• Remboursement à 50% du titre de transport
• 3% de frais de service à partir de 3 mois d’ancienneté
• Prime d'intéressement

• Central staff accommodation in the heart of Zermatt
• Employee, Family & Friends room rates and other discounts (for example in the numerous restaurants of the MRH-Zermatt SA Hotels)
• A fitness room for our employees is at your disposal as well as a wide range of sports activities in Zermatt
• Access to our pool area during staff swims
• Through a support programm, the doors to various courses, for example those of the Ritzy company, are open to you
• Discounts on seasonal or annual mountain railway tickets with the Zermatt Residents' Card
• We support employees who do not want to / cannot work in Zermatt during the winter and summer season, together with our cooperation hotels, in their search for a complementary position.

• Salaire attractif avec une prime de fin d’année sans condition d’ancienneté, équivalent à un mois de salaire
• Nous prenons en charge vos titres de transports à hauteur de 50%
• Vous bénéficierez d’excellentes conditions de santé (mutuelle & prévoyance)
• Vous pourrez également profiter de « l’Intermezzo », notre restaurant du personnel

• Prime de 500 euros pour notre Employé du mois.
• Prime de Parrainage, si vous souhaitez nous proposer des profils pouvant correspondre à nos opportunités disponibles.
• Primes de reconnaissance pour votre engagement
• Prime de nuit pour les équipes de nuit
• Primes de coupure pour nos équipes de cuisine (coupures exceptionnelles )
• Les heures supplémentaires seront rémunérées ou récupérées
• Une nuitée découverte au sein de notre Hôtel afin de découvrir l’expérience Bvlgari
• Fête du Personnel
• Tarifs avantages Marriott
• Tarifs billetterie Loisirs

• Uniforme fourni et blanchi par l'hôtel
• Poste nourri,
• Avantages prestations groupe PVG
• Participation au transport : prise en charge de votre abonnement bus ou train à 100%, indemnité kilométrique vélo.
• Participation garde d'enfants

• Pas de coupure,


• 2 jours de repos consécutifs,


• 13ème mois,


• Mutuelle,


• Restaurant du personnel,


• Indemnité nourriture,


• Remboursement des transports en commun à 90%,


• Nuitées Rosewood


• Tenue de travail fournie et entretenue...

• Cadre prestigieux : travaillez au cœur du plus grand hôtel 5 étoiles de Paris, idéalement situé et accessible en métro (Courcelles, Saint-Philippe-du-Roule) et RER (Charles de Gaulle-Étoile)
• Prime de Participation (à partir de 3 mois d’ancienneté au prorata temporis du temps de présence) pour exemple sur 2024, toutes les personnes éligibles et ayant une année complète de présence ont perçu la somme de 6 247 euros brut
• 13 ème mois (sous condition d’ancienneté, valable sur 3 ans jusqu’en 2027 inclus)
• Prime d’ancienneté
• 8 Jours fériés garantis par an au bout de 6 mois d’ancienneté
• Un jour offert à l’occasion de votre anniversaire
• Mutuelle prise en charge à 70% par l’employeur
• Pass Navigo pris en charge à 80%
• Prime de Cooptation
• Possibilité d’évolution au sein de THE GATE COLLECTION et tarifs avantageux Friends & Family
• Restauration d’entreprise Foodles (frigos connectés) et Picard disponible sur site (à la charge des collaborateurs)
• Cafétéria et espace de restauration dédiés au personnel (rénovée fin 2023)
• Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives
• Évènements internes Team (déjeuners d’équipe, ateliers thématiques…)
• Un CSE proposant de nombreux avantages (places cinéma avec des tarifs avantageux, cheque vacances, cheques cadhoc, ventes au personnel de parfum pour exemple…)

• Un 13ème mois
• Une prime variable mensuelle
• Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 80% ainsi qu'une prévoyance
• Une prise en charge de 95% du titre de transport sur présentation d'un justificatif
• Des tarifs préférentiels au restaurant d'entreprise
• Des formations et un accompagnent individuel tout au long de votre parcours professionnel grâce à la DC Academy. Un service formation dédié à tous les salariés.
• Possibilité de mobilité au sein des différents hôtels
• Un service Développement Durable
• La vie de palace : des nuitées Dorchester Collection pour les salariés et leurs familles dans tous les hôtels de la Collection à titre gracieux. Jusqu’à 3 nuits consécutives, petit déjeuners compris, plusieurs fois par an. 50% de réduction sur les autres consommations.
• Une tenue de service ainsi que le pressing fourni.
• L’aide pour l’accès au logement, la présence d’une assistante sociale

