• Un 13ème mois (oui, chez nous 1 an = 13 mois pour encore plus de plaisir)
• Intéressement collectif, participation et dispositifs épargne salariale
• Indemnité compensatrice de nourriture (nous sommes des grands gourmands chez nous)
• Carte Heartist (car on a un grand ❤ et on vous fait profiter de voyages à prix attractifs à travers le monde)
• Cours collectif de sport (nous faisons attention tout de même à notre Summer Body même en hiver !)

• Rémunération selon la grille légale + prime 13ème mois + primes incentives (ex: upsell)
• Accord de participation : versée à tous les salariés ayant plus de 3 mois d’ancienneté au 30 septembre
• La mutuelle prise en charge par l’employeur à hauteur de 70%
• Tickets restaurant pris en charge à 60% par l’employeur
• Tenues fournies
• Remboursement de transport à 70%
• Un Comité d'Entreprise (CSE) qui donne accès à Comitéo, distribution de chèques cadeaux en fin d’année…
• Des réductions dédiées aux collaborateurs, leur famille et amis et appliquées dans toutes les résidences appartenant au groupe Frasers Hospitality (à partir de 3 mois d’ancienneté)
• Des sessions de formations en présentiel et en distanciel
• Travailler pour un grand groupe International avec des perspectives d'apprentissage et d'évolution, dans un environnement multiculturel
• Une bonne ambiance de travail, un esprit d'équipe et une Direction humaine et à l’écoute
• Activités sociales organisées tout au long de l’année pour nos salariés

• Indemnité nourriture mensuelle en fonction de la législation en vigueur
• 13ème mois sans condition d’ancienneté
• Remboursement du Titre de transport à hauteur de 100%
• Intéressement collectif, primes…
• Mutuelle et prévoyance en vigueur dans l’établissement
• Carte Heartist Bienvenue (nombreux avantages : hôtels, restaurants, location de voitures, voyages, équipements, loisirs...)
• Uniforme fourni et entretenu

• Équipe dynamique et à l'écoute
• Rémunération selon barême en vigueur
• Repas offerts au restaurant du personnel
• Prise en charge des frais de transport à hauteur de 50%
• Possibilité de bénéficier de la mutuelle de l'entreprise
• Réduction dans nos restaurants et hôtels du groupe

• 13 ème mois
• Remboursement du pass navigo Ile de France à 75%
• Mutuelle & Prévoyance avec une prise en charge aux 2/3 par la société
• Kit de bienvenue
• Prime de participation

• Accord intéressement ;
• Accès à la salle de fitness de l’hôtel ;
  
  
• Tarifs préférentiels dans les hôtels du groupe Marriott ;
  
  
• Remboursement du transport annuel à 100% sous condition ;
  
  
• Restauration d’entreprise
  
  

• Tarifs associés dans plus de 6500 hôtels Marriott dans le monde
• Remboursement intégral du titre de transport
• Indemnité repas fourni en totalité (chaque collaborateur apporte son propre repas : 176.44€ pour 2023 en plus sur le salaire)
• Prise en charge à 70% de la mutuelle d’entreprise
• Prime d’intéressement annuelle
• Accès à la salle de fitness 24/7
• Deux jours de repos consécutifs
• Programme Take Care, activités bien-être
• Comité AC Care : attentif au climat social de l’entreprise, votre opinion compte !
• Absence de coupure
• Salle de pause (cafétéria)

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VOS AVANTAGES

Vos avantages

Nous devons notre succès à nos collaborateurs. Nous sommes convaincus que tous méritent d'être récompensés. Voici quelques-uns des avantages dont vous pourrez bénéficier en obtenant ce poste : 

•              Un 13ème mois après un an d’ancienneté

•              Une prise en charge de 85% du titre de transport sur présentation d'un justificatif

•              Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 80% ainsi qu'une prévoyance

•              Un intéressement annuel en fonction des résultats et un Plan Epargne Entreprise

•              Des tarifs préférentiels au restaurant d'entreprise

Apprentissage à pourvoir en septembre 2024. 
 

• 13ème mois sans conditions d’ancienneté
• 35 heures hebdo : 3 jours de repos consécutifs toutes les 2 semaines
• 160 € par mois d’indemnité nourriture
• Accès libre à la cafétéria (eau, café, thé, chocolat)
• Pass Navigo pris en charge à 85%
• Mutuelle prise en charge à 90%

• 13ème mois sans conditions d’ancienneté
• 35 heures hebdo : 3 jours de repos consécutifs toutes les 2 semaines
• 160 € par mois d’indemnité nourriture
• Accès libre à la cafétéria (eau, café, thé, chocolat)
• Pass Navigo pris en charge à 85%
• Mutuelle prise en charge à 90%

