• Gratification de stage selon le niveau d’études
• Prise en charge du titre de transport (Navigo) à 100%
• 1 repas par jour travaillé au restaurant du personnel
• Pas de coupure dans le département restauration
• Heures supplémentaires récupérées
• Remboursement des taxis à hauteur de 35€ entre 00h30 et 06h00
• Uniformes fournis et entretenus par l'hôtel
• Salle de repos
• De nombreux évènements internes (Noël des enfants, Soirée du Personnel, Célébration des anniversaires, Cocktails des stagiaires et des apprentis...)
• Un Comité Social et Economique proposant des avantages tout au long de l'année.

• Remboursement à 100% de votre titre de transport
• 2 jours de repos consécutifs
• Mutuelle prise en charge à 100%
• Prime
• Rémunération selon expérience

• Pour tous nos stagiaires de 6 mois, nous avons mis en place des objectifs clairs et un parcours avec plusieurs points d'étape pour garantir l'accompagnement et la montée en compétences tout au long de la période.


• Repas fourni par l'entreprise lors des jours travaillés.


• Prise en charge du Navigo à 50%.

• Un salaire attractif
• Un 13ème mois
• Une prime variable mensuelle
• Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 80% ainsi qu'une prévoyance
• Une prise en charge de 95% du titre de transport sur présentation d'un justificatif
• Des tarifs préférentiels au restaurant d'entreprise
• Des formations et un accompagnent individuel tout au long de votre parcours professionnel grâce à la DC Academy. Un service formation dédié à tous les salariés.
• Possibilité de mobilité au sein des différents hôtels
• Un service Développement Durable
• La vie de palace : des nuitées Dorchester Collection pour les salariés et leurs familles dans tous les hôtels de la Collection à titre gracieux. Jusqu’à 3 nuits consécutives, petit déjeuners compris, plusieurs fois par an. 50% de réduction sur les autres consommations.
• 25 jours de Congés payés, 11 jours fériés garantis
• Des congés pour événements familiaux (enfant malade (5 jours / année civile), mariage, naissance, déménagement …)
• Une tenue de service ainsi que le pressing fourni.
• L’aide pour l’accès au logement, la présence d’une assistante sociale

• En devenant un Heartist, vous bénéficiez notamment du programme ALL Heartists qui vous donnera accès à de nombreux avantages et expériences mémorables tout au long de l’année, grâce à des tarifs préférentiels dans nos hôtels et auprès de nos partenaires (voyages, gastronomie, bien-être, shopping, etc.)
• Plusieurs événements internes (Table ouverte des ambassadeurs, fête du personnel, gouter trimestriel, journée bien-être...)
• Accès à de nombreuses formations
• Un service lingerie interne pour vos uniformes
• Prime de 13ème mois après 6 mois d'ancienneté.
• Prime d'intéressement après 3 mois d'ancienneté.
• Remboursement à 100 % de l'abonnement Navigo
• Forfait mobilité durable
• Indemnité nourriture
• Mutuelle prise en charge à 60 % par l’employeur

• Remboursement des transports en commun à 100%
• Gratification minimale de stage
• 1 Repas par jour offert à la cafétéria les jours travaillés
• Uniforme fourni
• Programme de formations et développement

• Une prime de 13ème mois versée mensuellement, (correspondant à 8.33% de votre salaire de base),


• Des indemnités compensatrices de nourriture (ICN) conformément aux dispositions prévues par la convention collective HCR (à ce jour, 8€30/jour travaillé),


• Une prime d’habillage mensuelle de 50.70€ brut,


• Une prime d’objectifs collectifs allant jusqu’à 60€ par mois,


• Une contrat d’épargne salariale (contrat de participation selon les bénéfices de l’hôtel)


• De la prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75%,


• D’un contrat frais de santé base isolée avec une prise en charge de l’employeur à hauteur de 80%, ou, un contrat de frais de santé famille avec une prise en charge de l’employeur à hauteur de 50%.


• Une mise à disposition d’uniformes de travail avec blanchisserie.


• Une nuit pour découvrir notre maison pour 2 personnes, soumis à la validation de la période d’essai.