• Indexation des salaires selon l'inflation, permettant un maintien du pouvoir d'achat
• Indemnités de transport (selon conditions)
• Mutuelle d'entreprise
• Prime d’ancienneté
• Prime de 13ème mois
• Prime d'intéressement annuelle sur les résultats dès 3 mois de contrat, et sous condition de résultat bénéficiaire
• Fonds Social dès 6 mois d'ancienneté (réductions tarifaires...)
• Opportunités d'évolution de carrière
• Restauration d'entreprise

• Salaire attractif avec une prime de fin d’année sans condition d’ancienneté, équivalent à un mois de salaire
• Nous prenons en charge vos titres de transports à hauteur de 50%
• Vous bénéficierez d’excellentes conditions de santé (mutuelle & prévoyance)
• Vous pourrez également profiter de « l’Intermezzo », notre restaurant du personnel

• Prime de 500 euros pour notre Employé du mois
• Prime de Parrainage, si vous souhaitez nous proposer des profils pouvant correspondre à nos opportunités disponibles
• Primes de reconnaissance pour votre engagement
• Prime de nuit pour les équipes de nuit
• Primes de coupure pour nos équipes de cuisine (coupures exceptionnelles)
• Les heures supplémentaires seront rémunérées ou récupérées
• Une nuitée découverte au sein de notre Hôtel afin de découvrir l’expérience Bvlgari
• Fête du Personnel
• Tarifs avantages Marriott
• Tarifs billetterie Loisirs

• De primes de fin de saison
• D'un accord de participation
• De notre couverture santé et prévoyance
• D’un accès gratuit à nos parkings du personnel
• Des tarifs préférentiels dans les établissements du Groupe

• Horaires continus, pas de coupure.
• 2 jours de repos consécutifs.
• Indemnités nourritures.
• Mutuelle prise en charge à 100%.
• 50% des transports remboursés.
• Pourboires.
• Uber for Business pour les retours le soir.

• Tarifs préférentiels pour des séjours dans les établissements du groupe Hilton partout dans le monde y compris pour les amis et la famille.
• Accès à des formations en e-learning dans tous les domaines en plus des formations en interne.
• Perspectives et possibilités d'évolution concrètes au sein du groupe.

En tant que Chef du Restaurant du Personnel, voici quelques-uns des avantages dont vous bénéficierez :

Une solution temporaire de Co Living est proposée ! Magnifique maison rénovée, chambre et salle de bain personnelles, maison à thème avec des espaces communs.

Un 13ème mois
Forfait cadre + 1 RTC par mois
Un restaurant du personnel au tarif d'une indemnité nourriture pour un plateau entrée/plat/dessert
Un contrat de mutuelle exceptionnel pris en charge à 70%
Un contrat de prévoyance bien au-dessus du minimum légal
L'abonnement des transports en communs remboursé à 80%
Une prime d’ancienneté/Prime de cooptation
Une prime variable mensuelle sur le chiffre d’affaires
Un dîner d'équipe par an offert par le Plaza Athénée pour vous retrouver en dehors du travail
Une nuit par an offerte au Plaza Athénée & des séjours dans les hôtels Dorchester Collection
Une salle de repos
Des activités "Dream Team", sportives & culturelles offertes pour partager des moments avec des collègues d'autres services
Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives
Une infirmière présente 5 jours par semaine
Un comité Social et Economique dynamique et très avantageux avec Subvention vacances, tarifs avantageux pour les concerts, spectacles, salles de sport, Prime de mariage, Chèques fête des mères, fête des pères, Noël des enfants, …
Opportunités de développement exceptionnelles (développement personnel, coaching, langues, team building)

• Salaire de base : 2 600€ brut / mois
• Nourriture : Indemnités nourriture 185,68€
• Logement (avantage en nature) OU Prime logement
• Accès à une cafétéria dédiée au personnel
• Mutuelle et prévoyance
• Forfait piéton pris en charge
• Uniforme fourni et entretenu sur place
• Politique Qualité de Vie au travail active : Reconnaissance, bien être et communication interpersonnelle au cœur de nos actions, opportunité de développement
• Autres (Statut, repos, CE…) : Statut employé, deux jours de repos par semaine, 39h hebdomadaires.

• Des opportunités de développement et des formations adaptées à vos ambitions.
• Un esprit de famille où chaque talent est valorisé et chaque réussite partagée.
• Une culture de bienveillance et d’entraide, pour que vous vous sentiez toujours soutenu(e).
• Un engagement envers des pratiques responsables et durables au quotidien.
• La possibilité de participer activement à la vie associative locale.

• Un environnement de travail exceptionnel face à l’Océan.

