• Intégration dans un groupe d'envergure mondiale.
• Formations métiers et plan de développement personnel.
• Journée sans coupure. 2 jours de repos consécutifs par semaine (sauf cas exceptionnel).
• Couverture mutuelle et prévoyance.
• Accès à un espace de restauration et frigos connectés avec subvention employeur.
• Parking collaborateurs gratuit.
• Remboursement des abonnements de transports sur la base légale.
• Tarifs préférentiels auprès des établissements du Groupe

• Prime de participation reversée en fonction des résultats de l'année N-1
• Avantage en nature et/ou Indemnités nourriture
• Des prix collaborateurs dans tous les hôtels du groupe et dans un grand nombre d'hôtels grâce au programme Employee Rate
• Des possibilités d'évolution de carrière dans nos hôtels du groupe
• Guest expérience: après validation de la période d'essai vous bénéficiez d’une nuit avec petit déjeuner pour deux personnes

• d’une cuisine maison concoctée par nos équipes en cuisine,


• d’une intégration au sein d’une équipe ou vous pourrez vous exprimer et être force de proposition ;


• logement proche de l'hôtel (5-10 min à pieds), et en plein centre ville de Saint-Rémy


• mutuelle d'entreprise

• Possibilité de logement
• Prise en charge de notre mutuelle « famille » à hauteur de 60%
• Prime de 50 € brut par mois durant la période d’ouverture de l’Hôtel, payée en fin de saison
• Réductions diverses négociées auprès de plusieurs enseignes
• Prime de logement de 100 € net/mois pour les collaborateurs non-logés
• Prime d’ancienneté selon critères
• Participation aux bénéfices, selon conditions
• Deux jours de repos consécutifs et horaires continus
• Remboursement de 50 % des frais de transports collectifs
• Accès au forfait mobilités durables 33 € net par mois, selon conditions
• Restauration 100% connectée disponible 24h/24h : Foodles
• Actions sociales offertes par le CSE
• Accès à vos bulletins de salaires, contrats, plannings, etc… directement sur vos smartphones (coffre-fort digitalisé)
• Accès au programme de formation de la société

• Salaire brut = 2 643.09 €

• Horaire continu de travail
• Deux jours de repos consécutifs par semaine
• 39 heures de travail par semaine
• Une mutuelle avantageuse
• Avantage spécial pour votre anniversaire
• Remboursement à hauteur de 50% de l'abonnement aux transports publics
• Réductions tarifaires disponibles dans les hôtels du groupe Marriott (présent dans 8 000 établissements dans le monde)
• Opportunités d'apprentissage et de progression au sein du groupe Marriott International.

• CDI temps complet - 39h
• Horaires continus
• Deux jours de repos consécutifs
• Nuit des lumières
• Tarifs préférentiels dans les établissements du groupe
• Mutuelle d'entreprise

• Deux jours de repos consécutifs
  
  
• Sans coupures
  
  
• Teambuildings
  
  
• Accès gratuit à la salle de sport partenaire
  
  
• -10% de réduction chez notre partenaire Frichti
  
  
• Nuit test & dîner test
  
  

• Travail sans coupure
• Une carte CE avec des réductions pour vos loisirs
• 100% du Pass NAVIGO
• Un 13ème mois sous conditions d'ancienneté
• Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous
• Accès à la salle de sport en dehors de vos horaires de travail
• Des tarifs préférentiels sur le tarif des chambres des hôtels du groupe Marriott
• Et plus encore… vous serez surpris

• Deux jours de repos consécutifs
  
  
• Sans coupures
  
  
• Teambuildings
  
  
• Accès gratuit à la salle de sport partenaire
  
  
• -10% de réduction chez notre partenaire Frichti
  
  
• Nuit test & dîner test
  
  

• Treizième mois.
• Prime indemnité repas.
• Pass Navigo : Prise en charge à 100%.
• Heures supplémentaires.
• Mutuelle.
• Nuitée Collaborateur.
• Carte Heartist Accor.
• Avantages Spécifiques.
• Et bien plus encore...