• Une prime de cooptation

En tant que Gouvernante au Plaza Athénée voici quelques-uns des avantages dont vous bénéficierez :

Un 13ème mois
L'application des 35 heures
Un restaurant du personnel au tarif d'une indemnité nourriture pour un plateau entrée/plat/dessert
Un contrat de mutuelle exceptionnel pris en charge à 70%
Un contrat de prévoyance bien au-dessus du minimum légal
L'abonnement des transports en communs remboursé à 80%
Une prime d’ancienneté/Prime de cooptation
Une prime variable mensuelle sur le chiffre d'affaires
Un dîner d'équipe par an offert par le Plaza Athénée pour vous retrouver en dehors du travail
Une nuit par an offerte au Plaza Athénée & des séjours dans les hôtels Dorchester Collection
Une salle de fitness dédiée à nos employés
Une salle de repos
Des activités "Dream Team", sportives & culturelles offertes pour partager des moments avec des collègues d'autres services
Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives
Une infirmière présente 5 jours par semaine
Un comité Social et Economique dynamique et très avantageux avec Subvention vacances, tarifs avantageux pour les concerts, spectacles, salles de sport, Prime de mariage, Chèques fête des mères, fête des pères, Noël des enfants, …
Opportunités de développement exceptionnelles (développement personnel, coaching, langues, team building, présentation, informatique, formation sur mesure aux réseaux sociaux, etc.)

Début du stage : Dès que possible

Nous ajoutons à votre rémunération de nombreux avantages sociaux :

• L'application des 35 heures.
• L'abonnement des transports en communs remboursé à 80%.
• Repas offerts au restaurant du personnel à hauteur d’un plateau comprenant entrée/plat/dessert.
• Un dîner d'équipe par an offert par le Plaza Athénée pour vous retrouver en dehors du travail.
• Une salle de repos.
• Des activités "Dream Team", sportives & culturelles offertes pour partager des moments avec des collègues d'autres services.
• Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives.
• Une infirmière présente 5 jours par semaine.

Convention de stage obligatoire.

Le succès de votre stage ne repose que sur votre motivation, votre implication et votre curiosité !

• De bons petits plats cuisinés avec amour par Nathalie au restaurant du personnel ;
• Deux jours de repos consécutifs et des horaires en continue du lundi au vendredi ;
• Des tarifs préférentiels pour vous et vos proches dans nos hôtels, nos restaurants, sur les produits de beauté Caudalie et les vins de la propriété ;

• En devenant un Heartist, vous bénéficiez notamment du programme ALL Heartists qui vous donnera accès à de nombreux avantages et expériences mémorables tout au long de l’année, grâce à des tarifs préférentiels dans nos hôtels et auprès de nos partenaires (voyages, gastronomie, bien-être, shopping, etc.)
• Plusieurs événements internes (table ouverte des ambassadeurs, fête du personnel, gouter trimestriel, journée bien-être...)
• Remboursement à 100 % de l'abonnement Navigo
• Prime de 13ème mois après 6 mois d'ancienneté.
• Prime d'intéressement après 3 mois d'ancienneté
• Mutuelle prise en charge à 60 % par l’employeur
• Indemnité nourriture
• Forfait mobilité durable
• Accès à de nombreuses formations
• Un service lingerie interne pour vos uniformes

• Indemnités repas
• Badge de stationnement
• Badge café
• Uniforme fourni

• Possibilité d'évolution


• Formation en interne


• Restaurant d'entreprise


• Réductions tarifaires sur les prestations et produits du Domaine


• Tenues fournies


• Mutuelle et prévoyance prise en charge à 50%

 

• Un logement central pour le personnel au cœur de Zermatt
• Des tarifs préférentiels pour les employés, les familles et les amis et d'autres réductions (par exemple dans les nombreux restaurants des hôtels MRH-Zermatt SA).
• Une salle de fitness pour nos employés est à votre disposition ainsi qu'un large éventail d'activités sportives à Zermatt
• Accès à notre piscine lors des hoaires d'ouverture
• Par le biais d'un programme de soutien, les portes de divers cours, par exemple ceux de la société Ritzy, vous sont ouvertes
• Réductions sur les billets saisonniers ou annuels des chemins de fer de montagne avec la carte de résident Zermatt
• Nous soutenons les employés qui ne veulent pas / ne peuvent pas travailler à Zermatt pendant la saison d'hiver et d'été, avec nos hôtels partenaires, dans leur recherche d'un poste complémentaire.

