• Salaire attractif
• Transport (Navigo): Remboursé à hauteur de 100%
• Restaurant du Personnel
• Condition (restauration pas de coupure en salle, jours de repos consécutif...)
• Prime (habillage, cooptation)
• Intéressement
• Activités et événements
• Autres avantages (Réduction avec le Château de Versailles, autres réductions avec le Groupe Ducasse)
• Réduction groupe
• Plateforme Vendredi : Jours de bénévolat pris en charge par l’employeur

• Notre équipe se distingue par sa complémentarité : des talents jeunes et expérimentés, tous animés par une passion commune pour l’excellence dans l’hôtellerie de luxe
• Un environnement de travail bienveillant dans un esprit familial, et entrepreneurial
• Un parcours de formation et développement sur mesure (dont formation aux métiers connexes garantissant un apprentissage plus rapide)
• Évènements en internes organisés tout au long de l'année pour célébrer nos équipes (café rencontre, soirée de noël, fête du personnel, célébrations…)
• Un espace de restauration dédié à nos collaborateurs
• Opportunité au sein d’une adresse prestigieuse en plein cœur de Paris sur une des 5 Places Royales Parisiennes
• Hôtel facilement accessible en transports en commun
• Un contrat à 39h par semaine

• 2 jours de repos consécutifs
• Horaires attractifs et sans coupures
• Uniformes sur mesure confectionnés par une styliste, fournis et blanchis par l’hôtel
• Chaussures fournies pour tous les services selon critères
• Une indemnité repas plus un avantage nourriture en nature par jour travaillé
• Boissons chaudes offertes au sein de notre espace de restauration collaborateurs
• Heures supplémentaires récupérées et/ou payées
• Prime de nuit selon critères
• Mutuelle entreprise avec prise en charge à 80% par l'employeur (garanties identiques pour l'ensemble de nos collaborateurs) et prise en charge également des ayants droits selon critères
• Prévoyance avec une prise en charge à 50% par l'employeur
• Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75%
• Forfait mobilité durable
• Partenariat Uber : remboursement des taxis Uber à hauteur de 30€ entre 0h30 et 6h

• Deux jours de repos consécutifs.


• Indemnité repas.


• Horaires en coupure.


• Mutuelle prise en charge à 50%.


• Prévoyance prise en charge à 100%.


• Transport pris en charge à 50%.

En tant que Demi chef de partie au sein de notre cuisine gastronomique au Plaza Athénée voici quelques-uns des avantages dont vous bénéficierez :

Un 13ème mois
L'application des 35 heures
Un restaurant du personnel au tarif d'une indemnité nourriture pour un plateau entrée/plat/dessert
Un contrat de mutuelle exceptionnel pris en charge à 70%
Un contrat de prévoyance bien au-dessus du minimum légal
L'abonnement des transports en communs remboursé à 80%
Une prime d’ancienneté/Prime de cooptation
Une prime variable mensuelle sur le chiffre d'affaires
Un dîner d'équipe par an offert par le Plaza Athénée pour vous retrouver en dehors du travail
Une nuit par an offerte au Plaza Athénée & des séjours dans les hôtels Dorchester Collection
Une salle de fitness dédiée à nos employés
Une salle de repos
Des activités "Dream Team", sportives & culturelles offertes pour partager des moments avec des collègues d'autres services
Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives
Une infirmière présente 5 jours par semaine
Un comité Social et Economique dynamique et très avantageux avec Subvention vacances, tarifs avantageux pour les concerts, spectacles, salles de sport, Prime de mariage, Chèques fête des mères, fête des pères, Noël des enfants, …
Opportunités de développement exceptionnelles (développement personnel, coaching, langues, team building, présentation, informatique, formation sur mesure aux réseaux sociaux, etc.)

• Pas de coupure dans le département restauration
• Une rémunération sur 13 mois après 6 mois d'ancienneté
• Prime d'intéressement
• Prime de participation
• Prime de nuit
• Prime d'ancienneté
• Prime de cooptation
• Heures supplémentaires payées et/ou récupérées
• Remboursement des taxis à hauteur de 35€ entre 00h30 et 06h00
• Mutuelle / Prévoyance
• Prise en charge du titre de transport à 100%
• Uniformes fournis et entretenus par l'hôtel
• Salle de repos
• Participation aux évènements internes (Noël des enfants, Soirée du Personnel, Célébration des anniversaires, Cocktails des stagiaires et des apprentis...)
• Un Comite Social et Économique proposant des avantages tout au long de l'année (billetterie, chèques vacances,...)

