Le/la RRH est responsable du respect des règles légales, conventionnelles et internes en vigueur.
Il/elle veille au bon climat social et à la promotion de la marque Maisons Pariente.
Missions et activités du poste :
Recrutement, intégration et fidélisation
- Met en ?uvre la politique de recrutement siège
- Identifie toutes les actions locales permettant de nous faire connaître et de recruter (salon de recrutement, journées d'information...) en collaboration avec le siège
- Intervient dans le processus de recrutement des collaborateurs de l'hôtel
- Organise, met en ?uvre et anime le programme d'intégration des nouveaux embauchés
- Propose des solutions en vue d'améliorer les processus / sources de recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Est responsable des logements du personnel et de leur attribution pour les établissements saisonniers
- Propose et met en oeuvre des événements internes favorisant la cohésion d'équipe
- Veille au respect de la politique de reward interne (ex : employé du mois) et est force de proposition
Administration du personnel et paie
- Rédige les contrats de travail et assure l'ensemble des démarches administratives liées à l'embauche (DPAE, Affiliation prévoyance et mutuelle...)
- Veille à la bonne tenue des dossiers du personnel via notre logiciel RHSuite
- Saisir les variables de paie dans le logiciel et contrôle la justesse des paies (via Silaë)
- Veille au strict respect des règles légales
Contrôle de gestion sociale
- Réalise les rapprochements financiers paie chaque mois
- Analyse et pilote la masse salariale afin de respecter les budgets
- Analyse les effectifs et réalise les reporting à destination du siège
Développement des compétences
- Met en ?uvre les campagnes d'entretien annuel ou de mi-saison et les campagnes d'entretien professionnel et veille au respect des plannings
- Analyse l'ensemble des entretiens et fait une synthèse afin de définir les plans d'actions et plan de formation pour validation à la DRH
- Met en ?uvre le plan de formation et assure le suivi et le respect budgétaire
- Assure les relations avec l'OPCO
Compliance
- Assure une veille juridique sociale constante
- Veille au respect des règles d'hygiène et sécurité de l'hôtel et veille à leur bonne mise en ?uvre
- En collaboration avec les chefs de services et/ou le Directeur, gère les sujets disciplinaires de premier niveau
Missions transverses
- Répond aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération
- Conseille et assiste le Directeur en matière de gestion des ressources humaines
- Anime la communication interne
- Fait un reporting régulier à la DRH
- Contribue aux projets de developpement RH
Cette liste n'est pas exhaustive et n'est pas limitiative. Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.
Savoir-être
- Incarner les valeurs Maisons Pariente
- Exemplarité
- Forte capacité d'écoute
- Bonne communication orale et écrite
- Force de propostion et conviction
- Capacité d'adaptation
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
- Polyvalence
Savoir-faire
- Maitrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines
- Maitrise des règles relatives au secteur hôtelier
- Maitrise de soutils informatiques
- Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
- Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines (paie..)
Pré-requis
- Master RH
- 5ans d'experience
- en tant que RRH ou poste équivalent
- Experience impérative dans le secteur de l'hôtellerie/restauration