• Un logement équipé dans la station de Courchevel
• Un environnement de travail au pied des pistes et au cœur du domaine des Trois Vallées
• Une expérience enrichissante et professionnalisante au sein de l’hôtel légendaire de Courchevel
• Un restaurant du personnel accessible pour chaque déjeuner et diner, même durant vos jours de repos
• Un programme d’animations dédié pour les collaborateurs
• Un uniforme de travail entretenu et fourni par l’hôtel
• Mise à disposition d’une blanchisserie pour le personnel
• Prise en charge à 100% du forfait piéton des remontées mécaniques pour se rendre à l’hôtel
• Des tarifs préférentiels dans les restaurants du groupe
• Une mutuelle avantageuse ainsi qu’une prévoyance santé
• Une prime d’intéressement pouvant être placée dans un Plan d’Epargne Entreprise ou perçue sur le salaire
• Des réductions dans les plus grandes enseignes françaises (La Redoute, Fnac, Galeries Lafayette, etc)
• Des opportunités d’évolutions dans les 6 Maisons de la Collection Airelles : Versailles, Gordes, Saint-Tropez, Val d’Isère et d’autres à venir…
• Une prime de cooptation
• Afin de récompenser la fidélité des collaborateurs, une prime est versée à l’issue de la 2ème saison consécutive réalisée.

• Un logement équipé dans la station de Courchevel
• Un environnement de travail au pied des pistes et au cœur du domaine des Trois Vallées
• Une expérience enrichissante et professionnalisante au sein de l’hôtel légendaire de Courchevel
• Un restaurant du personnel accessible pour chaque déjeuner et diner, même durant vos jours de repos
• Un programme d’animations dédié pour les collaborateurs
• Un uniforme de travail entretenu et fourni par l’hôtel
• Mise à disposition d’une blanchisserie pour le personnel
• Prise en charge à 100% du forfait piéton des remontées mécaniques pour se rendre à l’hôtel
• Des tarifs préférentiels dans les restaurants du groupe
• Des réductions dans les plus grandes enseignes françaises (La Redoute, Fnac, Galeries Lafayette, etc)
• Des opportunités d’évolutions dans les 6 Maisons de la Collection Airelles : Versailles, Gordes, Saint-Tropez, Val d’Isère et d’autres à venir…
• Une prime de cooptation

• Un logement équipé dans la station de Courchevel
• Un environnement de travail au pied des pistes et au cœur du domaine des Trois Vallées
• Une expérience enrichissante et professionnalisante au sein de l’hôtel légendaire de Courchevel
• Un restaurant du personnel accessible pour chaque déjeuner et diner, même durant vos jours de repos
• Un programme d’animations dédié pour les collaborateurs
• Un uniforme de travail entretenu et fourni par l’hôtel
• Mise à disposition d’une blanchisserie pour le personnel
• Prise en charge à 100% du forfait piéton des remontées mécaniques pour se rendre à l’hôtel
• Des tarifs préférentiels dans les restaurants du groupe
• Une mutuelle avantageuse ainsi qu’une prévoyance santé
• Un accord d'intéressement
• Des réductions dans les plus grandes enseignes françaises (La Redoute, Fnac, Galeries Lafayette, etc)
• Des opportunités d’évolutions dans les 6 Maisons de la Collection Airelles : Versailles, Gordes, Saint-Tropez, Val d’Isère et d’autres à venir…
• Une prime de cooptation
• Afin de récompenser la fidélité des collaborateurs, une prime est versée à l’issue de la 2ème saison consécutive réalisée.

