans son intégralité (chaussures également) et entretenu quotidiennement par la lingerie de l'hôtel.


• Un repas par jour travaillé au restaurant du personnel.


• Mutuelle et prévoyance prises en charge par l'entreprise à 100%.


• Accès aux points de vente de l'hôtel (Spa, Restaurant, Bar, Boutique) avec des tarifs préférentiels après 3 mois d'ancienneté.


• Prime de recommandation si vous souhaitez nous proposer un profil pouvant correspondre à nos postes disponibles.


• Des opportunités de carrière possibles au sein de l'hôtel mais également au sein du groupe Rosewood.

• Salaire attractif avec une prime de fin d’année sans condition d’ancienneté, équivalent à un mois de salaire
• Nous prenons en charge vos titres de transports (frais de taxi, Navigo, voiture) et mettons également à votre disposition un parking à vélo
• Vous bénéficierez d’excellentes conditions de santé (mutuelle & prévoyance)
• Vous pourrez également profiter de « l’Intermezzo », notre restaurant du personnel

• Prime de 500 euros pour notre Employé du mois
• Prime de Parrainage, si vous souhaitez nous proposer des profils pouvant correspondre à nos opportunités disponibles
• Primes exceptionnelles pour votre implication
• Prime de nuit pour les équipes de nuit
• Primes de coupure pour nos équipes de cuisine (coupures exceptionnelles)
• Les heures supplémentaires seront rémunérées ou récupérées
• Fête du Personnel
• Tarifs avantages Marriott
• Tarifs billetterie Loisirs

• Repos à Noël et Nouvel An.
  
  
• Vacances à partir de Noël pendant 4 semaines et 1 semaine au mois de juin.
  
  
• Uniformes fournis et entretien inclus.
  
  
• -20% sur tous les services de la maison.
  
  
• Avantages tarifaires Relais & Châteaux.
  
  
• Opportunités d’évolution au sein de la maison.
  
  
• Espace détente pour les collaborateurs, maison avec canapés, TV, Baby-foot, jeux de société, etc..
  
  
• CDI, sécurité de l’emploi.
  
  
• Management Humain / Familial.
  
  
• Repos hebdomadaires consécutifs.
  
  
• Équilibre travail / vie privée.
  
  
• Aide à la construction d’un plan de carrière personnalisé / réseau professionnel.
  
  
• Participation à l'évolution active de la maison (apportez votre touche personnelle !)
  
  

• logement ou prime de logement pour les saisonniers


• cuisine maison concoctée par nos équipes en cuisine,


• prime de cooptation,


• intégration au sein d’une équipe où vous pourrez vous exprimer et être force de proposition,


• mutuelle et prévoyance avantageuse

• Vous évoluerez dans un cadre de travail exceptionnel.
• Vous bénéficierez d’une rémunération avantageuse et d’un programme de formation.
• Vous connaitrez le savoir-faire d’une maison de renommée et à votre tour, vous contribuerez à son évolution.
• Vous travaillerez dans une entreprise à taille humaine, qui privilégie une ambiance de travail positive et dynamique.

En tant que Gouvernante au Plaza Athénée voici quelques-uns des avantages dont vous bénéficierez :

Un 13ème mois
L'application des 35 heures
Un restaurant du personnel au tarif d'une indemnité nourriture pour un plateau entrée/plat/dessert
Un contrat de mutuelle exceptionnel pris en charge à 70%
Un contrat de prévoyance bien au-dessus du minimum légal
L'abonnement des transports en communs remboursé à 80%
Une prime d’ancienneté/Prime de cooptation
Une prime variable mensuelle sur le chiffre d'affaires
Un dîner d'équipe par an offert par le Plaza Athénée pour vous retrouver en dehors du travail
Une nuit par an offerte au Plaza Athénée & des séjours dans les hôtels Dorchester Collection
Une salle de fitness dédiée à nos employés
Une salle de repos
Des activités "Dream Team", sportives & culturelles offertes pour partager des moments avec des collègues d'autres services
Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives
Une infirmière présente 5 jours par semaine
Un comité Social et Economique dynamique et très avantageux avec Subvention vacances, tarifs avantageux pour les concerts, spectacles, salles de sport, Prime de mariage, Chèques fête des mères, fête des pères, Noël des enfants, …
Opportunités de développement exceptionnelles (développement personnel, coaching, langues, team building, présentation, informatique, formation sur mesure aux réseaux sociaux, etc.)

Début du stage : Dès que possible

Nous ajoutons à votre rémunération de nombreux avantages sociaux :

• L'application des 35 heures.
• L'abonnement des transports en communs remboursé à 80%.
• Repas offerts au restaurant du personnel à hauteur d’un plateau comprenant entrée/plat/dessert.
• Un dîner d'équipe par an offert par le Plaza Athénée pour vous retrouver en dehors du travail.
• Une salle de repos.
• Des activités "Dream Team", sportives & culturelles offertes pour partager des moments avec des collègues d'autres services.
• Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives.
• Une infirmière présente 5 jours par semaine.

Convention de stage obligatoire.

Le succès de votre stage ne repose que sur votre motivation, votre implication et votre curiosité !

