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Poste recherché :
Chief happiness officer
Référence : n°36366
Ville : Paris
Pays : France
Contrat : CDI
Date de début du contrat : 02/05/2018
Horaire : Sans coupure
Salaire : Selon expérience
Expérience : expérimenté
Statut du poste : Agent de maîtrise
Catégorie du poste : Communication / Marketing
Date de mise en ligne : 18/04/2018
Offre toujours d'actualité pour la semaine du 21/05/2018




PRÉSENTATION DE LA SOCIÉTÉ
Opal Corporate Hospitality société dédiée au service aux occupants sur le marché de l’immobilier tertiaire, positionne des Hospitality Manager et/ou Officer chez ses clients qui souhaitent développer une nouvelle stratégie de services d’excellence. 
 
Pour ce faire, nous nous appuyons sur des processus et normes hôteliers d’un Palace appliqués au milieu de l’entreprise avec la présence de nos équipes en semaine sur des
horaires de bureau. 

Dans un environement dynamique en plein développement, vous serez encadrés et formés par une équipe qui souhaite développer ce projet d'excellence auprès de ses clients. 


Rejoindre le Groupe Opal, start-up en pleine expansion du groupe Vinci Energies, c’est s'inscrire dans un projet d'équipe où chaque salarié est acteur du développement de l'entreprise avec de réelles perspectives d'évolution pour chaque collaborateur. 
 

Opal Corporate Hospitality recrute...

Chief happiness officer (H/F)



DESCRIPTIF DE L'OFFRE
Vous êtes dynamique, créatif et autonome. Vous cherchez un poste alliant le relationnel et le développement d'un projet stimulant ? 

Le poste ci-dessous est pour VOUS !

Dans le cadre du renouvellement d'un contrat national, nous recherchons un Chief Happiness Officer qui aura pour mission de développer et fédérer la communauté Hospitality chez notre client. 

Vos missions :
  • Animation du Réseau Hospitality 
  • Fédérer les équipes pour accroitre la motivation et l'implication
  • Dynamiser au quotidien la plateforme digitale en ayant une démarche d’animation (concours, évènements etc... )
  • Assurer la diffusion des "best practices" entre les membres du réseau
  • Réaliser des interviews auprès des équipes, faire des reportages thématiques, afin de valoriser les métiers et les réalisations internes.
 
  • Communication interne
  • Informer les collaborateurs sur l’actualité quotidienne de l’entreprise et de son environnement via la plateforme digitale
  • Etre force de proposition sur le choix des messages et des moyens de diffusion
  • Organiser, en relation avec la Directrice Marketing, des animations et/ou évènements permettant de favoriser la cohésion des équipes.
 
Votre objectif : Fédérer les équipes sur les projets OPAL-CH. 

PROFIL RECHERCHÉ
Compétences recherchées :
Excellent communiquant et dynamique, vous faites preuve d'écoute et d'adaptabilité.

Vous avez l'esprit de service et appréciez le travail en équipe. Autonome, organisé(e) et réfléchi, vous êtes doté(e) de qualité de rigueur indispensable dans ce métier ainsi que d'un excellent relationnel.
Vous serez encadrés et formés par une équipé qui souhaite développer ce projet d'excellence auprès de ses clients.



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ENVOYEZ VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE EN DEUX CLICS

En savoir plus sur l'envoi en deux clics et l'envoi par courriel

La candidature en deux clics vous permet d'envoyer facilement votre dossier de candidature au recruteur et d'en conserver une trace dans votre carnet de candidatures de l'Espace Candidat.

Le recruteur aura aussi accès à votre dossier de candidature dans son Espace Recruteur.

Son email est Alexandre@opal-ch.com.

Si vous décidez d'envoyer un courriel à cette adresse email, indiquez bien la référence de l'offre dans l'objet : Référence n° 36366 Journal des Palaces






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Rien de plus simple, connectez-vous à votre Espace Candidat sur le lien ci-dessous et posez votre question. Le recruteur la recevra par courriel et vous enverra une réponse par courriel également.

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Les questions souvent posées
Ce poste est-il toujours à pourvoir ?Nous demandons aux recruteurs de retirer les annonces lorsqu'elles sont pourvues. De plus, chaque lundi, nous envoyons à tous les hôtels et restaurants la liste de leurs offres en cours pour qu'ils vérifient si elles sont toujours d'actualité et que la liste soit bien à jour. Enfin, chaque vendredi, nous mettons hors ligne les offres de plus de trois mois. Donc normalement, oui, le recrutement pour ce poste est toujours en cours.
Si toutefois vous aviez une information contraire, nous contacterions l'hôtel pour en savoir plus.

J'ai envoyé ma candidature et je n'ai toujours pas de réponse.
Que dois-je faire ?
Chaque établissement a son propre processus et les délais pour finaliser un recrutement varient selon ces procédures internes. Notre rôle se concentre sur la mise en ligne de l'offre et sa circulation via nos réseaux. Nous n'intervenons pas dans le recrutement. Nous vous recommandons de contacter l'établissement par téléphone une semaine après avoir postulé, cela vous permet une prise de contact, montrer votre intérêt pour le poste, savoir ce que le recruteur a pensé de votre candidature et poser des questions sur le processus de recrutement.



IMPORTANT : prière de ne pas contacter le Journal des Palaces pour des questions concernant les offres, notamment pour connaître la suite donnée à votre candidature. Nous vous remercions de contacter directement le recruteur.


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    Les Pages Carrière du Journal des Palaces proposent des offres d'emploi et de stage publiées par des hôtels de luxe et des restaurants gastronomiques et à pourvoir en France et à l'international ainsi qu’un Espace Candidat très complet, véritable boîte à outils bien utile pour suivre ses candidatures : dossier de candidatures avec les documents utiles pour postuler (CV, lettres, références etc.), alertes par courriel, carnet d'offres, carnet de candidatures, newsletter... pour vous accompagner, que vous soyez en recherche active d'une nouvelle opportunité dans votre carrière ou simplement en veille.

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