• Salaire de base : 2500€
• Nourriture : Indemnités nourriture 182.60€
• Logement : oui
• Santé : mutuelle
• Autres (Statut, repos, CE…) : Statut employé, 39h hebdomadaires

• Poste nourri et logé à temps plein,
• Prime mensuelle de non logement de 350 € brut si vous vous logez par vous même,
• Pointeuse pour comptabiliser les heures supplémentaires,
• Mutuelle d'entreprise avantageuse,
• Portabilité Mutuelle gratuite en fin de contrat (selon condition),
• Prime Participation aux bénéfices dès 3 mois d'ancienneté,
• Chèques vacances dès 12 mois d'ancienneté,
• Chèques-cadeaux en fin d'année,
• Avantages Comité Social et Economique (ex CE),
• Tarifs préférentiels sur les activités de nos destinations,
• Opportunités pour les saisons d'été et d'hiver dans l'ensemble de nos établissements (Megève, Ménerbes, St Tropez, St Barth).

• Avantage en nature nourriture : 1 repas par jour au restaurant d'entreprise Le P'ti Sentier
• Mutuelle & Prévoyance prises en charge à hauteur de 50%
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 75%
• Du temps pour t'engager dans des actions caritatives
• Des formations mensuelles entraînantes et motivantes
• Nombreuses possibilités de promotion et de transfert au sein du Groupe Ennismore
• Expérience stay dans les 3 premiers mois de ton arrivée : nuit + dîner au Rivié pour 2
• Accès complets aux bars et restaurants de The Hoxton Paris avec tarifs préférentiels sans condition d'ancienneté
• Tarifs préférentiels employés dans tous les hôtels The Hoxton du Monde (45€ la nuit, sans limite par année) et les hôtels du Groupe Ennismore aisni que dans tous les points de vente F&B du Groupe Ennismore
• Comité social et économique d'entreprise & Hox'Squad en place : Événements mensuels (activités, formations, bien-être...), Tarifs réduits (cinéma, parfums, concerts, places de football & rugby...)

• Uniformes fournis par l'hôtel
• Réduction pour les associés Marriott
• Remise pour les magasins locaux
• Programme de formation Marriott
• Reduction sur la restauration

• Temps complet - 39h
• Horaires continus
• Remboursement à 50% des abonnements de transports en commun
• 2 jours de repos consécutifs
• Mutuelle d'entreprise avantageuse

• Repos à Noël et Nouvel An.
  
  
• Vacances à partir de Noël pendant 4 semaines et 1 semaine au mois de juin.
  
  
• Uniformes fournis et entretien inclus.
  
  
• -20% sur tous les services de la maison.
  
  
• Avantages tarifaires Relais & Châteaux.
  
  
• -10% supplémentaire avec staycation
  
  
• Opportunités d’évolution au sein de la maison.
  
  
• Espace détente pour les collaborateurs, maison avec canapés, TV, Baby-foot, jeux de société, etc..
  
  
• Intranet du Chambard / espace personnel - suivi de formation
  
  
• CDI, sécurité de l’emploi.
  
  
• Management Humain / Familial.
  
  
• Repos hebdomadaires consécutifs.
  
  
• Équilibre travail / vie privée.
  
  
• Aide à la construction d’un plan de carrière personnalisé / réseau professionnel.
  
  
• Participation à l'évolution active de la maison (apportez votre touche personnelle !)
  
  

• Contrat CDI, statut Cadre,
• Repas en entreprise pour le déjeuner et le dîner si besoin,
• Deux jours de repos consécutifs en semaine et en fonction de l’activité,
• Partage des pourboires,
• Fermeture annuelle de 2 semaines en Janvier,
• Accès aux tarifs Relais Team de Relais & Châteaux à la fin de la période d’essai
  • tarif de 100€ par nuit, petit-déjeuner compris dans tous les hôtels de la marque, sous réserve disponibilités,
  • un apéritif et -25% de réduction sur la carte et les menus des restaurants membres de la marque,
• Tarifs préférentiels dans notre restaurant gastronomique
  • -50% sur notre carte et nos plus beaux menus,
• Environnement de travail agréable, au sein d’un parc verdoyant de 25 hectares et d’un bâtiment historique du XVIIème siècle,
• Soirée annuelle du personnel, événements ponctuels dans l’année à destination des équipes et ambiance de travail chaleureuse,
• Proximité des villes de Reims et Paris, facilement accessibles depuis le Château,
• Le Château étant bien connu dans la région, l’équipe de Direction pourra accompagner le candidat dans sa recherche de logement.

