Activités principales :
Recrutement / Talent acquisition
- Être force de proposition et participer à l'élaboration de la stratégie Recrutement,
- Être garant de l'Expérience Candidat Cheval Blanc Paris,
- Qualifier les besoins en recrutement et définir/mettre à jour les profils de poste associés avec les Chefs de Service/Chefs de Département,
- Gérer le sourcing des candidatures : diffusion des annonces, approche directe, recherche en vivier, cabinet de recrutement et autres partenaires, etc,
- Gérer les campagnes d'événements recrutement : salons emploi, événements dédiés, journée recrutement hôtel, etc,
- Gérer l'ensemble de nos partenaires recrutement : cabinets de recrutement, sociétés d'intérim, prestataires de service, Pôle Emploi, etc,
- Gérer les relations écoles : forum écoles, partenariat spécifique et visite en école, accueil des étudiants à l'hôtel, etc,
- Conduire des entretiens de sélection,
- Assurer le suivi administratif des candidatures jusqu'à prise de décision,
- Être garant du process de sélection et de validation des candidatures,
- Piloter la politique de cooptation,
- Gérer, enrichir et animer le vivier de candidats pour Cheval Blanc Paris,
- Coordonner le processus d'embauche avec le service Administration du Personnel &; Paie: promesse d'embauche, gestion administrative de l'embauche, parcours d'accueil et d'intégration,
- Relayer les initiatives Marque Employeur élaboré par LVMH Hôtel Management et les adapter aux besoins de l'entreprise pour garantir notre attractivité,
Fidélisation et rétention des talents
- Mettre en oeuvre les démarches liées à l'embauche, le programme d'accueil et d'intégration des nouveaux,
- Être garant de l'Expérience Collaborateur Cheval Blanc Paris pour la partie accueil/intégration et formation/développement de compétences,
- Suivre les campagnes d'entretiens annuels d'évaluation et entretien carrière.
- Participer à l'élaboration du plan de formation annuel et s'assurer de son déploiement,
- Animer certaines sessions de formation interne (notamment accueil/intégration, recrutement, visite hôtel).
- Mettre en oeuvre la politique de mobilité et de promotions internes ; assurer le suivi des plans de succession par service/département,
- Suivre les campagnes d'Artisan du mois/année et de cooptation,
Pilotage des activités recrutement et formation
- Être garant du respect du budget payroll et transmettre mensuellement un état des effectifs,
- Piloter le budget annuel du recrutement tel que défini par la direction,
- Piloter le budget annuel de formation tel que défini par la direction,
- Mettre à jour et transmettre régulièrement des statistiques sur le suivi de l'activité recrutement et formation.
- Former les équipes à l'utilisation des outils recrutement/formation et aux process afférents,
Management
- Superviser l'ensemble de l'équipe Développement RH,
- Recruter, former et animer l'équipe dont vous organisez le travail,
- Être garant du respect de la législation du travail dans son département,
- Informer sa hiérarchie de toute situation « anormale » concernant la sécurité ou les risques d'accidents des clients ou des collègues.
Profil :
Diplôme / Connaissances requises :
-?Formation supérieure (BAC +4/5) en Management des Ressources Humaines ou en Management Hôtelier
Savoir-Être / Aptitudes comportementales :
-?Capacité d'analyse et de synthèse
-?Discrétion, esprit pratique et capacité d'adaptation
-?Rigueur, précision et organisation
-?Esprit d'équipe
-?Excellent relationnel et capacité de représentation et d'animation
-?Autonomie
-?Bonne expression écrite et orale
-?Passion pour l'hôtellerie
-?Représenter la Maison Cheval Blanc en maintenant une image soignée et une attitude professionnelle
Savoir-faire / Compétences techniques requises :
-?Première expérience en supervision opérationnelle
-?Maîtrise du Pack Office et des outils RH
-?Parler et écrire couramment le français et l'anglais
Cheval Blanc est né de l'envie d'offrir une vision singulière, personnalisée et résolument moderne de l'hôtellerie de luxe.
Nourri par le Groupe LVMH Moët-Hennessy Louis Vuitton, nous partageons un esprit entrepreneur, un sens pointu du détail et une approche haute couture de l'hôtellerie.
A Cheval Blanc, les hôtes découvrent un nouvel Art de l'Emotion, réinterprété par nos Artisans, dans le respect de notre mission : toucher le coeur de chaque client pour le rendre plus heureux.
Notre première Maison, Cheval Blanc Courchevel a ouvert ses portes en 2006 au coeur des Alpes françaises. Depuis, nous nous sommes développés aux Maldives avec Cheval Blanc Randheli, dans les Caraïbes avec Cheval Blanc St-Barth, au coeur de la French Riviera avec Cheval Blanc St-Tropez et au sein de la ville Lumière avec Cheval Blanc Paris.
Notre prochaine ouverture est prévue aux Seychelles. L'expansion du groupe se poursuit à l'international.
Ce sont 1 500 Artisans à ce jour (2000 à l'horizon 2023), qui valorisent chaque instant par leur quête d'excellence, leur créativité audacieuse, leur sincère bienveillance et leur quête de sens, notre ADN.
Nous avons à coeur de révéler le diamant humain et de toucher le coeur de chacun de nos talents, afin de vous permettre de vous réaliser professionnellement et personnellement.
Dans le cadre d'une candidature interne mobilité : Merci de vous rapprocher de votre référent RH pour postuler.
Dans le cadre de la proposition d'un candidat externe par un Ambassadeur interne : Merci de vous rapprocher de votre référent RH pour connaitre les modalités d'octroi et de versement de la prime cooptation.