• Aide pour se loger dans la station;
• Possibilité d'évolution pour les prochaines saisons;
• Cafeteria du personnel ouverte toute la semaine, le midi et le soir;
• Soutien administratif pour les demandes d'assurance maladie.

• Un salaire attractif
  
  
• Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 50% ainsi qu’une prévoyance
  
  
• Une prise en charge de 100% du titre de transport sur présentation d’un justificatif ou de l’abonnement mensuel au sein de notre parking partenaire ou le versement de 25€ dans le cadre du forfait mobilité durable (pour les utilisateurs de vélos, trottinette, covoiturage…)
  
  
• Une prime d’intéressement pouvant être placée dans un Plan d’Epargne Entreprise ou perçue sur le salaire
  
  
• Une prime d’habillage d’un montant de 100€ par an
  
  
• Une prime de cooptation de 500€
  
  
• Des formations adaptées aux demandes et besoins de tous les collaborateurs
  
  
• Des opportunités d’évolutions au sein de la Collection
  
  
• Une possibilité de logement dans un appartement avec des chambres partagées pour une durée maximum de 6 mois (critère d’éligibilité : habiter hors de l’ile de France)
  
  
• Programme « Vis mon poste » (cross-training d’une journée dans un autre département)
  
  
• Une cafeteria du personnel mettant à disposition un repas par jour travaillé
  
  
• Une salle de pause du personnel avec tout le confort nécessaire
  
  
• Accès à la plateforme Gladys pour de nombreux avantages et partenaires
  
  
• 4 jours par an que vous pouvez consacrer à d’actions RSE avec la plateforme Vendredi (sur temps de travail)
  
  
• Un entretien de votre uniforme
  
  
• Tarifs réduits sur certaines activités tout au long de l’année et d’autres avantages ponctuels
  
  
• Divers cadeaux, événements et avantages ponctuels tout au long de l’année
  
  
• Réductions staff dans les établissements de la Collection et avec nos partenaires versaillais
  
  
• Rejoignez-nous pour cette aventure inédite et écrivons ensemble la suite de l’Histoire…
  
  

• Intéressement aux résultats
• PEE - PERCO
• Mutuelle prise en charge à 64%
• Transports pris en charge à 60%
• Indemnité repas (2 repas/jour - restauration disponible 24h/24 avec variété des plats et démarche écosociale)
• Tarifs préférentiels IHG (17 marques)
• Tarifs préférentiels SPA Guerlain /Restaurant Le Bordeaux
• Réduction de 30% sur le Restaurant Gordon Ramsay *** à Londres
• Nuit découverte pour 2 au sein de l'Hôtel
• Voucher offert pour 2 afin de déguster un cocktail ou verre de vin + planche sur le rooftop pour son anniversaire
• Consultation sur place d'un ostéopathe (pris en charge par la mutuelle)
• Mise en place d'un téléservice pris en charge par la mutuelle pour ses rendez-vous médicaux, conseils et consultations de spécialistes
• 1 Coffre-fort numérique (stockage des bulletins de paie, factures…) ouvert par salarié et utilisable tout au long de sa carrière et après
• Prise en charge du nettoyage des uniformes
• Des perspectives d’évolution de carrière au sein de notre Groupe

• Période de travail de 8 Heures

• 13 ème mois
• Remboursement du pass navigo Ile de France à 75%
• Prise en charge taxi à la fermeture des transports en commun
• Mutuelle & Prévoyance avec une prise en charge aux 2/3 par la société
• Prime de participation
• Indemnité nourriture

• Salaire de base : De 2000,99€ brut minimum à 4400€ brut maximum par mois selon le chiffre d’affaire mensuel réalisé par l’établissement
• Nourriture : Indemnité nourriture de 182,60€
• Logement : non
• Santé : mutuelle
• Autres (Statut, repos, CE…) : Statut employé, deux jours de repos par semaine, 39h hebdomadaires.