• 39 heures de travail par semaine, deux jours de repos consécutifs, pas de coupure.


• Les postes sont logés en chambre individuelle et sans frais pour le collaborateur.


• Linge de maison fourni et blanchi par la lingerie de l'hôtel.


• Uniforme fourni dans son intégralité (chaussures également) et entretenu quotidiennement par la lingerie de l'hôtel.


• Un repas par jour travaillé au restaurant du personnel.


• Mutuelle et prévoyance prises en charge par l'entreprise à 100%.


• Accès aux points de vente de l'hôtel (Spa, Restaurant, Bar, Boutique) avec des tarifs préférentiels après 3 mois d'ancienneté.


• Prime de recommandation si vous souhaitez nous proposer un profil pouvant correspondre à nos postes disponibles.


• Des opportunités de carrière possibles au sein de l'hôtel mais également au sein du groupe Rosewood.

• Remboursement des frais de transport à 50%
• Mutuelle négociée avantageuse
• Panier repas d'une valeur de 7€/jour
• Staff Rate

• 43 heures par semaine
• Logement équipé sur la station de Courchevel
• Un cuisinier est dédié uniquement aux repas du personnel
• Mutuelle et prévoyance avantageuse
• Evoluer dans une équipe à taille humaine, dans une ambiance chaleureuse
• Travailler dans un cadre idyllique dans le plus grand domaine skiable du monde

• 43 heures par semaine
• Logement équipé sur la station de Courchevel
• Un cuisinier est dédié uniquement aux repas du personnel
• Mutuelle et prévoyance avantageuse
• Evoluer dans une équipe à taille humaine, dans une ambiance chaleureuse
• Travailler dans un cadre idyllique dans le plus grand domaine skiable du monde

• Indemnité de nourriture
• Indemnité de transport
• Mutuelle d’entreprise avec prise en charge par le fonds social à hauteur de 50%
• Tarifs réduits dans l’hôtel (restauration, coiffeur, spa…)
• Tarifs réduits dans les hôtels du groupe Accor

• Salaire attractif avec une prime de fin d’année sans condition d’ancienneté, équivalent à un mois de salaire
• Nous prenons en charge vos titres de transports (frais de taxi, Navigo, voiture) et mettons également à votre disposition un parking à vélo
• Vous bénéficierez d’excellentes conditions de santé (mutuelle & prévoyance)
• Vous pourrez également profiter de « l’Intermezzo », notre restaurant du personnel

• Prime de 500 euros pour notre Employé du mois
• Prime de Parrainage, si vous souhaitez nous proposer des profils pouvant correspondre à nos opportunités disponibles
• Primes exceptionnelles pour votre implication
• Prime de nuit pour les équipes de nuit
• Primes de coupure pour nos équipes de cuisine (coupures exceptionnelles)
• Les heures supplémentaires seront rémunérées ou récupérées
• Fête du Personnel
• Tarifs avantages Marriott
• Tarifs billetterie Loisirs

• Poste nourri et logé à temps plein,
• Prime mensuelle de non logement si vous vous logez par vous-même
• Uniformes fournis
• Parking privatif
• Pointeuse pour comptabiliser les heures supplémentaires,
• Pourboires
• Promotion interne
• Mutuelle d'entreprise
• Portabilité mutuelle gratuite en fin de contrat (selon condition)
• Tarifs préférentiels dans nos établissements et avec des prestataires sur l'ile
• Participation à la vie sociale de l'entreprise (anniversaire, évènements...)
• Opportunités pour les saisons d'été et d'hiver dans l'ensemble de nos établissements (Megève, Ménerbes, St Tropez, St Barth)

• Un salaire de départ compétitif,
• L’accès au programme GO Hilton : vous pourrez profiter de tarifs réduits dans nos hôtels partout dans le monde, ainsi que de réductions sur les produits et services proposés par Hilton et ses partenaires

• une mutuelle d’entreprise,
• des avantages CE,
• une aide à la recherche de logement

• 43 heures par semaine, 2 jours de congés
• Logement équipé sur la station de Courchevel
• Un cuisinier est dédié uniquement aux repas du personnel
• Mutuelle et prévoyance avantageuse
• Évoluer dans une équipe à taille humaine, dans une ambiance chaleureuse
• Travailler dans un cadre idyllique dans le plus grand domaine skiable du monde.