• Un poste à responsabilité au sein d’une structure à taille humaine.

• Contrat 39h/semaine (incluant week-ends), 2 jours de repos.

• Rémunération sur 12 mois + avantages repas.

• Prime de fin d’année (selon ancienneté).

• Mutuelle santé & prévoyance.

• Participation aux bénéfices de l’entreprise, PEE et avantages CSE.

• Salaire de base : 3 200€ brut / mois
• Nourriture : Indemnités nourriture 185,68€
• Logement (avantage en nature) OU Prime logement
• Accès à une cafétéria dédiée au personnel
• Mutuelle et prévoyance
• Forfait piéton pris en charge
• Uniforme fourni et entretenu sur place
• Politique Qualité de Vie au travail active : Reconnaissance, bien être et communication interpersonnelle au cœur de nos actions, opportunité de développement
• Autres (Statut, repos, CE…) : Statut agent de maîtrise, deux jours de repos par semaine, 39h hebdomadaires.

• Des opportunités de développement et des formations adaptées à vos ambitions.
• Un esprit de famille où chaque talent est valorisé et chaque réussite partagée.
• Une culture de bienveillance et d’entraide, pour que vous vous sentiez toujours soutenu(e).
• Un engagement envers des pratiques responsables et durables au quotidien.
• La possibilité de participer activement à la vie associative locale.

• Cadre prestigieux : travaillez au cœur du plus grand hôtel 5 étoiles de Paris, idéalement situé et accessible en métro (Courcelles, Saint-Philippe-du-Roule) et RER (Charles de Gaulle-Étoile)
• Prime de Participation (à partir de 3 mois d’ancienneté au prorata temporis du temps de présence) pour exemple sur 2024, toutes les personnes éligibles et ayant une année complète de présence ont perçu la somme de 6 247 euros brut
• 13 ème mois (sous condition d’ancienneté, valable sur 3 ans jusqu’en 2027 inclus)
• Prime d’ancienneté
• 8 Jours fériés garantis par an au bout de 6 mois d’ancienneté
• Congés cadre en sus des congés payés
• Un jour offert à l’occasion de votre anniversaire
• Mutuelle prise en charge à 60% par l’employeur
• Pass Navigo pris en charge à 80%
• Prime de Cooptation
• Possibilité d’évolution au sein de THE GATE COLLECTION et tarifs avantageux Friends & Family
• Restauration d’entreprise Foodles (frigos connectés) et Picard disponible sur site (à la charge des collaborateurs)
• Cafétéria et espace de restauration dédiés au personnel (rénovée fin 2023)
• Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives
• Évènements internes Team (déjeuners d’équipe, ateliers thématiques…)
• Un CSE proposant de nombreux avantages (places cinéma avec des tarifs avantageux, cheque vacances, cheques cadhoc, ventes au personnel de parfum pour exemple…)

• ✈️ Billet d’avion pris en charge par l’hôtel (réservation via le service RH).
• 🏠 Logement équipé avec Wifi au Staff Village (à 5 min à pied de l’hôtel, cadre verdoyant en bord de plage).
• 🍝 Un repas inclus par jour travaillé préparé par notre super Team Cafet’ + cuisine équipée disponible.
• 🧺 Accès à la laverie commune (machine & sèche-linge) – linge de lit et de bain fourni.
• 🏋️ Accès à la salle de sport Team Member.
• 🎉 Activités organisées régulièrement : Koh Lanta, Olympiades internes & inter-hôtels, pauses gourmandes, snorkelling…
• 🚤 Navettes vers l’île principale toutes les heures (5h à 23h30, 7j/7).
  
  Bon à savoir
• Navettes aéroport <> hôtel organisées par l’établissement.
• Pas de VISA nécessaire pour les ressortissants français.
• Monnaie locale : Franc Pacifique (XPF).
• Supérette, pharmacie et cabinet médical à Vaitape, accessibles depuis le quai staff.
• Couverture Wifi sur l’ensemble de l’hôtel & Staff Village.
• Tarif résident pour les activités locales (lagon, plongées, excursions…).

• Contrat forfait 210 jours et RTT.
• 13ème mois et prime d'intéressement selon les accords en vigueur.
• Indemnité nourriture à hauteur de 204 euros par mois.
• Congés spéciaux : congé enfant malade, congé de déménagement, etc…
• Primes d’ancienneté.
• Primes médaille d’honneur de travail.
• Dispositifs de formations (CPF, Bilan de compétences, VAE, Projet de transition).
• Comité d’entreprise (de nombreux exposants, des réductions auprès de commerces partenaires…).
• Politique de télétravail : prime à hauteur de 30 euros par mois.
• Restaurant du personnel Foodles (3.65 euros un panier repas).
• Mutuelle d’entreprise prise en charge à 100% par l’employeur.
• Remboursement 90% des transports.
• Explore Program : Réduction sur l’ensemble de nos hôtels et restaurants du Groupe Marriott.
• Possibilités d'évolution en interne et à l'international.