• Voici quelques-uns des avantages dont vous pourrez bénéficier en rejoignant les Airelles Château de Versailles ainsi que la collection Airelles :
  
  Un salaire attractif
  
  Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 50% ainsi qu’une prévoyance
  
  Une prise en charge de 100% du titre de transport sur présentation d’un justificatif ou de l’abonnement mensuel au sein de notre parking partenaire ou le versement de 25€ dans le cadre du forfait mobilité durable (pour les utilisateurs de vélos, trottinette, covoiturage…)
  
  Une prime de d’intéressement pouvant être placée dans un Plan d’Epargne Entreprise e prime d’intéressement ou perçue sur le salaire
  
  Une prime d’habillage d’un montant de 100€ par an
  
  Une prime de cooptation de 500€
  
  Des formations adaptées aux demandes et besoins de tous les collaborateurs
  
  Des opportunités d’évolutions au sein de la Collection
  
  Programme « Vis mon poste » (cross-training d’une journée dans un autre département)
  
  Une cafeteria du personnel mettant à disposition un repas par jour travaillé
  
  Une salle de pause du personnel avec tout le confort nécessaire
  
  Accès à la plateforme Gladys pour de nombreux avantages et partenaires
  
  4 jours par an que vous pouvez consacrer à d’actions RSE avec la plateforme Vendredi (sur temps de travail)
  
  Un entretien de votre uniforme
  
  Tarifs réduits sur certaines activités tout au long de l’année et d’autres avantages ponctuels
  
  Divers cadeaux, événements et avantages ponctuels tout au long de l’année
  
  Réductions staff dans les établissements de la Collection et avec nos partenaires versaillais
  
  Une possibilité de logement dans un appartement avec des chambres partagées pour une durée maximum de 6 mois (critère d’éligibilité: habiter hors de l’ile de France)
  

• Intéressement aux résultats
• PEE - PERCO
• Prime ancienneté
• Mutuelle prise en charge à 64%
• Transports pris en charge à 60%
• Indemnité repas (2 repas/jour - restauration disponible 24h/24 avec variété des plats et démarche écosociale)
• Tarifs préférentiels IHG (17 marques)
• Tarifs préférentiels SPA Guerlain /Restaurant Le Bordeaux
• Nuit découverte pour 2 au sein de l'Hôtel
• Voucher offert pour 2 afin de déguster un cocktail ou verre de vin + planche sur le rooftop pour son anniversaire
• Consultation sur place d'un ostéopathe (pris en charge par la mutuelle)
• Mise en place d'un téléservice pris en charge par la mutuelle pour ses rendez-vous médicaux, conseils et consultations de spécialistes
• 1 Coffre-fort numérique (stockage des bulletins de paie, factures…) ouvert par salarié et utilisable tout au long de sa carrière et après
• Prise en charge du nettoyage des uniformes
• Une nuit dans les étoiles une fois votre période d’essai validée
• Des perspectives d’évolution de carrière au sein de notre Groupe

• 13ème mois après 6 mois d'ancienneté.
• Prime d'intéressement après 3 mois d'ancienneté.
• Remboursement à 100 % de l'abonnement Navigo
• Carte Accor offrant plusieurs réductions et avantages avec nos sites partenaires
• Plusieurs événements internes (Table Ouverte des Ambassadeurs, Rendez-vous de l'Information, Fête du personnel...).
• Mutuelle avec 60% de prise en charge par l'entreprise.

• Un 13ème mois dès 3 mois d’ancienneté (oui, chez nous 1 an = 13 mois pour encore plus de plaisir)
• Remboursement du titre de transport à 50%
• Intéressement collectif, participation et dispositif d’épargne salariale dès 3 mois d’ancienneté
• Indemnité compensatrice de nourriture (nous sommes des grands gourmands chez nous)
• Carte Heartist (car on a un grand ❤ et on vous fait profiter de voyages à prix attractifs à travers le monde)
• Cours collectif de sport (nous faisons attention tout de même à notre summer body et ça, même en hiver !)
• Et enfin, une super ambiance au sein de l’équipe !!

• 13 ème mois
• Remboursement du pass navigo Ile de France à 75%
• Prime upsale et commission vente
• Mutuelle & Prévoyance avec une prise en charge aux 2/3 par la société
• Prime de participation
• Indemnité nourriture

• Deux jours de repos consécutifs
• Pas de coupure
• Tenue de travail fournie
• Cuisine neuve
• Tenue de travail fournie
• Teambuildings toute l’année
• Accès gratuit à la salle de sport partenaire
• -10% de réduction chez notre partenaire Frichti
• Nuit test & dîner test
  