• 13e mois sans conditions d'ancienneté ;


• 37h par semaine + 1 RTT mensuel ;


• Prime d'ancienneté tous les ans ;


• Accès libre à notre cafétéria connectée PopChef ;


• Mutuelle prise en charge à 80% ;


• Pass Navigo pris en charge à 80% ;


• Tarifs préférentiels dans les différents hôtels Marriott partout dans le monde + avantages 'Friends and Family'.


• Avantages CSE




 
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Avantages

• Des opportunités d’évolutions au sein de la Collection
• Une possibilité de logement dans un appartement avec des chambres partagées pour une durée maximum de 6 mois (critère d’éligibilité : habiter hors de l’ile de France)
• Une cafeteria du personnel mettant à disposition un repas par jour travaillé
• Une salle de pause du personnel avec tout le confort nécessaire
• Un entretien de votre uniforme
• Tarifs réduits sur certaines activités tout au long de l’année et d’autres avantages ponctuels
• Divers cadeaux, événements et avantages ponctuels tout au long de l’année
• Réductions staff dans les établissements de la Collection et avec nos partenaires versaillais

• Intégration dans un Groupe d'envergure mondiale.
• Formations métiers et plan de développement personnel.
• Couverture mutuelle et prévoyance.
• Accès à un espace de restauration et frigos connectés avec subvention employeur.
• Parking collaborateurs gratuit.
• Remboursement des abonnements de transports sur la base légale.
• Tarifs préférentiels auprès des établissements du Groupe, sur les offres F&B de l'hotel et Spa.
• Séjour découverte à l'issue de la période d'essai.
• Systèmes de remerciements.
• Semaine des collaborateurs.
• Et bien plus encore :)

• 13ème mois dès 6 mois d’ancienneté
• Indemnité nourriture en plus sur votre rémunération
• Mutuelle prise en charge à 80% par l’employeur
• Pass Navigo pris en charge à 75%
• Participation filiale du groupe Accor
• Horaires en continue sans coupure
• 2 jours de repos consécutifs
• Cadre de travail premium dans un hôtel neuf, situé en plein cœur de Paris, accessible par de nombreux transports depuis la Gare Montparnasse
• Restaurant d'hôtel avec des menus équilibrés cuisinés par une équipe dédiée
• Tenue de travail élégante, fournie et entretenue par la blanchisserie de l’hôtel
• Carte Avantage Accor avec des réductions dans plus de 5.000 hôtels du groupe Accor dans le monde et réductions dans nos restaurants
• Vous bénéficierez d'une nuit découverte durant les trois premiers mois après l'embauche (séjour d'une nuit dans notre hôtel en B&B avec diner pour vous et votre +1)

• Statut cadre au forfait (RTT inclus)
• 13ème mois dès 6 mois d’ancienneté
• Indemnité nourriture en plus sur votre rémunération
• Mutuelle prise en charge à 60% par l’employeur
• Pass Navigo pris en charge à 75%
• Participation filiale du groupe Accor et Intéressement hôtel
• Horaires en continue sans coupure
• 2 jours de repos consécutifs
• Cadre de travail premium dans un hôtel neuf, situé en plein cœur de Paris, accessible par de nombreux transports depuis la Gare Montparnasse
• Restaurant d'hôtel avec des menus équilibrés cuisinés par une équipe dédiée
• Tenue de travail fournie et entretenue par la blanchisserie de l’hôtel
• Vous bénéficierez d'une nuit découverte durant les trois premiers mois après l'embauche (séjour d'une nuit dans notre hôtel en B&B avec diner pour vous et votre +1)
• Nombreuses possibilité de formation et d'évolution de carrière au sein de notre hôtel et du groupe Accor