• Cadre prestigieux : travaillez au cœur du plus grand hôtel 5 étoiles de Paris, idéalement situé et accessible en métro (Courcelles, Saint-Philippe-du-Roule) et RER (Charles de Gaulle-Étoile)
• Prime de Participation (à partir de 3 mois d’ancienneté au prorata temporis du temps de présence) pour exemple sur 2024, toutes les personnes éligibles et ayant une année complète de présence ont perçu la somme de 6 247 euros brut
• 13 ème mois (sous condition d’ancienneté, valable sur 3 ans jusqu’en 2027 inclus)
• Prime d’ancienneté
• 8 Jours fériés garantis par an au bout de 6 mois d’ancienneté
• Un jour offert à l’occasion de votre anniversaire
• Mutuelle prise en charge à 70% par l’employeur
• Pass Navigo pris en charge à 80%
• Prime de Cooptation
• Possibilité d’évolution au sein de THE GATE COLLECTION et tarifs avantageux Friends & Family
• Restauration d’entreprise Foodles (frigos connectés) et Picard disponible sur site (à la charge des collaborateurs)
• Cafétéria et espace de restauration dédiés au personnel (rénovée fin 2023)
• Une assistante sociale pour vous aider dans vos démarches administratives
• Évènements internes Team (déjeuners d’équipe, ateliers thématiques…)
• Un CSE proposant de nombreux avantages (places cinéma avec des tarifs avantageux, cheque vacances, cheques cadhoc, ventes au personnel de parfum pour exemple…)

• Intégration dans un groupe d'envergure mondiale.
• Formations métiers et plan de développement personnel.
• Journée sans coupure.
• 2 jours de repos consécutifs par semaine (sauf cas exceptionnel)
• Couverture mutuelle et prévoyance.
• Accès à un espace de restauration et frigos connectés.
• Parking collaborateurs gratuit.
• Remboursement des abonnements de transports.
• Mécanisme de remerciements.
• Uniforme et blanchissage.
• Tarifs préférentiels auprès des marques du groupe , Sothys
• Séjour découverte à l'issue de la période d'essai.

• Un package compétitif incluant avantage logement et service charge
• Des opportunités de développement, promotion et transferts internationaux
• Un programme de nuitées gratuites au sein de la chaîne Four Seasons Hotels

• CDI, Temps plein, Journée continue

• Accès à des avantages exclusifs, incluant des réductions dans les hôtels du groupe ;
• Possibilité de formations continues et de développement professionnel.

• Un cadre de travail unique, au sein d’un hôtel 5 étoiles renommé ;
• Une ambiance de travail bienveillante et professionnelle ;
• Des opportunités de développement au sein de l’établissement ;
• Logement possible dans l’établissement.

• Prime de coupure
• Intéressement
• Parking pour les employés
• Tarif préférentiel pour la carte Aquaboulevard

• Véhicule de fonction

• Indemnité nourriture mensuelle en fonction de la législation en vigueur
• 13ème mois sans condition d’ancienneté
• Intéressement collectif, prime qualité
• Remboursement du titre de transport à hauteur de 100%
• Mutuelle et prévoyance en vigueur dans l’établissement
• Carte Heartist Bienvenue (nombreux avantages : hôtels, restaurants, location de voitures, voyages, équipements, loisirs...)
• Uniforme fourni et entretenu

• Contrat saisonnier
• Salaire compétitif selon l’expérience + prime
• Repas fournis sur les heures de travail
• Logement avec connexion internet

• Remboursement à 50% du titre de transport
• 13ieme mois à partir de 1 an d'ancienneté
• 3% de frais de service à partir de 3 mois d’ancienneté
• Prime d'intéressement

• De primes de fin de saison
• D'un accord de participation
• De notre couverture santé et prévoyance
• D’une cafétéria du personnel ouverte midi et soir
• D’un accès gratuit à nos parkings du personnel
• De navettes du personnel pour se rendre des logements au Château
• Des tarifs préférentiels dans les établissements du Groupe !

• Poste sans coupure
• Plan d'épargne entreprise
• Comité d'entreprise
• 2 jours de repos consécutifs
• Cuisiniers dédiés au repas du staff
• Horaires badgéess