Avantages :

• CDI temps complet / 39 heures
• Horaires continus
• 2 jours de repos consécutifs
• 13e mois au prorata du temps de présence
• Primes (qualité et activité)

• Dès la validation de votre période d'essai, vous êtes notre invité(e) pour une nuit et un dîner à l'hôtel afin de vous faire vivre
  l'expérience côté client
• Prime de participation reversée en fonction des résultats de l'année N-1
• Avantages de 2 indemnités nourritures par jour travaillé
• Des prix associés dans tous les hôtels Marriott du monde et 20% de réduction sur la nourriture et boissons
• Des prix collaborateurs dans tous les hôtels de la SLIH
• 30% de réduction sur les soins au SPA et sur la nourriture et boissons de l'hôtel
• Des possibilités d'évolution de carrière dans nos hôtels du groupe SLIH

• Un 13e mois dès la première année
• Remboursement des transports en commun à 100%
• Intéressement
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 60%
• Nuits offertes et tarifs préférentiels dans les hôtels de la collection
• Journée en continu (pas de coupure)
• Programme de formations et développement
• Compte corporate UBER avec prise en charge à hauteur de 30€ quand les transports ne sont plus assurés

• Un 13ème mois (oui, chez nous 1 an = 13 mois pour encore plus de plaisir)
• Intéressement collectif, participation et dispositif d’épargne salariale
• Indemnité compensatrice de nourriture (nous sommes des grands gourmands chez nous)
• Carte Heartist (car on a un grand ❤ et on vous fait profiter de voyages à prix attractifs à travers le monde)
• Cours collectif de sport (nous faisons attention tout de même à notre summer body et ça, même en hiver !)
• Et enfin, une super ambiance au sein de l’équipe !!

• Mutuelle Avantageuse
• Journées Continues
• 2 jours de repos consécutifs
• Uniformes fournis et blanchis
• Avantages tarifaires dans l’ensemble des maisons Relais & Châteaux
• Avantages tarifaires réservés à nos collaborateurs sur les points de vente de l'établissement
• Réductions et avantages sur Hello CSE
• Vie d’entreprise active

• Ticket restaurant d'un montant de 10 € / jour travaillé sur une carte Swile
• Prise en charge du pass Navigo à 70 % par l’employeur ou prise en charge transport mobilité douce (forfait mobilité durable)
• Mutuelle prise en charge par l'employeur à 90%
• Deux jours de repos consécutifs
• Évolution professionnelle au sein du groupe
• Carte collaborateur Groupe Bertrand avec remises sur la restauration dans nos autres établissements
• Uniforme fournis

• Un 13ème mois (après 1 mois d'ancienneté) versé en juillet et décembre
• Indemnité nourriture, prime d’intéressement
• Remboursement pass Navigo à 70% ou prime véhicule
• Une garantie de mutuelle

• En quelques mots, mettez en valeur les bénéfices et les avantages à travailler dans un hôtel MGallery
• Carte collaborateurs offrant des taux réduits chez Accor
• Plan de formations délivrées dans nos Académies
• L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde
• La capacité à faire la différence à travers nos activités Ethiques & Responsabilité Sociale des Entreprise

• Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

• Heures supplémentaires majorées
• Pourboires
• Aide au logement
• Réductions tarifaires
• Restaurant d'entreprise
• Possibilité d’évolution
• Formation en interne

• Avantages :
• Repos hebdomadaire : 02 jours consécutifs
• Travail sans coupure
• Repas inclus
• Réductions Tarifaires sur tous nos services : Hébergement, Restaurants, SPA, Location vélo, Boutique
• Mutuelle performante

• Logement :
• Disponible avec modeste participation dans notre nouvelle résidence privative dans la petite ville d'Apt (84400) à 7 kms du domaine, proche de toutes les commodités:
• Studio single
• Meublé et équipé
• WIFI haut débit,
• Jardin paysagé
• Parking privatif,
• Piscine,
• Laverie automatique.