• Tarifs avantageux dans plus de 6 000 hôtels du groupe + F&B sous conditions dans les restaurants IHG
• Frigos connectés Frichti
• Kimpton Night après validation de ta période d’essai
• 60 % de la mutuelle prise en charge par l’entreprise
• Prime de cooptation
• Événement interne tous les mois

• Accès à la billetterie Leeto (ciné, spectacles, loisirs à prix réduits)
• Mutuelle Alan simple, efficace et 100 % digitale
• Prime de cooptation si vous recommandez un talent
• Une nuit découverte pour vivre l’expérience client de l’intérieur
• Pourboires partagés entre tous les membres de l’équipe
• Remboursement intégral du Pass Navigo
• Participation Vélib’
• Indemnité repas en plus du salaire

• Aide au logement


• Restaurant d'entreprise


• Possibilité d’évolution


• Formations en interne


• Tenues fournies


• Service de pressing


• Réductions tarifaires sur les prestations et produits du Domaine


• Mutuelle et prévoyance prise en charge à 50%

• ✈️ Billet d’avion pris en charge par l’hôtel (réservation via le service RH).
  
• 🏠 Logement équipé avec Wifi au Staff Village (à 5 min à pied de l’hôtel, cadre verdoyant en bord de plage).
  
• 🍝 Un repas inclus par jour travaillé préparé par notre super Team Cafet’ + cuisine équipée disponible.
  
• 🧺 Accès à la laverie commune (machine & sèche-linge) – linge de lit et de bain fourni.
  
• 🏋️ Accès à la salle de sport Team Member.
  
• 🎉 Activités organisées régulièrement : Koh Lanta, Olympiades internes & inter-hôtels, pauses gourmandes, snorkelling…
  
• 🚤 Navettes vers l’île principale toutes les heures (5h à 23h30, 7j/7).
  
  Bon à savoir
  
• Navettes aéroport <> hôtel organisées par l’établissement.
  
• Pas de VISA nécessaire pour les ressortissants français.
  
• Monnaie locale : Franc Pacifique (XPF).
  
• Supérette, pharmacie et cabinet médical à Vaitape, accessibles depuis le quai staff.
  
• Couverture Wifi sur l’ensemble de l’hôtel & Staff Village.
  
• Tarif résident pour les activités locales (lagon, plongées, excursions…).
  

• CDI temps complet - 39h
• Horaires continus
• Remboursement à 50% des abonnements de transports en commun
• 2 jours de repos consécutifs
• Mutuelle d'entreprise avantageuse

• Possibilité d'aide pour trouver un logement

• Un 13ème mois
• Une prime variable mensuelle
• Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 80% ainsi qu'une prévoyance
• Une prise en charge de 95% du titre de transport sur présentation d'un justificatif
• Des tarifs préférentiels au restaurant d'entreprise
• Des formations et un accompagnement individuel tout au long de votre parcours professionnel grâce à la DC Academy.
• Un service formation dédié à tous les salariés.
• Possibilité de mobilité au sein des différents hôtels
• Un service Développement Durable
• L’aide pour l’accès au logement, la présence d’une assistante sociale Tables rondes, assemblées générales, ateliers découverte des métiers d’excellence, visite de musées, expositions….

• Tarifs avantageux dans plus de 6 000 hôtels du groupe + F&B sous conditions dans les restaurants IHG
• Frigos connectés Frichti
• Kimpton Night après validation de ta période d’essai
• 60 % de la mutuelle prise en charge par l’entreprise
• Prime de cooptation
• Événement interne tous les mois

• Contrat : CDI – Statut Cadre
• Rémunération : Salaire attractif selon profil + avantages
• Présence requise majoritairement le soir, en haute saison
• Possibilité de logement ou d’aide au logement pendant la période d’essai

• Repas : Pris en charge pendant vos shifts au Terrou-Bi
• Prime mensuelle nette : 800 000 FCFA soit 1219 £
• Bonus annuel sur objectifs : Jusqu’à 20 % du salaire net annuel (objectifs à définir sur place)
• Assurance santé : Couverture de base + complémentaire (CFE + BIL-Assurances)
• Véhicule de fonction : Avec dotation carburant mensuelle de 250 000 FCFA soit 381 £
• Billet d’avion annuel : Forfait de 900 000 FCFA soit 1372 £ (équivalent A/R Dakar–Paris en haute saison)
• Billet d’avion Casablanca–Dakar : Pris en charge à la prise de fonction
• Congés : 4 semaines de congés payés après 12 mois d’activité
• Jours fériés : Non rémunérés s’ils sont travaillés, mais récupérables selon les besoins de l’exploitation

• Un projet ambitieux, rare, à construire dès maintenant,
• Une maison qui valorise la personnalité, la transmission et l’exigence,
• Un cadre exceptionnel au cœur de Monte-Carlo,
• Une opportunité de reconnaissance nationale et internationale dans l’univers de la mixologie,
• Une culture d’équipe fondée sur le respect, la précision et la passion du geste juste.

• Un soutien financier et social solide : prime de transport, indemnité monégasque de 5 %, et fonds social pour vous accompagner à chaque étape.
• Une rémunération évolutive : salaire indexé 4 fois par an en fonction de l’inflation, garantissant une juste valorisation de vos efforts.
• Un confort au quotidien : tenue de travail fournie et entretenue, avec possibilité de logement pour faciliter votre installation.
• Un avenir prometteur : de réelles opportunités de carrière et de mobilité au sein de notre prestigieux groupe.

