• De bons petits plats cuisinés avec amour par Nathalie au restaurant du personnel ;


• Deux jours de repos consécutifs et des horaires en continue;


• Une participation annuelle qui est historiquement au-dessus d’un mois de salaire depuis 2003 ainsi que des primes régulières à tous les postes ;


• Des tarifs préférentiels pour vous et vos proches dans nos hôtels, nos restaurants, sur les produits de beauté Caudalie et les vins de la propriété ;


• Des opportunités de carrière dans nos hôtels 5 étoiles au cœur des vignes en Indre et Loire, Alsace et Bourgogne.

• Horaires continus
• Remboursement à 50% des abonnements de transports en commun
• Mutuelle d'entreprise avantageuse

• Aide au logement (logé(e) ou prime mensuelle de 100 € net)
• Restaurant d'entreprise
• Mutuelle d’entreprise
• Vêtements professionnels fournis et blanchis (hors chaussures)

• Indemnité repas
• Espace de repos / de repas pour le personnel
• Environnement de travail agréable (cadre, ambiance d’équipe)
• Accompagnement à la montée en compétences
• Évolution interne possible
• Mutuelle santé avantageuse prise en charge partiellement
• Prévoyance avantageuse
• Abonnement transport pris en charge partiellement

• Poste basé à Paris,
• Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
• Rémunération selon expérience

• Ticket restaurant 13 euros (pris en charge à 50%)
• Mutuelle prise en charge à 80% par l’employeur
• Prévoyance
• Événements internes
• Opportunité de travailler pour une entreprise prestigieuse dans l'univers hôtelier du luxe, offrant un environnement dynamique et stimulant,
• Participation à des projets variés et passionnants, de renommée internationale et collaboration avec des clients et des partenaires prestigieux.
• Nuitée dans nos établissements
• Plan de formation et de progression au sein de la société

• 39 heures de travail par semaine, deux jours de repos consécutifs.


• Le poste est logé en chambre individuelle et sans frais pour le collaborateur. Linge de maison fourni et blanchi par la lingerie de l'hôtel.


• Uniforme fourni dans son intégralité (chaussures également) et entretenu quotidiennement par la lingerie de l'hôtel.


• Un repas par jour travaillé au restaurant du personnel, ou chaque repas est préparé avec passion par notre Chef.


• Mutuelle et prévoyance prises en charge par l'entreprise à 100%.


• Accès aux points de vente de l'hôtel (Spa, Restaurant, Bar, Boutique) avec des tarifs préférentiels après 3 mois d'ancienneté.


• Prime de recommandation si vous souhaitez nous proposer un profil pouvant correspondre à nos postes disponibles.


• Des opportunités de carrière possibles au sein de l'hôtel mais également au sein du groupe Rosewood.

• 39 heures de travail par semaine, deux jours de repos consécutifs, pas de coupure.


• Les postes sont logés en chambre individuelle et sans frais pour le collaborateur.


• Linge de maison fourni et blanchi par la lingerie de l'hôtel.


• Uniforme fourni dans son intégralité (chaussures également) et entretenu quotidiennement par la lingerie de l'hôtel.


• Un repas par jour travaillé au restaurant du personnel.


• Mutuelle et prévoyance prises en charge par l'entreprise à 100%.


• Accès aux points de vente de l'hôtel (Spa, Restaurant, Bar, Boutique) avec des tarifs préférentiels après 3 mois d'ancienneté.


• Prime de recommandation si vous souhaitez nous proposer un profil pouvant correspondre à nos postes disponibles.


• Des opportunités de carrière possibles au sein de l'hôtel mais également au sein du groupe Rosewood.

• Salaire attractif avec une prime de fin d’année sans condition d’ancienneté, équivalent à un mois de salaire
• Nous prenons en charge vos titres de transports à hauteur de 50%
• Vous bénéficierez d’excellentes conditions de santé (mutuelle & prévoyance)
• Vous pourrez également profiter de « l’Intermezzo », notre restaurant du personnel

• Prime de 500 euros pour notre Employé du mois
• Prime de Parrainage, si vous souhaitez nous proposer des profils pouvant correspondre à nos opportunités disponibles
• Primes de reconnaissance pour votre engagement
• Prime de nuit pour les équipes de nuit
• Primes de coupure pour nos équipes de cuisine (coupures exceptionnelles)
• Les heures supplémentaires seront rémunérées ou récupérées
• Une nuitée découverte au sein de notre Hôtel afin de découvrir l’expérience Bvlgari
• Fête du Personnel
• Tarifs avantages Marriott
• Tarifs billetterie Loisirs

Commencez votre stage dès que possible pour une durée maximal de 6 mois dans notre établissement Haute Couture et bénéficiez d'un ensemble d'avantages sociaux :

• L'application des 35 heures.

• Remboursement de votre abonnement de transport à hauteur de 80%.

• Repas offert dans notre restaurant du personnel, avec un menu complet comprenant entrée, plat et dessert.

• Un dîner d'équipe offert une fois par an par le Plaza Athénée, pour échanger et renforcer les liens en dehors du bureau.

• Accès à une salle de repos.

• Participation à des activités sportives et culturelles "Dream Team" pourtisser des liens avec vos collègues des autres services.

• Une assistante sociale pour vous accompagner dans vos démarches administratives, ainsi qu’une infirmière présente 5 jours par semaine.

La convention de stage est indispensable.

Vous rejoindrez un environnement où chaque jour est une occasion de progresser, où votre passion et votre énergie seront les bienvenues.

• Un cadre de travail prestigieux au sein d’un hôtel emblématique de Dijon.
• Une équipe passionnée et engagée.
• Des opportunités de développement au sein du groupe ACCOR et également des Hotels Bourgogne Qualité (propriétaire de l'établissement depuis 40 ans regroupant 16 hôtels au sein du groupe familial).
• Une carte Heartist ACCOR donnant accès notamment a des tarifs collaborateur et friends & family sur les hôtels ACCOR dans le monde.
• Une prime annuelle sur objectifs
• Un contrat en CDI de 39h hebdomadaires
• Une badgeuse pour un suivi des heures
• Un parking a disposition des collaborateurs durant les heures de travail

• CDD temps complet – 39h


• Horaires continus


• Prise en charge du transport à hauteur de 50%


• Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 50%


• 13e mois au prorata du temps de présence