• Indemnité compensatrice de nourriture
• Remboursement à 100 % de l'abonnement Navigo (fixe, apprentis.es et stagiaires)
• Carte Accor offrant plusieurs réductions et avantages avec nos sites partenaires (fixe, apprentis.es et stagiaires)
• Plusieurs événements internes (Table Ouverte des Ambassadeurs, Rendez-vous de l'Information, Fête du personnel...)
• 13eme mois dès 6 mois d'ancienneté
• Prime d'intéressement dès 3 mois d'ancienneté

Nous devons notre succès à nos collaborateurs. Nous sommes convaincus que tous méritent d'être récompensés. Voici quelques-uns des avantages dont vous pourrez bénéficier en obtenant ce poste : 

• Date de début : Septembre 2024
• Durée : 1 an
• Un 13ème mois à partir d’un an d’ancienneté
• Une prise en charge de 85% du titre de transport
• Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 80% ainsi qu'une prévoyance
• Un intéressement annuel en fonction des résultats et un Plan Epargne Entreprise
• Des tarifs préférentiels au restaurant d'entreprise
• Des nuitées gratuites au sein de la Dorchester Collection
• Avantages CSE

Nous devons notre succès à nos collaborateurs. Nous sommes convaincus que tous méritent d'être récompensés. Voici quelques-uns des avantages dont vous pourrez bénéficier en obtenant ce poste : 

• Date de début : Septembre 2024
• Durée : 1 an
• Un 13ème mois à partir d’un an d’ancienneté
• Une prise en charge de 85% du titre de transport
• Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 80% ainsi qu'une prévoyance
• Un intéressement annuel en fonction des résultats et un Plan Epargne Entreprise
• Des tarifs préférentiels au restaurant d'entreprise
• Des nuitées gratuites au sein de la Dorchester Collection
• Avantages CSE 

Nous ajoutons à votre rémunération :

• Un 13ème mois en fonction de l'ancienneté
• Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 80% ainsi qu'une prévoyance
• Un intéressement annuel en fonction des résultats
• Un Plan Epargne Entreprise
• Une prise en charge de 85% du titre de transport sur présentation d'un justificatif 
• Tarifs préférentiels au restaurant d'entreprise 

Date de début: Septembre 2024

Rythme d'alternance : Semaine complète en entreprise & à l'école

Voici quelques-uns des avantages dont vous pourrez bénéficier en obtenant ce poste :

Un salaire attractif
Un 13ème mois
Une prime variable mensuelle
Une mutuelle que nous prenons en charge à hauteur de 80% ainsi qu'une prévoyance
Une prise en charge de 85% du titre de transport sur présentation d'un justificatif
Des tarifs préférentiels au restaurant d'entreprise
Des formations et un accompagnent individuel tout au long de votre parcours professionnel grâce à la DC Academy. Un service formation dédié à tous les salariés.
Possibilité de mobilité au sein des différents hôtels
Un service Développement Durable
La vie de palace : des nuitées Dorchester Collection pour les salariés et leurs familles dans tous les hôtels de la Collection à titre gracieux. Jusqu’à 3 nuits consécutives, petit déjeuners compris, plusieurs fois par an. 50% de déduction sur les autres consommations.
39 jours de congés (25 Congés payés, 11 jours fériés garantis et 3 jours suiformes) 
Une prime d’ancienneté
Des congés pour événements familiaux (enfant malade (5 jours / année civile), mariage, naissance, déménagement …)
Une tenue de service ainsi que le pressing fourni.
L’aide pour l’accès au logement, la présence d’une assistante sociale
Tables rondes, assemblées générales, ateliers découverte des métiers d’excellence, visite de musées, expositions….

Apprentissage à pourvoir pour Septembre 2024

• 39H/semaine, repos le samedi et le dimanche


• Mutuelle HCR


• Jours fériés acquis dès le premier jour


• Remboursement des abonnements de transport Navigo à hauteur de 100%


• Travail en plein cœur de Paris 3


• Équipe à taille humaine

• 13ème mois après 6 mois d'ancienneté.
• Prime d'intéressement après 3 mois d'ancienneté.
• Remboursement à 100 % de l'abonnement Navigo
• Carte Accor offrant plusieurs réductions et avantages avec nos sites partenaires
• Plusieurs événements internes (Table Ouverte des Ambassadeurs, Rendez-vous de l'Information, Fête du personnel...).
• Mutuelle (fixe et apprentis.es) avec 60% de prise en charge par l'entreprise.

• Une prise en charge de 70% du titre de transport.
• Profitez du programme de voyage Go Hilton.
• Un accès illimité à la plateforme Hilton University pour vous former en permanence.
• Une possibilité d'évolution par la suite.
• Pour vivre l’expérience client, une nuit découverte est offerte pour vous et votre +1 avec diner et petit-déjeuner inclus.
• Intégrer une équipe jeune et dynamique
• Travailler dans un hôtel qui a fêter ses 1an au printemps dernier