En étroite collaboration avec le/la Directeur(rice) des Ressources Humaines, il/elle participe à l'évolution des politiques RH de la Maison et en assure leur déploiement opérationnel. Véritable partenaire de l'exploitation, il a un rôle de proximité auprès des Managers dans leur quotidien RH et est l'interlocuteur privilégié des Chefs de Service et de Départements.
Activités principales :
- Être garant de l'expérience Cheval Blanc Paris (candidats et Ambassadeurs),
- Être force de proposition, participer à l'élaboration et déployer l'ensemble des politiques RH de l'entreprise,
- Être garant de la politique sociale de l'entreprise et contribuer au maintien d'un bon climat social ;
- Être à l'écoute des Ambassadeurs, les accompagner dans le cadre de leur développement personnel ;
- Être l'interlocuteur privilégié de l'ensemble des Chefs de Service et de Département de la Maison afin de les accompagner dans le déploiement des politiques RH et le management de leurs équipes opérationnelles,
- Être force de proposition et garantir le déploiement opérationnel de la stratégie de recrutement et de gestion des Talents, notamment en anticipation des développements de l'activité commerciale (nouveau point de vente, nouveau chef, etc.)
- Participer activement aux activités de recrutement, notamment de représentation dans les écoles et événements recrutement en France et à l'international,
- Être garant de l'appropriation de la marque Employeur par les équipes RH et les Managers de la Maison,
- Superviser le déploiement et le suivi des Comités Talents ; Participer à l'accompagnement de la gestion des carrières et des mobilités en rapport avec les potentiels et souhaits d'évolution des équipes en lien avec le/la Responsable Développement RH,
- Superviser la construction et le déploiement du plan de formation en lien avec le/la Responsable Développement RH ;
- Piloter le déploiement des actions RSE au sein de la Maison en collaboration avec la DRH,
- Être force de proposition et garantir le respect de la législation du travail et des règles et procédures internes relatives à la gestion administrative du personnel et de la paie dans l'entreprise en lien avec le/la Responsable ADP & Paie,
- Assurer une veille juridique en se tenant régulièrement informé(e) des évolutions en termes de dispositions du droit du travail et de jurisprudence sociale ;
- Préparer et participer au besoin aux réunions avec les IRP (CSE, Commissions) en étant garant des bonnes relations avec l'ensemble des partenaires sociaux,
- Être garant du cadre réglementaire de l'entreprise ; participer au suivi de tout dossier disciplinaire en collaboration avec la DRH et le/la Responsable ADP & Paie ;
- Participer à la préparation des exercices budgétaires avec la DRH ;
- Participer à la maîtrise des effectifs et de la masse salariale en fonction de l'activité ;
- Accompagner le/la Responsable Paie & ADP et le/la Responsable Développement RH dans leurs fonctions et dans leur développement en étroite collaboration avec la DRH,
- Être garant de la législation du travail dans le département RH,
- Être garant de la bonne coordination des activités ADP/Paie et Développement RH afin d'optimiser nos processus et garantir la bonne gestion des Talents.
Profil :
- Expérience significative en Recrutement / Formation (minimum 5 ans) idéalement dans un contexte de fort développement
- Connaissances en droit du travail et idéalement HCR
- Expérience significative en management (direct et indirect) ? minimum 3 ans d'expérience sur l'encadrement d'une population manager
- Anglais courant impératif
- Maîtrise de l'Italien ou du Japonais est apprécié
- Maîtrise des outils informatiques dont idéalement ATS, GTA et Paie
- Disponibilité, flexibilité,
- Excellent relationnel / Capacité de représentation
- Diplomate / Sens de la confidentialité
- Rigueur, Organisation, capacité à structurer
Cheval Blanc est né de l'envie d'offrir une vision singulière, personnalisée et résolument moderne de l'hôtellerie de luxe.
Nourri par le Groupe LVMH Moët-Hennessy Louis Vuitton, nous partageons un esprit entrepreneur, un sens pointu du détail et une approche haute couture de l'hôtellerie.
A Cheval Blanc, les hôtes découvrent un nouvel Art de l'Emotion, réinterprété par nos Artisans, dans le respect de notre mission : toucher le coeur de chaque client pour le rendre plus heureux.
Notre première Maison, Cheval Blanc Courchevel a ouvert ses portes en 2006 au coeur des Alpes françaises. Depuis, nous nous sommes développés aux Maldives avec Cheval Blanc Randheli, dans les Caraïbes avec Cheval Blanc St-Barth, au coeur de la French Riviera avec Cheval Blanc St-Tropez et au sein de la ville Lumière avec Cheval Blanc Paris.
Notre prochaine ouverture est prévue aux Seychelles. L'expansion du groupe se poursuit à l'international.
Ce sont 1 500 Artisans à ce jour (2000 à l'horizon 2023), qui valorisent chaque instant par leur quête d'excellence, leur créativité audacieuse, leur sincère bienveillance et leur quête de sens, notre ADN.
Nous avons à coeur de révéler le diamant humain et de toucher le coeur de chacun de nos talents, afin de vous permettre de vous réaliser professionnellement et personnellement.
Dans le cadre d'une candidature interne mobilité : Merci de vous rapprocher de votre référent RH pour postuler.
Dans le cadre de la proposition d'un candidat externe par un Ambassadeur interne : Merci de vous rapprocher de votre référent RH pour connaitre les modalités d'octroi et de versement de la prime cooptation.