• Équipe accueillante et dynamique
• 2 jours de repos par semaine
• 13ème mois à partir de 6 mois d'ancienneté
• Accès aux tarifs préférentiel des 3 hôtels du groupe
• Accès aux tarifs Staff dans tous les Hôtels Hilton dans le monde entier !
• Pas de coupure
• Cadre de travail agréable
• Salle de pause entièrement réaménagée
• Participation au transport

• Équipe accueillante et dynamique
• 2 jours de repos par semaine
• Accès aux tarifs préférentiel des 3 hôtels du groupe
• Accès aux tarifs Staff dans tous les Hôtels Hilton dans le monde entier !
• Pas de coupure
• Cadre de travail agréable
• Salle de pause entièrement réaménagée
• Participation au transport

• Salaire de base : de 2000,99€ brut minimum à 4 600€ brut maximum par mois selon le chiffre d’affaire mensuel réalisé par l’établissement
• Nourriture : Indemnité nourriture de 182.60 €
• Logement : non
• Santé : mutuelle
• Autres (Statut, repos, CE…) : Statut employé, deux jours de repos par semaine, 39h hebdomadaires ; Horaires en continu (coupure lors des évènements).

• D'intégrer une équipe dynamique, motivée et bienveillante
• 2 jours de repos consécutifs
• Des repas au sein de notre restaurant d'entreprise à chaque fois que vous êtes en poste
• Un parking couvert et gratuit, réservé à nos collaborateurs
• Notre CSE propose de nombreux avantages
• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à 50% par l'employeur
• Un logement à partager, mis à disposition gratuitement
• Les personnes en situation de handicap sont les bienvenues

• Salaire de base : de 2000,99€ brut minimum à 4 600€ brut maximum par mois selon le chiffre d’affaire mensuel réalisé par l’établissement
• Nourriture : Indemnité nourriture de 182.60 €
• Logement : non
• Santé : mutuelle
• Autres (Statut, repos, CE…) : Statut employé, deux jours de repos par semaine, 39h hebdomadaires ; Horaires en continu (coupure lors des évènements).

• 39 heures de travail par semaine, deux jours de repos consécutifs, pas de coupure.
• Les postes sont logés en chambre double et sans frais pour le collaborateur.
• Linge de maison fourni et blanchi par la lingerie de l'hôtel.
• Uniforme fourni dans son intégralité (chaussures également) et entretenu quotidiennement par la lingerie de l'hôtel.
• 3 repas par jour au restaurant du personnel.
• Accès aux points de vente de l'hôtel (Spa, Restaurant, Bar, Boutique) avec des tarifs préférentiels après 3 mois d'ancienneté.
• Des opportunités de carrière possibles au sein de l'hôtel mais également au sein du groupe Rosewood.

• Avantage en nature nourriture : 1 repas par jour au restaurant d'entreprise Le P'ti Sentier
• Mutuelle & Prévoyance prises en charge à hauteur de 50%
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 75%
• Du temps pour t'engager dans des actions caritatives
• Des formations mensuelles entraînantes et motivantes
• Nombreuses possibilités de promotion et de transfert au sein du Groupe Ennismore
• Expérience stay dans les 3 premiers mois de ton arrivée : nuit + dîner au Rivié pour 2
• Accès complets aux bars et restaurants de The Hoxton Paris avec tarifs préférentiels sans condition d'ancienneté
• Tarifs préférentiels employés dans tous les hôtels The Hoxton du Monde (45€ la nuit, sans limite par année) et les hôtels du Groupe Ennismore aisni que dans tous les points de vente F&B du Groupe Ennismore
• Comité social et économique d'entreprise & Hox'Squad en place : Événements mensuels (activités, formations, bien-être...), Tarifs réduits (cinéma, parfums, concerts, places de football & rugby...)

• logement ou prime de logement pour les saisonniers


• cuisine maison concoctée par nos équipes en cuisine,


• prime de cooptation,


• intégration au sein d’une équipe où vous pourrez vous exprimer et être force de proposition,


• mutuelle et prévoyance avantageuse