• Repas pris en charge
• Prise en charge partielle d’un abonnement sportif - Wellpass
• Partenariat avec la plateforme de réduction Happypal : plein d’avantages à prix réduits sur diverses marques et produits
• Prime de cooptation de 1000 euros
• Forfait mobilité durable à hauteur de 500 euros par an
• Remboursement transports à hauteur de 50%
• Mutuelle avantageuse

• Un 13e mois (à partir de 4 mois d'ancienneté dès la 1ere année)
• Remboursement des transports en commun à 100%
• Intéressement
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 60%
• Nuits offertes et tarifs préférentiels dans les hôtels de la collection
• Programme de formations et développement

• Indemnités nourritures à hauteur de 185 euros par mois.
• Mutuelle prise en charge à 100%.
• 50% des transports remboursés.
• Accès à notre cafétéria d'entreprise : Bocal en Boucle.

• Tarifs préférentiels pour des séjours dans les établissements du groupe Hilton partout dans le monde y compris pour les amis et la famille.
• Accès à des formations en e-learning dans tous les domaines en plus des formations en interne.
• Perspectives et possibilités d'évolution concrètes au sein du groupe.

• Une voiture de fonction,
  
• Des tarifs préférentiels Friends & Family,
  
• Des titres restaurant Swile,
  
• Deux jours de repos consécutifs,
  
• Une mutuelle 100% digitale et transparente prise à 100% par l’employeur,
  
• Des primes sur objectifs,
  
• Des événements sportifs réguliers, des master-class,
  
• Un plan de formation personnalisé,
  
• Des perspectives d’évolution intéressantes,
  
• Et pleins d’autres événements internes.
  

• Un cadre exceptionnel : travailler chaque jour au sommet du vignoble sancerrois, dans un environnement inspirant, entouré d’art, de nature et d’histoire.
  
• Une équipe soudée et dynamique : ambiance bienveillante, entraide et accompagnement constant pour progresser et évoluer.
  
• Avantages collaborateurs : opportunités de formation continue, et participation active à la croissance d’une maison en plein essor.
  
• Perspectives d’évolution : en rejoignant un établissement en développement, vous contribuez directement à son rayonnement et pouvez évoluer avec lui.
  

• Membre du Comité de Direction
• 13ème mois sans condition d’ancienneté
• Avantages Nourriture au restaurant du personnel & Indemnité Nourriture
• Pressing interne pour les tenues professionnelles
• Transport en commun pris en charge à 95% ou forfait véhicule (voiture, moto, trottinette, vélo...) jusqu’à 700€ par an dès un an d’ancienneté
• Mutuelle prise en charge à 75% dès l’embauche
• Primes diverses : intéressement, ancienneté, exceptionnelle…
• Avantages CSE de l’hôtel : participation abonnement sportif, réduction places de cinéma…
• Réductions dans nos restaurants, nos chambres, sur les produits du Spa, ainsi que pour des nuits dans les autres hôtels du groupe

• Rejoindre une maison iconique parisienne, avec un fort potentiel de développement.
• Un rôle stratégique, visible et transversal.
• Une rémunération compétitive avec primes sur objectifs.
• Un environnement de travail stimulant, au cœur de la Ville Lumière.

• Avantages et taux réduits pour voyager dans les hôtels Accor mondialement (plus de 5700 hôtels)!
• Plan d’assurances concurrentiel, payés par l’employeur. (avantage imposable).
• Régime de retraite, disponible après 3 mois.
• Programme d’aide aux employés (PAE) offert gratuitement, incluant :
  • Soutien en santé mentale
  • Conseils juridiques et financiers
  • Services en santé et nutrition
  • Accompagnement professionnel pour le travail et la carrière
  • Appui pour les transitions de vie
• Nettoyage à sec offert.
• Stationnement gratuit à l’hôtel
• Repas gratuit à la cafétéria (avantage imposable).
• L’opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde
• La possibilité de vous engager activement dans divers comités et de contribuer à la communauté à travers des initiatives philanthropiques.
• Intégrer une riche culture d’entreprise :
  • Des valeurs fortes qui guident nos actions et favorisent un environnement de travail collaboratif et respectueux.
  • Une reconnaissance régulière des employés grâce à des événements mensuels et annuels.
  • Un engagement fort envers l’équité, la diversité et l’inclusion, avec des comités dédiés.
  • Des initiatives sociales et environnementales pour faire une différence positive dans nos communautés.

• Seasonal contract (November– April)
• Competitive salary based on experience
• Accommodation and meals provided on working hours
• Vacation pay: due to the intense winter season, taking time off during the contract may be impossible; therefore, vacation pay will be compensated at the end of the contract