• Possibilité d'évolution
• Formation en interne
• Restaurant d'entreprise
• Réductions tarifaires sur les prestations et produits du Domaine
• Tenues fournies
• Mutuelle et prévoyance prise en charge à 50%

• Remboursement du titre de transport "pass navigo" à hauteur de 100%
• Mutuelle d'entreprise en couverture familiale ou isolée
• Blanchisserie et uniforme
• Avantage nourriture en nature
• 13e mois sans conditions d'ancienneté
• Prime de transports (si vous n'avez pas de Pass Navigo)
• Prime de cooptation
• Avantages CSE
• 75% de réduction sur les produits cosméceutiques de la marque NESCENS
• Rejoindre le groupe Michel Reybier Hospitality

• Contrat : CDD
• Indemnités nourriture : 4.15€ x 2 par jour
• Temps de travail : 39h/semaine, deux jours de repos consécutifs
• Remboursement transport à 100%
• Mutuelle d'entreprise
• Pressing offert
• Formations en interne en plus des formations Hilton
• Évènements trimestriels et plein d’autres évènements internes

• Intégration dans un Groupe d'envergure mondiale.
• Formations métiers et plan de développement personnel.
• Couverture mutuelle et prévoyance.
• Accès à un espace de restauration et frigos connectés avec subvention employeur.
• Parking collaborateurs gratuit.
• Remboursement des abonnements de transports sur la base légale.
• Tarifs préférentiels auprès des établissements du Groupe, sur les offres F&B de l'hotel et Spa.
• Séjour découverte à l'issue de la période d'essai.
• Systèmes de remerciements.
• Semaine des collaborateurs.
• Et bien plus encore :)

• Get your accommodation in our staffhouses in the surroundings of the hotel
• Select the half/full pension from our staff restaurant
• Be a hotel member of Swiss Deluxe Hotels group and enjoy discounted stay in the partners' hotels
• Enjoy the benefits and discounts of the YOURGSTAAD card over the station
• Get access to Brands for Employees and their plateform of deals

 

• Deux jours de repos consécutifs
  
  
• Teambuildings
  
  
• Accès gratuit à la salle de sport partenaire
  
  
• -10% de réduction chez notre partenaire Frichti
  
  

• Diner & nuit test
  
  

• Un salaire de départ compétitif,
• L’accès au programme GO Hilton : vous pourrez profiter de tarifs réduits dans nos hôtels partout dans le monde, ainsi que de réductions sur les produits et services proposés par Hilton et ses partenaires

• une mutuelle d’entreprise,
• des avantages CE,
• une aide à la recherche de logement

• Une rémunération attractive
• Des tarifs préférentiels au parking du Palais des Festivals à 5 minutes de votre lieu de travail
• Une prime de cooptation pour nous aider à choisir vos collègues
• Deux jours de repos par semaine,
• Des heures supplémentaires comptabilisées,
• Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous,
• Une aide au logement,
• Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages,
• L’opportunité de suivre des formations (métiers, produits, d’empowerment…),
• La chance de pouvoir parcourir la France et le monde au fil de vos envies,
• Une session d’intégration ludique et originale pour rejoindre la famille Barrière avec le sourire,
• Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Resort Cannes et du Groupe,
• L’occasion de profiter de la côte d'azur tous les jours, et encore … on ne vous dit pas tout !

• Avantage en nature nourriture : 1 repas par jour au restaurant d'entreprise Le P'ti Sentier
• Mutuelle & Prévoyance prises en charge à hauteur de 50%
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 75%
• Du temps pour t'engager dans des actions caritatives
• Des formations mensuelles entraînantes et motivantes
• Nombreuses possibilités de promotion et de transfert au sein du Groupe Ennismore
• Expérience stay dans les 3 premiers mois de ton arrivée : nuit + dîner au Rivié pour 2
• Accès complets aux bars et restaurants de The Hoxton Paris avec tarifs préférentiels sans condition d'ancienneté
• Tarifs préférentiels employés dans tous les hôtels The Hoxton du Monde (45€ la nuit, sans limite par année) et les hôtels du Groupe Ennismore aisni que dans tous les points de vente F&B du Groupe Ennismore
• Comité social et économique d'entreprise & Hox'Squad en place : Événements mensuels (activités, formations, bien-être...), Tarifs réduits (cinéma, parfums, concerts, places de football & rugby...)

• Un logement central pour le personnel au cœur de Zermatt
• Des tarifs préférentiels pour les employés, les familles et les amis et d'autres réductions (par exemple dans les nombreux restaurants des hôtels MRH-Zermatt SA).
• Une salle de fitness pour nos employés est à votre disposition ainsi qu'un large éventail d'activités sportives à Zermatt
• Accès à notre piscine lors des hoaires d'ouverture
• Par le biais d'un programme de soutien, les portes de divers cours, par exemple ceux de la société Ritzy, vous sont ouvertes
• Réductions sur les billets saisonniers ou annuels des chemins de fer de montagne avec la carte de résident Zermatt
• Nous soutenons les employés qui ne veulent pas / ne peuvent pas travailler à Zermatt pendant la saison d'hiver et d'été, avec nos hôtels partenaires, dans leur recherche d'un poste complémentaire.

• Des titres restaurant Swile,
  
  
• Deux jours de repos consécutifs,
  
  
• Des primes sur objectifs,
  
  
• Des primes de cooptation attractives (300€ + 500€),
  
  
• La mutuelle Alan, 100% digitale et transparente, prise en charge à 60% par l’employeur, incluant des podcasts et conseils pour ton bien-être,
  
  
• Des tarifs préférentiels Friends & Family,
  
  
• Des événements sportifs réguliers, des master-class et pleins d’autres événements internes.
  
  
• Un kit friendly, plein de goodies à ton arrivée, pour devenir un véritable Inwood Lovers,
  
  
• Un plan de formation personnalisé,
  
  
• Et des perspectives d’évolutions intéressantes…