• Abonnement TBM Pass Salarié,
• CSE digital sans condition d'ancienneté,
• Partenaire santé ALAN (mutuelle et prévoyance) :
  • Clinique ALAN : Chat disponible 7j/7j (médecins généralistes et spécialistes) & téléconsultation sans RDV, même le weekend.
  • Carte interactive des médecins de votre ville.
  • Support psychologique gratuit et anonyme disponible 24h/24h.
  • Remboursement de soins sous 1h.

• Partenariat avec l’IOB de Bordeaux :
  • Prise en charge ostéopathique avantageuse,
  • Consultation ostéopathique unique à prix réduit,
  • Abonnement annuel (tarif réduit) avec consultations illimitées.

• Remboursement du titre de transport "pass navigo" à hauteur de 100%
• Mutuelle d'entreprise en couverture isolée / famille
• Uniforme et blanchisserie
• Avantage en nature nourriture
• 13e mois (sans conditions d'ancienneté)
• Prime de cooptation
• Prime de transports
• Horaires en continu
• Crédit Uber de 40€ entre 00h30 et 6h du matin
• Avantages CSE
• 75% de réduction sur les produits cosméceutiques de la marque NESCENS
• Rejoindre le groupe Michel Reybier Hospitality

• Salaire attractif (Rémunération au pourboire)
• Bonne ambiance de travail
• Equipe souriante et dynamique

• Politique tarifaire en termes de voyage avec le groupe Intercontinental Hotel Group
• Séance de yoga
• Séance de massage
• Prise en charge des transports en commun à hauteur de 50%
• Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à hauteur de 50%

• Politique tarifaire en termes de voyage avec le groupe Intercontinental Hotel Group
• Séance de yoga
• Séance de massage
• Prise en charge des transports en commun à hauteur de 50%
• Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à hauteur de 50%

• 2 jours de repos consécutifs et horaires en continue


• Avantage en nature nourriture : 1 repas par jour au restaurant d'entreprise Le P'ti Sentier


• Mutuelle & Prévoyance prises en charge à hauteur de 50%


• Remboursement des transports en commun à hauteur de 75%


• Du temps pour t'engager dans des actions caritatives


• Des formations mensuelles entraînantes et motivantes


• Nombreuses possibilités de promotion et de transfert au sein du Groupe Ennismore


• Expérience stay dans les 3 premiers mois de ton arrivée : nuit + dîner au Rivié pour 2


• Accès complets aux bars et restaurants de The Hoxton Paris avec tarifs préférentiels sans condition d'ancienneté


• Tarifs préférentiels employés dans tous les hôtels The Hoxton du Monde (45€ la nuit, sans limite par année) et les hôtels du Groupe Ennismore aisni que dans tous les points de vente F&B du Groupe Ennismore


• Comité social et économique d'entreprise & Hox'Squad en place : Événements mensuels (activités, formations, bien-être...), Tarifs réduits (cinéma, parfums, concerts, places de football & rugby...)

• Un cadre de travail agréable et convivial
• Des horaires continus avec 2 jours de repos réguliers consécutifs
• Une grille de rémunération sur une base de 39 heures par semaine
• La prise en charge du titre de transport à hauteur de 70%
• Un 13ème mois sans condition d’ancienneté (en 2 versements : juin et décembre)
• Une prime d’ancienneté évolutive au bout de 2 ans
• Un uniforme de travail fourni et entretenu par l’établissement

• Salaire de base : 2400€ bruts / mois
• Nourriture : Indemnités nourriture 182,60€
• Logement : oui
• Santé : mutuelle
• Autres (Statut, repos, CE…) : Statut employé, deux jours de repos par semaine, 39h hebdomadaires